人力资源管理本科毕业论文参考选题
一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。 二、选题要求
1、避免题目过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）********”份量较轻的题目。
2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“安阳中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。
3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。
4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来，其实战性较好。 5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题。
平衡计分卡在中国企业的运用探讨----以某某企业为例 企业运用平衡记分卡的误区探讨 KPI在企业绩效管理中的运用探讨 360度考核法在维度探讨
论河南省大学生灵活就业的选择 经济危机下企业高管薪酬的管理问题 经济危机下如何减轻大学生就业压力 如何在金融危机下提高员工的忠诚度 中小型企业人力资源外包及风险管理 “80后”员工特点及管理方法 安阳创意经济及创意人才配置的探讨 企业文化与人力资源管理的互动性探析 《劳动合同法》对企事业单位的影响分析 中小型企业薪酬管理的问题及对策研究 企业内部员工流动机制研究
E-learning模式的企业培训管理探讨 兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨 某某公司生产运营管理问题的探讨 如何提升中小企业知识型员工的忠诚度
具有地方特色的员工关系分析与管理——从佛山小型企业的特色浅谈员工关系 探讨河南省老年人力资源开发 企业文化与人力资源管理的互动关系 完善农村土地产权制度，保障农民合法权益 农村医疗保障制度建设的现状及其对策 企业文化的人力资源功能及构建的研究 安阳中小企业人才招聘现状和对策研究 论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系
避免河南中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略 民营企业的人力资源管理问题探讨
河南新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策 河南社会主义新农村人才队伍建设的探讨 安阳城乡社保体制现存问题及其对策研究 企业人才流失的成因及其预防 安阳家族企业的非家族化管理探析 我国网络招聘存在的问题及对策 人际关系沟通中的障碍及对策分析 广东电网公司人力资源管理转型初探 浅谈安阳中小企业人才流失的问题及对策
酒店管理中的员工培训体系构建研究——以南海枫丹露酒店为例 农村信用社人力资源管理研究——以安阳农村信用社为例 美、日人力资源管理模式对河南民营企业的启示 河南中小企业的人力资源状态与整体开发的对策思考 中小企业绩效管理存在的问题及对策分析 金融危机背景下国有企业的激励机制探讨 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发 论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
产业结构转型背景下职业技术教育对人力资源结构的影响——以广东省为例 经济转型背景下河南中小企业绩效管理发展方向研究 河南省民营企业薪酬管理的探析
国有商业银行人力资源管理的现状、问题及对策研究 新《劳动合同法》给人力资源管理带来的机遇与挑战
对导游人员实施柔性管理的对策探讨 浅析农村人力资源开发的问题和对策 对珠三角民营企业文化建设的思考
农村社会保障制度的国际比较及对我国的启示
浅谈我国中小企业人本管理存在的问题及对策——基于员工流失率的研究 论企业人力资源管理中激励机制的应用 中小企业招聘模式的研究 航空公司公共关系危机管理研究
在构建和谐社会背景下对广东大学生就业问题的思考 从河南中小企业探究员工的忠诚度 小型民营企业激励机制存在的问题与对策 新劳动合同法对企业人力资源管理的影响 物业管理公司内部非薪酬激励机制研究 对当前劳动合同制度的若干思考
影响农民参与新型农村合作医疗的因素分析
我国中小企业薪酬管理问题研究—河南中小企业为例 加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究— 企业网络危机公关的问题分析及应对
《劳动合同法》对我国企业人力资源管理的影响及策略 银行业的人力资源培训开发的研究－以南海农村信用社为例 中国银行人力资源管理制度改革研究 民营企业员工价值观管理问题的探讨 民营企业人力资源管理存在的问题及对策
现代企业进程中“人力资源外包”分析及其风险规避 企业员工激励机制问题与对策探究--以佛山市中小企业为例 中小企业人力资源浪费的问题及对策研究 基于胜任力模型的培训体系探讨 信息时代网络招聘方式的特点与改进
从人性危机看人才战略危机及其管理策略
中小企业领导者个人魅力对员工忠诚度的影响分析 提高酒店员工培训效用性的问题研究分析
探析河南农民工社会保险存在的问题及对策 企业人力资源管理中激励机制的应用 安阳民营企业绩效管理的现状分析与对策
银行劳务派遣员工绩效管理体系的现状及其改进建议 员工培训与企业管理关系研究——以南方包装有限公司为例 外资企业跨文化管理——基于本田金属技术有限公司的研究 关于完善安阳社会保障体系的若干思考 中小企业薪酬激励体制的构建 关于中小企业人力资源外包问题的探讨 基于心理契约的知识型员工管理
新《劳动合同法》对中小企业劳动关系管理的影响——以安阳为例 传媒企业完善激励机制之探析
中小企业绩效管理存在的问题及对策分析 中小企业人才流失问题及对策 企业人才流失的原因及其应对策略 对珠三角中小型企业文化建设的思考 广东省企业员工培训体系研究
中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨 M公司K事业部薪酬变革研究 3G时代企业营销策略研究 营销人员薪酬预算模式探讨 试析我国薪酬公开制度的条件与实施
研究促销员队伍存在问题，构建有实力的促销员队伍 我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究 非营利组织的人力资源管理研究——以广州亚运志愿者管理为例 无固定期限劳动合同制度对佛山中小企业人力资源管理的影响 酒店业员工管理中存在的问题及对策
民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策 广东省卫生人力资源现状、存在的问题及对策 知识型员工流失的原因及其对策
日本企业文化对广东中小企业人力资源管理的借鉴意义 进城务工农民工社保现状、问题、原因及对策研究
失地农民再就业的策略研究
企业绩效反馈方法与效果探讨——以华兴玻璃集团公司为例 中小企业人才招聘问题研究 中小企业人才流失的原因与对策研究 民营上市公司经理人激励约束机制的构建
关于企业构建和谐劳动关系的探讨
中小企业销售人员的绩效考核理论与实践研究
中小企业人才管理中存在的问题及其对策 中小型企业的绩效管理研究 第一代与第二代农民工比较分 农民工返乡创业的困境与对策 中小物流企业“知识管理”的研究 论物价上涨下企业如何制定非物质激励薪酬
企业校园招聘存在的问题及对策 我国连锁企业人力资源管理探究 中小型企业如何激励和留住核心员工
中小企业的薪酬管理制度探讨
浅析广东科达机电股份有限公司的招聘制度
企事业单位如何从传统人事管理过渡到现代人事管理 广东省人力资源现状与整体开发的对策思考 中小企业人力资源管理中激励机制的探析 浅谈心理契约与员工的忠诚度管理 企业文化建设与企业人力资源管理问题探讨 中小企业人才流失现状与对策研究
美日人力资源管理比较及其对广东民营企业的启示 安阳家族企业人力资源管理的问题及对策 民营企业核心员工流失的原因及对策研究
广东女性人力资源开发现状、存在问题及对策研究 珠三角中小企业人力资源管理信息化状况研究
论文参考资料
