《组织行为学》专插本考试大纲
第1章 组织行为学概述
考试要求
掌握组织行为学的概念，研究方法和模型，了解管理心理学与组织行为学的联系与区别，了解积极组织行为学和心理资本的概念。
本章内容
1.1 组织行为学的发展
1.2 组织行为学的概念、作用和研究方法 1.3 积极组织行为学的兴起
第2章 知觉、归因理论和个人决策
考试要求
掌握知觉的特点、归因的基本理论、有限理性判断的三种常见启发式，前景理论的主要假设；了解知觉的因素，社会知觉的常见错觉、洞察力的本质，个人决策过程模型和风格。
本章内容
2.1 知觉与社会知觉 2.2 归因理论 2.3 洞察力 2.4 个人决策
第3章 个性与心理测验
考试要求
掌握四种气质类型，了解个性的基本概念和理论，个性与职业匹配的理论，掌握霍兰德职业人格类型。
本章内容
3.1 个性与个性理论 3.2 个性与职业的匹配 3.3 心理测试
第4章 价值观与态度
考试要求
掌握态度改变理论、工作满意度调查的方法；了解价值观的类型、态度对组织行为的影响、组织承诺的概念。
本章内容
4.1 价值观
4.2 态度及其改变 4.3 工作满意度
4.4 组织承诺
第5章 激励理论及其应用
考试要求
掌握内容型激励理论、过程型激励理论和激励理论的应用；了解企业激励系统的构建
本章内容
5.1 内容型激励理论 5.2 过程型激励理论 5.3 激励理论的应用
第6章 群体心理与行为
考试要求
了解群体的概念、非正式群体的特点、群体发展的五阶段模型、群体行为和群体动力；掌握团队建设的理论和方法。
本章内容
6.1 群体基本概念 6.2 群体动力 6.3 团队建设
第7章 管理沟通
考试要求
掌握群体决策的方法、冲突管理的策略、改善沟通的方法；了解沟通的渠道和类型。
本章内容
7.1 组织沟通原理 7.2 群体决策
7.3 改善管理沟通
第8章 权力与政治
考试要求
掌握权力的五种类型和基础、防范性骚扰的方法、区分权力、职权和威信；了解政治行为、权术和联盟的方法。
本章内容
8.1 权力 8.2 政治 8.3 性骚扰
第9章 领导理论
考试要求
掌握领导的行为理论、权变理论和六种权力；了解领导与管理的区别。
本章内容
9.1 领导概述 9.2 领导特质理论 9.3 领导行为理论 9.4 领导权变理论
9.5 领导理论的新发展和应用
第10章 组织文化
考试要求
掌握组织文化的作用、组织文化的过程和组织文化建设的方法；了解组织文化的概念、结构和类型、组织公民行为的概念和作用。
本章内容
10.1 组织文化概述 10.2 组织文化的作用
10.3 塑造完善的组织文化 10.4 组织公民行为
第11章 组织变革与发展
考试要求
掌握组织变革和组织发展的概念、组织变革的力场分析和组织发展干预技术；了解组织变革过程的勒温模式和科特模式、组织变革方式。
本章内容
11.1 组织变革与发展概述 11.2 组织变革的力场分析
11.3 组织变革方式与组织发展干预技术
第12章 员工心理健康
考试要求
掌握心理健康的概念和标准、员工心理保健的方法、员工援助计划的内容和实施办法；了解员工心理咨询。
本章内容
12.1 员工心理保健 12.2 员工援助计划 12.3 员工心理咨询
参考书籍：
《组织行为学》张德主编；高等教育出版社；2016年第5版
《组织行为学》专插本考试大纲
