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年度人力资源预算-招聘选拔-年度招聘计划及预算(完整版)-安全作业管理
（1.0版） 制订： 审批：
2020-1-1发布 2020-1-1实施
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文件编号 人力资源体系文件 版 本 号 生效日期 公司人力资源招聘计划 (盖专用章处) 修改状态 修 订 情 况 生 效 日 期 I II III IV 起 草 审 核
职 务 招聘主管 日 期 职 务 日 期 - 2 -
目 录
202X年度招聘规划方案
1、聘的目的及意义 ......................................................................- 5 - 2、招聘的原则 ..............................................................................- 5 - 3、2019年度招聘情况回顾及总结 .............................................- 5 - 4、202X年度岗位需求状况分析 ................................................- 6 - 5、2019年度招聘需求 .................................................................- 7 - 6、人员招聘政策 ..........................................................................- 8 - 7、招聘费用预算 ....................................................................... - 10 - 8、招聘部架构及成员名单 ........................................................ - 11 - 9、招聘的实施 ............................................................................ - 11 - 10、录用决策 ............................................................................. - 13 - 11、入职培训 ............................................................................. - 13 - 12、招聘效果统计分析 ............................................................. - 14 - 13、招聘原则及注意事项 ......................................................... - 14 -
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202X年度招聘规划方案
1、招聘的目的及意义
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司201X年度发展战略及相关计划安排，特制定公司201X年度招聘规划。 2、招聘的原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、2019年度招聘情况回顾及总结
2019年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试 万人，入职人 ，离职 人，现有人员 人（以上根据 月 日— 月 日数据，面试 人，初试 人，复试 人）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
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2020年 年度人力资源预算-招聘选拔-年度招聘计划及预算(完整版)-安全作业管理
