1、劳动力市场狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
2、劳动力的三种含义：一是指个人的劳动能力；二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者、三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。
3、工资按表现形式分为货币工资与实际工资。货币工资也称名义工资，它是以倾向数量表示的工资。实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量。货币工资和实际工资的关系取决于物价的变动。劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。
4、劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特征：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。
5、健全的劳动力市场要素主要有以下几类：主体要素、价格要素、基础要素、保障要素、调控要素。
6、企业内部劳动力市场是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。内部劳动力市场有三个基本特征：有高度的组织与管理；把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人；工资常常高于当地平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。
7、劳动力市场的基本运行机制，是由相互联系和相互制约的供求机制、况争机制、价格机制所组成。
8、供求机制：供给和需求是市场的基本要素。供求机制是供求双方矛盾运动的自我协调机制。完善的、原来意义上的供求机制，应该反映劳动力价格（工资）与供求关系的内在联系。 9、竞争机制是劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制，它反映劳动力商品在交换过程中供求双方的互相选择，以及劳动力供应者之间，劳动力需求者之间出于自我利益的考虑进行竞争的有机联系。 10、工资机制是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动上。
11、社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、岐视和风俗等。这些影响因素具体表现在两个方面：一方面表现为影响劳动力市场的人员构成；二是表现为影响劳动力的供求与工资。 12、劳动力市场运行存在的障碍：劳动力市场自身的不稳定；劳动力市场的障碍和缺陷（住处障碍、市场缺陷〈有效需求不足、工资刚性、主观因素〉、制度障碍。 13、劳动力需求是指企业在某一特殊定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。1）劳动力需求是一种派生需求2）劳动力需求与工资率的关系。
14、厂商的短期生产函数：总产量、边际产量和平均产量；生产的二个阶段；边际报酬递减规律。 15、边际报酬递减规律，是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要系所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。 16、生产方法的选择：等产量曲线、等成本线、
17、把各个产量相同的点连接起来称为等产量线，劳动要素的投入可以慢慢地替代资本。 18、等产量线的特征：1）产出和投入都是同质，并且是可以计量的；2）离原点较远的等产量曲线表示较高的产量水平；3）至少在保证投入组合技术效率的情况下，等产量曲线在KOL平面上是向右下方倾斜的；4）等产量曲线不会在其向下倾斜的部分相处；5）等产量曲线凸向原点。 19、等本成本线就是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动
和资本两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。等成本的斜率等于劳动和资本的相对价格比。 20、劳动力需求弹性是指将其他条件不变，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
21、劳动力需求弹性的分类：需求无弹性、需求有无限弹性、单位需求弹性、需求富有弹性、需求缺乏弹性。
22、劳动力需求的交叉工资弹性：假设企业劳动力需求有A和B两动力需求的交叉工资弹性。
23、家庭劳动力供给是指从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
24、效用就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。
25、无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。无差异曲线的特征：负斜率、凸向原点、无差异曲线图、不同的工作—闲暇偏好（较为平坦的曲线属于有创造性或挑战性职业的人，工作带来的负效用很少，因此只需增加很少的收入，此人就愿放弃1小时的闲暇；较为陡峭的无差异曲线描述的是令人不愉快的煤矿工作或流水线工作，这类工作涉及较大的负效用，只有收入的大量增加才会使工作者放弃1小时的闲暇。 26、劳动力参与率的变化与影响因素：宏观经济状况、国家的社会经济政策、劳动适龄人口规模、教育体制与教育供给规模、工资政策及工资关系。
