哦，明白了，是中国移动！中国移动是中国***赚钱最多的企业，它所有的钱没有从雄师那边抢过来，它在雄狮那里高价装满锋利的牙齿，在绵羊堆里独自吃的脑满肠肥。没有对手跟他抢，它换着花样吃，月租费、双向收费这些美味，西方那些雄狮连想也不敢想哎。而且被它圈养的羊羔2005年突破两亿只。著名跨国营销研究机构Millward Brown日前出台了全球最强品牌最新排行榜，中国移动公司赫然出现在第四名位置。其中微软高居榜首，品牌价值为620亿美元，通用电气第二，品牌价值558亿美元，可口可乐第三，品牌价值414亿美元，中国移动行以品牌价值392亿美元排行第四。
中国移动(0941)
在中国移动的高速发展中，所有的国外移动设备供应商以及软件供应商，获得了巨大的利润回报。在无数羊羔的面前，对于参与共同围剿的猎杀者们已不在乎谁吃了多少了，唯一的要求就是时间。摩托罗拉、爱立信、诺基亚、西门子等跨国巨头分食第一道美味，中兴通讯做为中国邮电部所属的亲儿子也分享了很多的美食。在这新兴的行业里，需要高科技的人才支撑，华为在切入了移动产业以后，用高工资等金钱待遇，迅速将中国本土最优秀的人才，收入囊中。在人才与金钱赛跑的比赛中，中兴通讯与华为为金钱在中国的土地上抢人才，抢时间。他们知道：只有最优秀的人才，才能创造出最好的产品，只有最好的产品才能让中国移动这个中国最富有，最高速发展的企业满意。华为、中兴参与了中国移动的建围猎场的战争，中国移动面对另一只坡腿狼—中国联通。两大恶狼对参与的伙伴唯一的要求，不是金钱的问题，而是谁圈的羔羊多的问题。整整十多年，华为在中国近代经济发展最大的、持续最长的围猎战役中，获得了数百亿的战利品。
现在围猎战争已经结束，恶狼将圈内的羊羔网住，独自享用这时代吃不完的美味，并将昔日的狼友一脚踢开，过去在圈外的羊羔，谁多吃点无所谓，现在已经是圈内的羊羔，当然要算帐了。华为终于结束了多年的企业辉煌春天，任总感觉要进入华为的冬天了。
为什么华为作为中国最有钱的高科技民营企业还有危机感呢？
因为华为企业的管理层、科技人才、市场经营人才是中国***十多年来，绝对的高收入阶层。其他经济领域的中国企业多是以草为主，是草食动物。自从中国移动生下它以后，吃了十几年肉了，让华为吃草就是它生命的结束，任总知道只要华为不给他的下属吃肉，那么第二天，任总将被养的群狼所吃掉。在华为经济效益下滑的日子里，不多日子，任总的高级助手就另起炉灶，吃起任总来了。所以华为没有退路，狼吃草就死，可是肉在哪里呢？华为能吃的也被圈了，这是任总看见西方狮子全是吃肉为主，在国内饿死，不如去狮子那里抢肉，威武的狮子那想到中国会跑出来条狼，狮子还没缓过神来，狼已经拖走不少肉走了，狮子们现在正协政策如何共同对付华为，只可惜狼要成群，才能有实力，中兴通讯还不能算狼，应该算只狼狗，毕竟它还有主人养着。
华为这只中国***的孤狼，被赶出***羊圈以后，面对狮群的包围，昂着狼头、睁着滴血
的狼眼，嗷叫着“华为的冬天”，冲向雄狮阵。
我是2000年毕业的，2003年进中兴做CDMA研发。我发现部门不少领导和我年纪相仿， 他们也就比我早几年进中兴，刚好赶上中兴的CDMA产品开始启动。由此看来，找一个有发展潜力的企业或部门是最好的选择。
在中兴做领导或项目经理又什么好处呢？首先年薪至少在20万左右；其次你可以领导一个的研发团队做一些拥有核心技术的产品；你有不少出国的机会，甚至有机会坐在谈判桌上跟老外谈判；你有机会成为行业标准的制定者??
