综合考试成绩计算规则：
1、市直统一招聘医、药、护、技类岗位和四县乡镇卫生院定向招聘岗位：综合考试成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%;
2、其他岗位：综合考试成绩= 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。 五、考核
考核由招聘单位或其主管部门组织，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核有不合格者，按报考同一岗位应聘人员的综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补，有出现成绩并列的，按照进入考核规则确定进入体检人选。
六、体检
体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检有不合格者，按照考核递补办法确定递补人选，考核合格后再进行体检。
体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。 七、拟聘人选确定、公示
根据综合考试成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期限为7天。
附件：
1、《秦皇岛市2014年度事业单位统一招聘工作人员公共科目考试大纲》 2、《秦皇岛2014年度统一招聘工作人员卫生专业科目考试招聘大纲(试行)》 3、《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》
4、《2014年5月抚宁县农牧水产局所属事业单位公开招聘工作人员简章》 5、《2014年青龙县事业单位公开招聘工作人员简章》
6、《秦皇岛市乡镇卫生院招聘大学生村医等基层项目人员岗位信息汇总表》
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秦皇岛市人力资源和社会保障局：2014年秦皇岛市事业单位招聘276人