27、劳动参与率是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测定人口参与社会劳动程度的指标，其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的适龄人口（或潜在劳动力）的比例。 28、劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性。劳动力供给弹性=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动百分比 29、劳动力供给弹性分为五类：供给无弹性、供给有限弹性、单位供给弹性、供给富有弹性、供给缺乏弹性
30、有关弹性的劳动力供给：无限弹性的劳动力供给、劳动力供给的正弹性、劳动力供给逆变弹性在某工资率水平
31、在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
32、收放效应：收入用于消费、收入高、闲暇看重、替代是用工作替代闲暇时间。 32、无弹性劳动力供给曲线反映的是市场工资率的变动对于市上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。
33劳动力供求变动对静态均衡的影响：劳动力供给变动对均衡的影响；劳动力需求变动对均衡的影响；劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时变动对劳动力市场均衡的影响。 34、自愿失业是指由于存在工资刚性，市场工资率不能随着劳动力供给和劳动力需求的变化而进行调整，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到最低工资率之下，即由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。
35、内部劳动力市场产生的条件：专业技巧和知识、建立员工对组织的忠诚、有效地激励员工、有利于人员的筛选。
36、内部劳动力市场的成因：存在劳动力替换的成本、岗位的特殊性、劳动力市场上的信息不对称性。 37、劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
38、劳动力流动的原因分析：区域间劳动力供求的不平衡、经济发展水平的差异、经济周期引起的波动、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别、国际资本流动的影响、与工作匹配的意愿。
39、劳动力流动的主要形式：企业组织及集团内部的流动、地域之间的流动、行业之间的流动、职业之间的流动、劳动力队伍本身的流动、就业和失业之间的流动。 40、劳动力流动的规律性：从农业部门向非农业部门流动、从第一第二产业向第三产业流动、从农村向城市流动、从体力劳动向脑力劳动流动、从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动。
41、刘易斯的二无经济结柢模型：广大的发展中国家是二无的经济结柢。所谓二无经济，是指就生产部门而言不发达经济（或者发展中国家的经济）由两个部门构成；一个是以现代方法进行生产的、以城市为中心的工业部门，一个是以传统生产方法生产的、以农村为中心的农业部门。工业部门是吸引劳动力的源泉，剩余劳动力的流动可以带来农业收入的提高和农业进步。强调了经济部门的结构差异，把经济发展过程和劳动力转移过程的有机结合，符合发展中国家的特点。
42、拉尼斯—费景汉模型：美国发展经济学家古斯塔夫。拉尼斯与美籍华人发展经济学家费景汉在1961年联名发表了《一个经济发展理论》的论文，提出了一个比刘易斯模型更加复杂的新的二元经济模型，被称之为“拉尼斯—费模型”或“费—拉尼斯模型”拉尼斯—费景汉模型是直接从刘易斯的模型中发展而来的。所以，通常被称为刘易斯—“拉尼斯——费模型”。
43、托达罗模型：美国经济学家托达罗建立的城乡劳动力转移模型，就回答了为什么农村向城市的移民过程会不顾城市失业或隐蔽性失业的存在而继续进行，从而补充了“刘易斯—拉尼斯—费模型”。根据“预期”收入最大化目标作出的，依据两方面：一是城乡实际工资差距，二是农村劳动力在城市能够找到就业岗位的概率，它解释了农民为什么在城市存在高失业率的情况下还会作出移民选择。
44、哈利斯对托达罗模型的修订：城市工资率在某种程度上是外生决定的。根据这一假定，内生决定的市场结算工资将会导致流向城市部门的移民人数减少，由此产生较多的就业机会和较低的失业率，该模型还表明：强行阻碍和限制劳动力的转移可能会减少农业部门的净福利。
45、劳动力市场分割理论是指由政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域；不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。
46、亚当．斯密在《国富论》中认为，在市场这只：“看不见的手”的作用下，自由竞争会使资源的配置达到效率最大化。
47、劳动力市场分割的形成原因：由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割；由于技术进步以及因素造成的劳动力市场分割；由于政策法规造成的劳动力市场分割，即制度性分割。 48、国有企业内部劳动力市场具有以下特征：用工比较规范、社会保障制度完备，福利收入高、隐性失业严重。
