职业经理人的五项修炼

职业经理人的五项修炼

职业经理人的五项修炼 “求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。源不深而望流之远，根不固而求木之长，德不厚而思国之安，臣虽下愚，知其不可，而况于明哲乎？”

这是唐代名臣魏征《谏太宗十思疏》中的一段话，是说树木要想长的高大，就要将根扎的够深；水要想流的远，就要将源头清理通畅；同样要想国家安定繁荣，就要广施德义。这是一代名臣给皇上的治国谏书，意在劝谏皇上要想江山永固，基业长青，就要将仁德作为根本，厚德载物，以德治国。 治国当如此，治企亦当如此。作为企业的经营者和管理者，职业经理人是一类特殊的群体，读到这段话时，是否也深有体会？“或称君子何？道德之称也”。

所谓职业经理人，就是具备一定职业素质和职业能力，将经营管理工作作为长期职业，并掌握企业经营权的群体。职业经理人首先应该具有良好的职业素质，能够管理好一个企业，带领企业走向辉煌的业绩，并依靠业绩来获取回报；其次职业经理人是将经营管理工作作为一项长期的职业，如同NBA职业篮球教练一样，训练球员和参加比赛就是他们的职业，球队的成绩和排名就是他们的业绩。

职业经理人与企业一般的经理最大的不同，就在于他们

的工作有很强的阶段性，经常“跳槽”。他们来到一个企业，往往带着老板或者股东所期待的业绩指标，比如销售额增长20%、成功完成上市计划等等，而当这些业绩指标完成的时候，不管续约还是走人，都又将踏上另一个新的征程，继续他们职业生涯的另一段旅途。正因为如此，职业经理人往往需要经受更大的短期利益诱惑和考验，也更考验他们作为“职业”的经理人，是否如古人所说的“君子”一样有风骨、有风气、有风范。“君子风范”这个声誉对职业经理人来说，其实远比收入上的激励更重要，因为职业经理人的职业之“树”是否长青，事业之“流”是否长远，就在于他的职业声誉是否得到认可。

那么什么是职业经理人的君子风范？怎样衡量一个职业经理人是否具有君子风范呢？

1. 职业经理人君子风范之一——敬业务本。

职业经理人最重要的就是恪守职业操守，要有职业敬畏感。在接受一个使命之前职业经理人有充分的选择权，接或不接这个“单”是由自己做主的，即使是礼貌的拒绝，也是君子风度的体现。但一旦接了“单”，那么就要对得起企业的股东和员工，忠于职责，兢兢业业地完成自己的使命，履行自己的职责。

“君子务本，本立而道生”，职业经理人首先就是要找准自己的定位，在企业中扮演好自己的角色，此为“务本”；认清

根本之后，道德原则自然就形成了，也就是职业道德的准则也就确立了，此为“道生”。“务本”是“道生”的前提，任何一位职业经理人，如果连“务本”都做不到，就更不用谈能有职业原则，能够发自内心的为企业创造价值。所以，职业经理人应坚守自己的根本使命，踏踏实实的做好自己的本职工作，用出色的业绩来回报企业对自己的信任。 2. 职业经理人君子风范之二——坦坦荡荡。

君子坦荡荡，这句话是人们经常挂在嘴边的，用来形容一个人行事光明磊落，不留人话柄。对职业经理人来说，这句话又有着更深刻的含义，做事坦坦荡荡、做人坦坦荡荡。这样才能无愧于职业经理人这个称呼。

2000年5月俞敏洪的新东方启动了公司化改革，为了将原来诸侯割据的松散业务模块整合成一个大概念下的公司。可是这场改革却迎来了一场危机：“每个人都想在新东方拥有什么，又惧怕别人拥有更多”，于是新东方“三驾马车”之一的王强也向俞敏洪提交了辞职书。面对即将崩盘的局面，俞敏洪不仅与王强进行了一场促膝长谈，而且还迅速建立了一套新的薪酬体系和组织结构以及期权制度，真诚的态度终于留下了王强。在以后的新东方事业中，王强也立下了汗马功劳。所以，君子之交，坦坦荡荡的真诚最重要，“君子不忧不惧。内省不疚，夫何忧何惧？”

3. 职业经理人君子风范之三——博学善思。