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2016最新社会工作者年度工作计划
依据我市社会作业人才展开状况，结合各地社会人才队伍建造方针使命，年，咱们将努力完结三大展开方针，完结七大展开使命，强化三项保证办法。 (一)展开方针
现在市具有社会作业专业布景或获得作业资历证书的社会作业者只要40人。依照社会作业作业化、专业化的要求，经过外部引进和内部培养，力求每年新增50名，进一步扩展社会作业人才队伍规划，进步社会作业人才专业才能，造就一支结构合理、本质优秀的社会作业人才队伍。 1、加大外部引进。要点引进具有硕士以上社会作业专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会作业师;获得省级及以上政府奖赏的专家学者;要点安排或紧缺岗位的本科以上专业人员等。
2、加强内部培养。托付具有训练资质的专业安排进行社工理论与实务的训练，一同鼓舞有条件者参加社作业业资历判定与职称评定。
3、强化专业效劳。推进社区党群作业、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、校园、家庭等相关社会办理、公共效劳范畴与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流动人口等作业范畴的社会作业专业化。
全市社会作业专业岗位首要分两类：一类是在市、县(市、
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区)、大街的民政、教育、文明、卫生、劳作、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部分;另一类是针对特定的效劳方针，按必定的份额，在社会福利与社会救助安排、校园、医院、社区等设置社工岗位。 (二)展开使命
为推进社会作业人才队伍的全面展开，完结预订的展开方针，要点做好七大使命：
1、遵循作业标准，加强作业标准。依据社会作业者作业标准的要求，推进社会作业人才的作业资历准入准则，加强社会作业人才的认证作业，鼓舞和引导专业岗位运用具有作业资历的人员;一同，树立和完善社会作业安排准入准则，加强作业标准建造。
2、加强专业训练，进步人才本质。完善训练方案，优化课程设置，约请社工理论和实务专家，对办理人员进行社会作业轮训，对社会作业人才和社会作业相关办理人员进行社会作业专业训练。一同，加强与高校联合，举行高层次的社会作业研修班，对公共效劳与社会办理部分领导岗位、社工安排负责人进行专业进步。
加大政府机关和事业单位社会作业人才培养力度。公共效劳和社会办理部分在招录公务员和事业单位作业人员时，优先选用获得社会作业作业资历证书、并在社工专业范畴有两年以上作业经历者;经过专题训练、讲座、到社会作业安排
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实习训练等方式，对政府机关公务员和事业单位作业人员施行社会作业轮训;对公共效劳与社会办理部分的新进公务员进行社会作业训练，要求两年内获得作业资历证书。 3、拓宽实务范畴，充分专业人才。
(1)在党员效劳安排、社区(村)等党群作业范畴内充分具有社工资历的社区党群作业专业人员。
(2)在新社会安排和公益安排中充分社会作业专业人员。 (3)在公办中、小学和民办校园中充分社会作业专业人员。 (4)在一级医院和二级医院中充分社会作业专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助安排中充分社会作业专业人员。
(6)在县(市、区)、各乡镇大街(社区)民政办理和效劳岗位充分社会作业专业人员。
(7)在县(市、区)、各乡镇大街(社区)残疾人效劳岗位充分社会作业专业人员。
(8)在县(市、区)、各乡镇大街(社区)人口计生作业岗位充分社会作业专业人员。
(9)在县(市、区)、各乡镇大街(社区)流动人口作业岗位充分社会作业专业人员。
4、树立激励机制，强化本身建造。在社会作业人才队伍建造中引进激励机制，探究发布社会作业作业薪资指导价，树立科学、合理的社会作业薪酬办理准则，吸纳更多的高本
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