48、促进劳动几市场一体化的措施：稳步户籍制度改革、彻底破除体制性障碍；进一步建立健全劳动保障法规体系和政策体系；加强职业技能培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训机制；加快搭建城乡统筹就业的劳动保障服务平台，推进劳动力市场信息网络建设。 49、确定和调整最低工资标准时就当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。
50、人力资源政策，又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。
51、各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要有以下几方面：加强就业服务、实施创业就业计划、加大教育投资、激励就业、开发临时性就业岗位。
52、公共部门的就业决策与企业部门有着明显的差异，表现在以下几方面：公共部门的就业决策受政治体制的和群众意见的约束；公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权利为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化；公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束；公共部部门的产品或服务具有很大的外部性，不能用货币指标进行准确的评价与度量；公共部门产品性质不同于企业部门产品。 53、为什么不以赢利为目的的公共部门调用萎缩而是越发的庞大呢？原因在于：经济社会的发展增加了对公共部门服务的需求；政府增强在经济中的管理作用增加了对政府工作人员的需求；人口的增长增加了对公共就业服务的需求；政府的财政收入的增长也使得增加对公共就业服务的需求。
54、劳动法对劳动力市场的影响：保护劳动者合法利益；保证劳动力市场在竞争和公平的基础上运行；能够改善劳动关系，有利于形成完善的劳动力市场规则；有利劳动几市场的稳定；影响工资水平和就业量。
55、非正规就业全称是“非正规部门就业”主要是指从事商品生产、流通和服务的规模很小的单位，主要包括微型企业、家庭的生产服务单位及独立的个体劳动者。 56、我国非正规就业存在的问题：非下规就业无组织性；非正规就业人员劳动权益未受保护；非正规就业人员缺乏社会保障；行政执法部门存在执法手段不当现象。
57、非正规就业的现实意义：可以缓解我国目前面临着的前所未有的就业压力，保持社会的基本稳定；有利于促进我国经济运行机制的市场化；有利于国有经济的体制改革。
58、灵活就来的意义：有效开拓就业门路，增加就业岗位；增加弱势群体收入，减少城镇贫困人口；有利于劳动力资源的优化配置。
59、弱势群体的社会困境：就业困难、生活贫困、心理压力大
60、弱势群体的存在对社会经济发展的影响：对社会公正的影响；对社会稳定的影响；对经济发展的影响；
61、弱势群体的存在对社会经济发展的影响：对社会公正影响；对社会稳定的影响；对经济发展的影响
62、弱势群体的基本特征：弱势群体贫困化；弱势群体弱势化。
63、中国社会弱势群体的社会支持政策：强化政府的社会政策支持；发展社区服务，国家在通过社会政策进行扶持和保护的同时，还必须大力发展社区服务，建立社会互助网络。只有建立多层次、立体化的弱势群体社会支持网络，从政策和制度上解决弱势群体的社会支持和社会保护问题，才能维护社会稳定，化解政治风险，促进社会发展。
64、我国的社会制度存在的问题：社会保障制度的覆盖面太小；社会保障资金得不到保证；社会保障制度不能发挥平衡收、缩小差别的作用。
65、解决弱势群体社会保障问题的政策措施：广覆盖、社会化、可持续；用制度保证合法的劳动收入和非劳动收入；完善社会保险制度。
66、建立完善的社会救助制度应包括以下几方面：健全最低保障制度、广泛的援助{经济援助、教育援助、精神援助}
67、公共就业服务的内容不尽相同，大体而言主要包括进行职业介绍、提供职业培训、管理与发放失业津贴、组织生产自救。
68、就业培训，也称职业培训，是指对具有劳动能力的人获得从事某种职业和工作所必需的
专业技术知识、实际操作技能、职业道德、职业心理和职业纪律等而进行的教育训练。 69、培训内容主要包括：上岗资格培训、转岗技能与知识的培训、因岗技术与知识的培训。 70、国外公共就业服务采取的新举措：
1）采取政事分开、自主管理的模式：一是不过多受行政干预，有利于就业服务向专业化发展；二是便于与用工单位和工会组织保持合作关系,及时协调劳资双方的矛盾，提高服务效率；三是能够根据人口分布以及经济结构、就业结构的变化，灵活设立分支机构并调整力量，不受行政区划的限制。2）各国推动公共与私营就业服务机构及其他中介组织开展合作：资金投入有限；内部机制僵化、工作效率不高；引起就业服务机构之间的竞争，以克服公共就业服务机构的一些不足，从而提供更优质的就业服务。3）提供“一站式服务”4）重点放在为就业困难群体提供帮助上：工厂永久性关闭被解雇的人员、长期失业且技能落后没有就业机会者等。 71、完善我国公共就业服务的措施：依靠政策力量；加大政府投入、加快社会保障制度建设、做好对特殊群体的就业服务；推进就来服务的社会化、推行以人为本的服务理念，提高就业培训质量、加强信息化建设工作；加大“一条龙”就业服务的推广力度；大量培养和充实就业服务从业人员。春天
劳动力市场学
