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大学生实用的求职防骗技巧

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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。下面就让小编带你去看看大学生实用的求职防骗技巧,希望能帮助到大家!

大学生求职的防骗攻略

1、提防非法中介机构

大学生打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作,或者正规公司

2、拒交各种名义的押金、保证金以及证件

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并举报。

3、远离传销

传销通常具有以下特征中的一个或几个:在“入会”时告诉你的职责之一就是发展更多的人;交纳昂贵的会费;如果识别出传销,及时报警。

4、慎重与用人单位签订书面协议

有些单位以种.种借口拒绝与学生签订书面“协议书”,学生往往因此劳务费无处可讨。大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。

5、谨防骗色

一些不法分子以高薪聘请家教等名义向涉世未深的大学生设陷,他们轻则失身,重则危及性命。我们要增强分辨能力和防范意识等。外出时结伴,时刻与家人等保持联系。

6、谨慎对待校园张贴招聘广告

大学校园内的广告无处不在!校园张贴招聘广告往往是把工作描述得多么好,其他不详说,来吸引急于找工作的大学生,对此,大家一 定要谨慎对待!

大学新生防骗攻略

1、冒用身份诈骗

逐个寝室收费的老师,有时可能是个校外人员;借打手机的新同学,转个身就一去不复返;热情推销手机卡的学长,根本不是在校生……

开学季,骗子们装扮成各种角色,借着校园内人流量大,人与人之间互不相识的“东风”,进行各种诈骗。而新生很多因为社会经验浅薄,一时招架不住各种伪善的“热情”,信以为真以致上当受骗。

2、兼职招聘诈骗

部分同学想利用周末、假期时间找份兼职工作,骗子针对这种情况,采取在网上、报纸上或在校园内张贴的虚假小广告进行招聘兼职在校生的方式,骗取学生一定数额的押金、保证金等。

因此,在看到这类兼职招聘信息时,大家千万要谨慎,特别是一些门面简单或是明显临时摊位的招聘点,在确认其真实性、合法性之前切勿入“坑”,当然最保险的方式是参加由学校官方组织推荐的兼职活动。

3、骗取个人隐私

新生到异地入学,肯定要买一张当地手机卡。一些学生在非正规经销商处购买电话卡后,会接到一些诈骗电话或垃圾短信。有的接到的电话内容类似资助新同学学费、生活费等理由,骗取银行卡密码。还有的打电话自称是教育部或校方以返还学费等为名,让学生提供卡号、密码。

再次提醒大家,对自己的隐私要严格保密,遇到此类事件要先向有关机构电话求证,遇到欺诈行为要及时向公安机关报警。

4、代管行李诈骗

开学期间各大高校都有类似“新生接待人员”的人帮助新生和家长服务。一些不法分子根据这点,特意在车站、学校门口冒充接待人员,“热情”地帮忙看管皮箱等物品。等当事人放下警惕心后再伺机通过调虎离山偷走行李。

当陌生人对你过分热情时应保持警惕,记得钱财等物品不要轻易离身,以免上当受骗。

大学生求职10大注意事项

忌临时抱佛脚 专家建议,找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业,以便在现场与企业形成良好的互动。

忌盲目投简历 为了加快求职进度,很多求职者在网上密集投递简历。专家表示,网络招聘时应避免盲目投简历,要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。

忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”,这就需要我们在求职的时候仔细分析,对于那些冠以好听的头衔,却强调无需经验的信息要加以警惕。

忌过分“包装” 厚厚的简历,漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒,求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以精简为好,以便人力资源部门筛选。

宜先就业再择业 面对就业压力,大学生应以开放的眼光立足长远,调整求职观念,不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚,先就业再择业。经过自我沉淀和积累,才能够在将来机会来临时一展所长。

宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外,圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招,形成了专属行业的招聘平台。

宜自我清晰定位 缺乏定位,没有主见,很容易从众行事,在找工作时自然处处碰壁。因此,大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易,去一家公司应聘,单单了解该公司是不够的,要多了解行业内求职的相关信息,或者与在这一行工作的学长交流求职经验,将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

宜主动推荐自己 专家建议,现在就业形势越来越严峻,大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”,主动展示自己,而不是被动等待,以获得更多的面试机会。


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