限制性股票的授予价格和确定方法 授予价格 市场公允价格或评估价格 0 30% 100% 净利润增长率或净资产收益率 授予价格可以根据账面每股净资产、每股评估价值也可以无偿授予，授予价格与业绩目标相关，越高的业绩目标对应越低的授予价格。
业绩目标应当根据过往业绩、市场环境、行业特点等多种因素确定，不宜过高也不宜过低
11 限制性股票的授予与解锁条件 ??
当限制性股票的授予条件达成时，公司则向激励对象授予限制性股票，反之，若授予条件未达成，则不能授予限制性股票。
授予的限制性股票各年度绩效考核目标，如下表所示：
业绩考核目标 2014 年度净利润相比 2013 年度增长不低于 20%，销售收入增长40% 2015 年度净利润相比 2014年度增长不低于 20%，销售收入增长40% 解锁期 第一个解锁期 第一个解锁期 第一个解锁期 第一个解锁期 2016年度净利润相比 2015年度增长不低于 20%，销售收入增长40% 2017年度净利润相比 2016年度增长不低于 20%，销售收入增长40% 12 限制性股票的解锁条件 ??
限制性股票锁定期内，各年度净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的相应比例的限制性股票可以递延到下一年,在下一年达到解锁条件时一并解锁。若下一年仍未达到解锁条件, 公司有权不予解锁并回购注销。
13 限制性股票的解锁条件 ??
个人业绩考核要求
首先，激励对象所在职能总部、事业部和子公司需完成与公司签订的绩效合约的考核要求，且为合格以上。未达标的职能总部、事业部和子公司的激励对象不得行权。
?其次，根据公司制定的《考核管理办法》， 激励对象只有在上一年度绩效考核为合格以上，才能部分或全额行权当期激励股份，具体行权比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。行权期考核若为不合格，则取消当期行权额度，期权份额由公司统一注销。
14 限制性股票会计处理 ?
按照《企业会计准则第11 号－股份支付》的规定，公司将在锁定期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解锁人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解锁的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
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新三板挂牌前股权激励方案设计 - 图文
