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在县委理论中心组党的大会精神专题读书班上的讲话稿

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  党的二十大报告,科学分析时与势、谋划近与远、统筹内与外,有力指引新时代新征程新伟业。作为管党治党的重要职能部门,全县组织部门将坚持以党的二十大精神为引领,认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,真学真悟、对标对表、奋发奋进,不断推动组织工作高质量发展。

  一、突出政治站位,推动学习贯彻更加扎实有力

  习近平总书记指出,要“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。组织部门将把学习贯彻二十大精神作为首要政治任务,推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。一是领学抓示范。带头深入学、带动广泛学,发挥二十大代表郑翔榜样作用,用好党校主阵地、“红色研学线”新载体,采取系列培训、专题展演、主题党日等多种形式,引导广大党员干部人才带着忠诚学习、带着责任领悟。二是领先抓谋划。对标党的二十大报告和党章,结合省市县委工作要求,做好政策对接、目标衔接、任务承接,研究谋划组织工作“怎么抓”、组工干部“怎么干”,找准前进方向,掌握工作主动。三是领跑抓落实。把学习贯彻二十大精神与完成全年目标、破解组织工作难题、服务保障高质量发展结合起来,做好分内事、扛起应尽责,推动组织工作在服务中心大局中勇挑大梁、升级提档。

  二、突出政治标准,推动干部队伍更加奋发有为

  习近平总书记指出,要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。组织部门将一以贯之落实新时代好干部标准,锻造更多想干事、能干事、干成事的“精兵强将”。一是更加注重政治把关。深化干部政治素质考察,持续做精做优机关、园县、镇街、国企等不同领域干部个性化考察重点,灵活运用“访谈查验”方法,考准考实干部政治素质,对政治上不合格、廉洁上不过关的“一票否决”。二是更加注重接续培养。制定高素质干部队伍培养计划,打造经济金融、项目建设、基层治理等精品班次,提升干部专业能力;实施“广聚星火”年轻干部培养工程,通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验,使干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实,保证使用上有梯队、选择上有空间。三是更加注重鼓励激励。健全干部考核评价体系,加强机关“局长讲坛”、基层“季度赛”等考评结果运用,推动干部围绕发展转、紧盯指标走、聚焦项目干。制定鼓励干部唯勤担当实干的具体举措,落实职级晋升、待遇保障等制度,用鲜活的“三项机制”案例,提振干部干事创业精气神。四是更加注重从严管理。探索干部“临界预警”机制,完善干部监督联系通报、联合分析、联动运用制度,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。严格落实《推进领导干部能上能下规定》,让干得好的干部受重用、得实惠,让不干事的干部腾位子、受惩戒,倒逼干部担当作为。

  三、突出政治功能,推动基层组织更加严密有序

  习近平总书记指出,要“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。组织部门将坚持大抓基层的鲜明导向,增强基层党组织政治功能和组织功能,确保党的领导“如身使臂、如臂使指”。一是聚焦提标提能强阵地。紧扣“五常两聚”目标,压茬推进村(社县)党群服务中心提标升级,推动党内服务、政务服务、便民服务“下沉”,真正把服务做到群众心里,打造党员群众愿意来、经常来的红色阵地,把人气聚起来、把民心聚起来。二是聚焦专职专业强队伍。突出治理能力建设,实施基层党组织书记“五名行动2.0”版,指导同类型党组织“结对互助”,全方位打造“专业治理人才”培养链条。试点推行基层党务工作者专业化资格认证体系,培养打造一批政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的基层党组织骨干队伍。三是聚焦活力动力强保障。持续巩固村级非经营性债务化解成效,建立长效机制,严控债务新增,严防债务反弹,让基层甩开包袱、轻装上阵。深化“环洲一号线党建示范带”建设,培育一批新时代农村党建示范品牌,引领促进村集体经济发展。四是聚焦有形有效强组织。坚持各领域统筹、多方面联动、全县域推进,农村党建注重“强村富民”,城市党建注重“创新治理”,机关党建注重“服务中心”,国企党建注重“兴企有为”,“两新”组织党建注重“融合发展”,推动各领域基层党组织全面过硬。

  四、突出政治引领,推动人才工作更加积极有效

  习近平总书记指出,要“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。组织部门将全面贯彻人才强县战略,把政治引领贯穿引才、用才、留才全过程,引导广大人才与xx发展同心同德、同向同行、同频共振。一是高站位压实党管人才责任。完善县委人才工作领导小组成员单位权力、责任、服务“三张清单”,凝聚人才工作合力。健全党政领导干部联系服务专家人才制度,定期问候、问情、问需、问策。推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选,激励人才热爱xx、创新创业。二是高标准释放人才政策效应。立足xx产业发展实际,聚焦“产业人才集聚、本土人才培育、发展生态优化”,不断优化人才政策体系,提升政策匹配度、含金量。常态开展“三送三问”“三联三促”走访活动,宣传推介人才新政,提升政策知晓率,牢牢吸引人才眼光、牵引人才脚步。三是高水平增强人才活动引力。擦亮“广聚英才”品牌,围绕主导产业、主培企业需求,深化“1+N”招才引智活动体系,常态开展院士专家xx行、产才融合推介会、创新创业大赛、青年人才联谊等活动,做到人才活动不停歇、人才招引不打烊。四是高品质创优人才服务生态。以用心服务拴心留才,建好用好人才“一站式”服务专县和人才智慧平台,打造集人才公园、人才公寓、人才载体等多位一体的“5分钟人才发展生态圈”,解决好人才“房子”“孩子”“身子”“面子”等现实问题,让人才舒心生活、安心工作、专心发展。

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