目标管理综合考评办法
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
2008年度目标管理综合考评办法（讨论稿）
一、考核对象及内容
1、考核对象：各县（区）财政局、宿迁经济开发区、市湖滨新城开发区、苏宿工业园区财政局，市局各单位。
2、考核内容：2008年度目标责任状中所定的目标任务。 二、县区评分标准 （一）共性目标（40分）
第1条：精神文明建设，基本分5分。各单位在精神文明建设、党风廉政建设等方面获得省、市、县（区）级表彰的加、1、分，此条最高得7分。工作人员因违法违纪行为受处理的，取消单位评先资格。
第2条：队伍建设，基本分5分。本单位或基层单位获得省、市级文明称号每次加1、分，此项指标最高得7分。
第3条：招商引资，基本分5分。根据上级下达的招商引资任务，按完成率打分，最高得5分。
第4条：创新创优，基本分5分。各单位各项创新、创优工作获得市委、市政府推广、表彰的加分，此项指标最高分7分。
第5条：政令畅通：各县区局未按时限报送、完成各类材料、报表等工作的，市局将发出《催办通知》，收到一次《催办通知》的单位视同被告诫一次，被告诫1次扣分。此项目标最高得5分，最低0分。
第6条：信息宣传调研任务，基本分15分。根据完成情况，参照《全市财政信息宣传科研工作考核评比办法》（宿财办[2008] 号）文件评分，具体评分标准见2008年度县区目标考核评分表（附表1）。
（二）个性目标（50分）
第1条：财政收入，基本分22分。此项指标分二块考核：
1、一般预算收入完成情况，基本分16分。按照加权比重法计算得分，公式为：I={（△/∑×40%＋e×60%）+1}×16分（其中：I为此项指标得分、△为县区一般预算收入增量、∑为全市一般预算收入增量、e为各县区一般预算收入增幅）。
2、一般预算收入中税收占比情况，基本分6分。以全市全年的平均比重为基本分，每增加（减少）3个百分点加（减）1分，加（减）分不超过基本分值一半。
第2-5条，各项工作按完成率打分，各项目标最高得基本分，最低分0分。 （三）市局领导班子评分（10分）
市局领导班子成员根据各县区年度工作情况相应打分，最高分10分，最低0分。 （四）综合工作加分项目
1、获得省政府财政收入上台阶奖励的加5分，以文件为准（未列入省评比的区参照执行）。
2、目标管理工作在县区年度考核中获得先进集体的加2分，获得前三名的另加1分，以文件为准。
3、招商引资工作获得市、县（区）先进单位的加2分，获得前三名的另加1分，以文件为准。来自. 中国最大的资料库下载
4、行风评议获得县区年度经济管理类评比前三名的分别加2、、1分（免评单位视同获得第一名），以文件为准。
（五）业务工作加分项目
目标管理综合考评办法
