第4章战略性人力资源管理
1.【多选题】
组织需要回答到哪里竞争的问题，这个战略属于（ ）。 A：
组织战略 B：
公司战略 C：
业务战略 D：
企业发展战略 E：
企业战略
正确答案：A B D E
共有23人答过，平均正确率 69.57% 参考解析：
组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略）：到哪里竞争？（即选择经营何种业务、如何进入行业或领域） 暂无相关问题我要提问 2.【单选题】
组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源，这个属于（ ）。 A：
组织战略 B：
竞争战略 C：
业务战略 D：
职能战略 正确答案：D
共有25人答过，平均正确率 44.00% 参考解析：
组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略）：到哪里竞争？（即选择经营何种业务、如何进入行业或领域）职能战略：凭借什么来竞争？（即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源）。包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略。竞争战略（经营战略）:如何进行竞争？（即应当如何在选定的行业或领域中，与对手展开有效竞争，确立长期竞争优势）
暂无相关问题我要提问 3.【单选题】
下列说法不正确的是（ ）。
A：
战略是指一个组织在面临外部机会和威胁的情况下，为了平衡内部的优势和劣势以及维持竞争优势而制定的长期规划 B：
战略管理是一个制定战略、实施战略以及评价战略的完整过程 C：
战略管理目的是赢得竞争优势 D：
战略执行是指确定组织的战略方向 正确答案：D
共有20人答过，平均正确率 70.00% 参考解析：
战略制定:界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。 暂无相关问题我要提问 4.【单选题】
帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，这指的是（）。 A：
战略实施 B：
职能战略执行 C：
战略制定 D：
战略规划 正确答案：A
共有17人答过，平均正确率 70.59% 参考解析：
战略实施过程（战略执行过程）：帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工。 暂无相关问题我要提问 5.【单选题】
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。 A：
人力资源作为组织获得竞争优势的首要资源，可以对组织绩效以及战略的实现产生积极、重要作用的状态 B：
为了实现组织目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动 C：
现代人力资源管理被看成是成本中心 D：
为了提高企业绩效水平，培育富有创新性、灵活性的组织文化，而将企业的人力
资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 正确答案：C
共有17人答过，平均正确率 64.71% 参考解析：
C说法错误，现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”。 暂无相关问题我要提问 6.【单选题】
人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。 A：
外部契合 B：
横向一致性 C：
内部契合 D：
水平一致性 正确答案：A
共有22人答过，平均正确率 54.55% 参考解析：
核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性： a)外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致）
b)内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系）。
暂无相关问题我要提问 7.【多选题】
战略性人力资源注意力集中之处包括（ ）。 A：
服务品质提升 B：
改变结构和文化 C：
管理变革 D：
开发特殊能力 E：
提高组织绩效 正确答案：B C D E
共有21人答过，平均正确率 42.86% 参考解析：
战略人力资源管理注意力集中之处：（1）改变结构和文化（2）提高组织绩效（3）开发特殊能力（4）管理变革。 暂无相关问题我要提问 8.【多选题】
某企业想要战略性人力资源管理成功，需要具备的条件包括（）。 A：
知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成 B：
人力资源管理者掌握与组织的战略性目标有关的特定知识 C：
其他领域的管理人员具备相关知识 D：
人力资源管理需要在工作中保持水平一致性 E：
其他领域的管理人员需要积极参与 正确答案：A B C E
共有23人答过，平均正确率 56.52% 参考解析：
D说法不符合题意，注意原文考察。组织中的战略性人力资源管理取得成功，组织中人力资源管理人员必须努力做到：
参与组织的战略规划制定过程，不仅考虑和人有关的问题，还要考虑组织中人力资源储备是否能够执行组织特定战略； 掌握与组织的战略性目标有关的特定知识；
知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成；
制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为及态度。
同时，其他领域的管理人员也具备丰富的相关知识并积极参与。 暂无相关问题我要提问 9.【多选题】
组织在实现终极目标中可能遇到的战略威胁包括（ ）。 A：
潜在人员短缺 B：
尚未开发的客户市场 C：
对企业有帮助的技术进步 D：
竞争对手的技术创新 E：
新的竞争对手进入 正确答案：A D E
共有19人答过，平均正确率 68.42% 参考解析：
BC属于战略机会。战略机会（O）：尚未开发的客户市场；对企业有帮助的技术进步；尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。 暂无相关问题我要提问 10.【单选题】
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方
面，忽视了战略规划中的作用，这属于（）关系类型。 A：
行政管理联系 B：
单向联系 C：
双向联系 D：
一体化联系 正确答案：B
共有15人答过，平均正确率 73.33% 参考解析：
单向联系:战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施。人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用。 暂无相关问题我要提问 11.【单选题】
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。 A：
行政管理联系 B：
单向联系 C：
双向联系 D：
一体化联系 正确答案：D
共有21人答过，平均正确率 71.43% 参考解析：
一体化联系：人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。
暂无相关问题我要提问 12.【单选题】
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于行政管理联系说法不正确的是（ ）。 A：
人力资源部门未参与战略过程 B：
人力资源部门和企业的战略管理完全分离 C：
战略规划可行性和质量难以保证 D：
战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施 正确答案：D
2020中级经济师《人力资源管理》第4章战略性人力资源管理(答案)