中兴还有一个特点，当领导的很少是名校出来的，其实不仅中兴，其他民企也如此，为何？大多数名校毕业生就业时首选外企，做一些技术支持之类的活，当他们发现中国自己的企业也不错时，再进去机会就比较少了。我就属于这种情况，不过还好，至少我还能有机会参与行业标准的制定。
现在中兴刚刚成立一个新的部门，做802.16，这是一个很有潜力的产品，提供高达 70Mbps的无线接入，很可能会替代炒得正火热的3G的，3G最高速率才2.4Mbps。目前这个产品很缺人，是一个很好的机会。
我目前深陷于CDMA 1x EV-DO中，是没有这个机会啦:(
一年一度的毕业生分配又开始了。而我，一个2003年4月份刚走上工作岗位的小硕，昨天终
于办完了辞职手续，离开了中兴这个让我伤心和失落的地方。很久没有来到这里了。看到这里又开始讨论华为，中兴，大唐和UT。总觉得有些话想说出来。当年我们找工作的时候，也是成天在这里讨论这些公司，想听听过来人的经验。那时候就有好些帖子反映了中兴的实际情况，可惜当时是抱着“别人的话只是建议，好不好一定要自己亲身体验才知道” 的心态来看的，也不把人家的忠告当作一回事。直到今天走到这一步，才明白那句话“不听老人言，吃亏在眼前”确实是千古明训。我也知道，不论我今天在这里把中兴说得怎么差，还是会有很多XDJM会义无反顾的投身进去。但是我不想凭着自己的喜恶随意贬低中兴，只是想把我在里面呆过的6个月的实际情况反映出来，让大家共享一下，也许会“拯救” 一些将走入歧途的XDJM。
关于中兴现在的发展势头，我不想多说。在目前看来，它正处在发展的高峰期，其实正如一位XD所说，它现在的主要收入就是靠小灵通和手机收入在支撑着，这对于一个主产品是大型通讯设备的公司来说，是很不正常的，也是维持不了多久的。 说说中兴招聘吧。中兴招聘最毒的一招就是签约时不给你确定部门和工作岗位。我和很多同一批进中兴的毕业生就是这一招下的受害者。当初招聘人员对我们的说法是：你们这一次招进来的研究生基本上都是搞研发的。他当时也跟我们说了，部门和岗位是在进入公司再分配的，而且部门不同，部门之间的收入差别确实很大的。
当时我的想法就是：再怎么差，也是在中兴啊，实在不行的话，跳槽就是，那时候也有中兴工作的经历做底呢。然而，到了中兴以后，才发现自己的想法确实太幼稚了。到中兴报到的时候，看到分到的部门叫“康讯公司”，当时就有点奇怪：中兴招聘时的宣传资料中没有提到这个部门啊。人事部门给我们的解释：康讯是中兴完全控股的子公司，相当于中兴的一个事业部，是整个中兴的采购和测试平台。当时就有种受骗的感觉，我们当时签的是中兴，可没有说来子公司之类的。后来在人事部门那些人的花言巧语，连蒙带骗的伎俩下，签了劳动合同。苦难从此开始了。康讯完全是个大杂烩，从事的基本都是与技术类无关的工作，就更别说研发了。都是什么技术部啊，供应部啊，工艺部啊，仓储部之类的。我分的部门是供应部，搞采购的。当时人事部门还鼓动我去仓储部，说那里基本都是职工，你是职员，去了就是领导，都听你的(中兴的员工分为职员和职工，职工基本上是干体力活的，在中兴地位很低)。
幸亏我还有一点点理智，没有听从他的建议。不懂的人一听说搞采购，以为很好，可以经常出差，有油水可捞，如果真的这样，我也不走了，呵呵。其实不然。从来没有出差的机会，而且你所采购的东西基本上都是指定要买的，供应商也是指定好的，你所要做的就是在合同上签名，承担责任。工作就是成天打电话和供应商洽谈，然后拿着合同成天楼上楼下的跑，找所谓的领导签字。顺便说一句，我学的是工科的通信类专业。在那样的采购体制下，你既要降低采购成本，又想要保证供货期，压力可想而知。