员工职业生涯规划调查问卷
尊敬的同事:
职业生涯规划是组织(企业)把个人发展与(企业)组织相结合,把个人因 素与组织因素, 社会因素组合进行分析和策划: 从决定个人职业过程的出发, 制 定有关对个人一生在谋生(事业)发展的设想和计划,安排。
那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢?不妨试着回答以下 的问题:
选择请打“V”
1.您认为职业生涯规划很重要吗?
是( V) 不太确定( ) 不是( ) 没有考虑( )
2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法? 是( ) 不太确定( V) 不是( ) 没有考虑( )
3. 您非常清楚地了解自己的能力? 是(V)
不太确定(
) 不是()
没有考虑(
)
4. 您非常清楚地了解自己的职业兴趣? 是( V) 不太确定( )
不是(
) 没有考虑(
)
5. 总的来说,您对自己的职业生涯规划现状满意吗?
是( V) 不太确定( ) 不是( ) 没有考虑( )
6. 您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能?
是( V) 不太确定( ) 不是( ) 没有考虑( )
问答题:
1、您对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意?您认为理想的工作
是
怎样的?(包括职位、行为、待遇等等)
最满意目前的自己职业定位,岗位定位与责任要求,
最不满意的是所属部门现有的人员架构与人员配比 理想的工作是做自己感兴超有热情的工作,职位与职责要求相符,在现在 职责上提升与发展,待遇与责任与能力相挂勾。往往责任越重,收获越大。
2、您对成功的定义是什么?您有何优势助您成功?有何劣势阻碍您成功?
成功是指给自己定的阶段性以及长远目标获得实现, 同时得到周围人的认可。 我的优势是良好的专业经验,良好的机遇,优秀的领导, 劣势是个人的惰情。
3、您觉得在工作中最大的压力是什么?您是如何面对和解决的? 最大的压
力就是打无准备之仗。借助信息共享与经常性的交流,尽量提前考 虑与想周全。
4、您对自己未来的定位是什么?有达成这一定位的资本吗?
人力资源管理顾问。有
5、在过去的一段时间里,您在工作中有学习和成长的空间吗? 有很多,专
业知识的发展与更新;不同行业带来的知识扩展面;公司给予的责 任与目标。
6、如果有进修和培训的机会,您最希望学到什么?为什么? 人力资源管
理操作实战方面的培训。
即有利于个人的发展,又有利于企业的发展。
7、您对未来有哪些方面的规划?计划学习哪些技能?是否愿意经历某种挑
战?
在现有专业基础上, 多熟悉不同行业的人力资源管理方法与特点, 通过实践过
程与经历,自己总结出一些针对企业发展不同阶段人力资源管理的案例与理论, 计划学习企业人力资源管理技巧,人力资源与企业战略规划相结合方面的知识。
愿意接受各种挑战,每一次挑战都将会是一次飞越
8、您明年的目标(计划)是什么? 做公司人力资源部经理。知识体系上能够
会对航运业整理出人资源管理思路
9、您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 个人目标是做好家庭事业双丰收,职业目标
是成为实战派的人力资源经理人。
10、您的长期职业目标是什么? 长期职业目标就是人力资源专家与顾问。
11、请完成这个句子:成功的经理应该……
有丰富的知识体系 ,宽大的胸怀,面对生活的激情,较强的市场意识与战略思维。
谢谢您的参与! 衷心地祝愿每个人都成功!
大连欧祥船务有限公司
人事行政部