公告编号:2020-049
证券代码：831152
证券简称：昆工科技
主办券商：申万宏源
昆明理工恒达科技股份有限公司
关于公司未来三年（2020年-2022年）发展战略规划的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没 有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确 性和完整性承担个别及连带法律责任。
公司将遵循“聚焦绿色环保新材料主业，坚持科技创新引领，积 极开展国际化经营”的发展战略。特制订《未来三年（2020年-2022 年）发展战略规划》具体内容如下：
公司将遵循“聚焦绿色环保新材料主业，坚持科技创新引领， 积极开展国际化经营”的发展战略。一是专注电极新材料主业， 围绕核心专有技术，拓展多金属连续包覆复合材料的应用范围； 二是要保持公司以技术创新为源头的传统，既要在产品开发上持 续创新，也要在经营管理、体制机制、企业文化等方面全面创新， 不断提升公司核心竞争力；三是积极践行“走出去”战略，实施 国际化经营，逐步拓展非洲、南美洲、中亚及俄罗斯等有色矿产 资源丰富的国家和地区，在产品初步“走出去”的基础上，贴近 市场投资建厂，实现技术和资本“走出去”，将公司打造成为世 界一流的先进复合材料及冶金电极材料制造商和供应商。
（一）未来发展目标
未来公司将持续加大科研投入，加强创新能力和人才队伍建设， 开展多种方式的研发合作，将现有的云南省企业技术中心建设为国家
级新材料科技成果转化基地，并为公司长远发展提供源源不断的科技 和人才支撑。公司通过实施技术、人才和产品“走出去”战略，在全 球市场合理布局产品生产能力，进一步降低经营成本，逐步实现创新 专利技术产品在全球对传统产品的取代。未来公司将继续稳固并保持 企业在行业中的领先地位，同时积极参与国际市场竞争，逐步发展成 行业内的国际知名企业。
（二）具体发展计划 1、业务拓展计划
公司未来将持续加大产业化投入，提升公司产业化生产能力，尤 其是提高栅栏型铝基铅合金复合电极和铝合金阴极的产业化生产能 力，扩大业务规模，优化产品结构，增强公司盈利能力，提高公司市 场竞争力。公司注重现有核心技术产品业务的巩固和提升，继续保持 公司在该领域的核心地位。同时在新材料领域要积极开发新产品，向 新能源正极材料和环保材料方向发展，进一步提升公司的市场竞争力 和盈利能力。
2、技术研发计划
技术创新与产品开发是实现公司稳步增长的重要推动力，公司作 为有色金属湿法冶金领域用新型电极材料设计、研发、制造和销售的 领先企业。未来，将从优化现有产品技术和新产品研发两个方面推进 公司未来的技术研发活动。在现有产品优化中，公司坚持以客户为中 心的研发原则，及时关注客户的实际需求，以栅栏型铝基铅合金复合 阳极和铝合金阴极产品为重点，不断优化生产工艺，提升产品品质， 降低生产成本。新产品研发方面，公司遵循以市场为导向，以核心技 术相关性为准绳的原则，密切跟踪市场的最新动态，制定具有前瞻性 的产品研发计划，着力开发绿色环保新材料产品，抢占行业的未来制
高点。同时，为适应国际化经营需要，积极打造国际化的质量技术服 务体系，积极参与国内外技术标准制修订，确保公司在本行业始终保 持技术领先地位。
3、市场拓展计划
公司未来将进一步完善营销团队建设，加强公司品牌推广，增强 售后服务能力和技术服务能力，推动公司产品市场占有率不断提升； 另外，根据公司核心技术产品特点，结合公司专业背景，对用户企业 提供“私人定制化服务”，从而在市场推广方面建立更高的壁垒，进 一步拉开与竞争对手间的差距。公司将坚持品牌营销，以技术创新为 先导，以产品质量为保证，强化公司品牌形象，不断强化企业综合素 质建设，打造具有一流市场竞争力的国内外知名品牌。公司将持续完 善品牌行为规范，构建品牌管理平台，充分利用公司网站、协会等渠 道，推广公司品牌形象，并依托现有销售渠道，通过良好的产品质量、 优质的客户服务水平和快速的响应能力，形成客户口碑，构建品牌价 值，努力将品牌优势转化为市场优势。
4、人才发展计划
专业的高素质研发人员、营销人员、管理人员等人才是公司的重 要人力资源。为了实现公司总体战略目标，公司将健全人力资源管理 体系，制定一系列科学的人力资源开发计划，进一步建立和完善培训、 薪酬、绩效和激励机制，通过外部人才引进和内部人才培养提升，构 建高素质的人才队伍，最大限度地发挥人力资源的潜力，为公司的可 持续发展提供人才保障。
5、规范运作提升计划
公司将严格按照上市公司的要求规范运作，完善公司治理结构， 促进公司的机制创新和管理升级。在建立规范化、制度化的管理基础
昆工科技：关于公司未来三年(2020年-2022年)发展战略规划的公告