反正我感觉那6个月几乎是活在地狱里，基本上天天要加班，每天一上班就开始接电话，中间几乎连喝口水的时间都没有。如果是我所感兴趣的工作也好，累一点，苦一点都无所谓。这种工作一点前途都没有，说什么锻炼你的能力，完全胡扯，任何一个大本，甚至高中生都可以胜任的工作，当时我所在的部门就有好几个是大专和高中学历的，而且都工作都很出色。 你指望这样的工作能锻炼你的什么能力呢。我也许算好一点的。还有所谓的业务员就更惨，成天就是打电话催促供应商送货，名副其实的电话生。这样的工作也是由和我一起分去的一个名牌大学的通信类硕士做。还有一位计算机软件的硕士，所做的工作是资料整理和文档分类。交大的好几个XD分在康讯的技术部，从事供应商验证的工作，也是那种毫无技术性可言的重复性工作，听说也要走了。 其实对于所分岗位的不满意，并不是我选择离开的最重要原因。参加过工作的人都知道，不可能一下就找到合你胃口，合你专业的岗位。我提出辞职时，人事部门的负责人冷着脸对我说：我真搞不明白，你们这些毕业生是怎么想的，公司辛辛苦苦的把你们招来，一点都不替公司着想，动不动就走。我当时的回答是：我也搞不明白，公司替我们毕业生想过一点点没有，我们辛辛苦苦的从大学读到硕士毕业，要找的就是一个高中生就能干的工作？中兴宣传的什么“以人为本，以员工利益为公司利益“，完全是胡扯。它才不管你个人的发展和你才能的发挥。说什么公司发展很快，你的机会会很多，也是在胡说。前几年，中兴的发展规模迅速扩大，是急需人才的时候，那时候也许机会确实很多。可是现在，所有的领导职位都被以前的老员工霸着，他们在公司的地位和待遇都很好，一般不会被辞，也不想走，你根本就没有什么发展机会，有的倒是跳槽的机会。而且中兴确实是国营企业风格，管理相当混乱。公司内部扯皮，相互推脱责任的事情更是常见不鲜。在研发部门，官僚主义作风也许会好些，就我所待的那类性质的部门，真正的是官大一级压死人。看到那些科长，部长在上一级领导面前唯唯诺诺，像老鼠见了猫一样，心里特不是滋味，感觉很是压抑。这也是我选择离开的重要原因。和我4月份一起进入中兴的小硕，共有480多人，到9月中旬为止，辞职走人的已经有了100多人，而且还有很多的观望徘徊者。最快的一位是分到本部事业部的，第一天到部门一看破烂的环境，立马提出走人，三天后就离开了中兴。
而且中兴的土政策，在试用期间走人是要交赔偿金的，当然，人家给你办了户口，调了档案，这些费用肯定不能白出。让我不可理解的是，还要赔偿它的招聘费用，就是说它当年的招聘宣传费，招聘差旅费等等都要摊派到辞职的毕业生上，要你赔偿。我还向专门的劳动法律师咨询了，答复说是不合法的。当我就此向人事部门据理力争时，其态度特难看，说什么这就是公司的规定，不合法的话，你可以告去。深圳那么热的天，我的心却一下寒到了极点。这就是一个知名大企业的处事风格。就是这样一个企业，前不久还因为招进了 1000多人就被教育部授予“珍惜人才奖“。可笑啊。我也懒的和他再争，也没有精力和他争，交了10000多元的赔偿金，我转身就走。
凭心而论，中兴也有它的优点。如果你确定你能进的部门是CDMA或者营销事业部，还是挺不错的。而且在普通员工之间，关系也是比较简单和好处理的。但是如果你在签约时，不能确定部门和岗位的话，我劝各位一定要三思，现在的工作虽然难找，但是像样的单位绝对不只中兴一家。对于能力强，想要有发展前途的XDJM，我奉劝一句，千万不要来中兴。 转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地
址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-51477-1-1.html
中兴笔试题
