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求职者不仅要清楚某个职位，还要了解适合于求职者的多个职位，这意味着求职者每申请一个职位就要写一份相应的求职简历。对求职目标的描述一定要有针对性，要简短准确，通常不超过两到三行。如果能给招聘单位带来什么利益，这种信息要重点显示出来。招聘者会关注求职者能做什么，有什么工作优势。例如”,擅长人际关系的处理和分析，希望是一份初级客户管理职位”“适合在保健和环境方面的管理职位”“具有项目管理、解决问题、科研和领导方面所需要的运作能力”“适合需要营养学、备餐和饮食改良方面知识的职位”等，
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就是几例让人印象深刻有针对性的求职目标的描述。每次投递求职简历都要认真核对职位要求，确保职位能够适合求职者。
二、突出本人优势
如果求职简历上表现出的信息，符合招聘者的要求，并能给招聘者留下较好的印象，就为以后的面试打下了良好基础。为此，在求职简历里可以使用一些语言文字技巧包装自己，从多角度表现自己的优势：
一是亮点要突出渲染。应该根据招聘的职位特点，重点突出自己求职简历上的亮点信息，让信息看起来更有说服
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力。例如，求职者要应聘销售人员，那么不妨多突出求职者在大学时期参加的公益性社会义卖活动等。在强调工作经验或与之相关的技能时，尽量将自己的经验具体化、数字化。如果曾担任过职务，不要一笔带过，可以这样表述，”在担任×××职务期间，用×月的时间，完成了×××，为部门节省经费××万元”等。
二是经验技能知识要详写。如果求职者缺少实际工作经验，这时就要把与招聘职位相关的实习经验较详细地列出来，把掌握的某种和工作直接有关的知识或技能，要尽可能写得详细一些，并
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表明求职者将如何把这些知识技能运用于实际工作，这样可以表现出求职者善于学习新知识，掌握新技能，可以快速适应新岗位。例如，王某应聘网络公司时，所学的网络编辑专业和公司要求的计算机软件专业不相符，介绍自己只用了一句话概括教育情况，却集中很大笔墨描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上获奖作品。该作品得到了公司领导的赏识，王某因此被录用。
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三是弱点要妥善处理。很多单位在筛选求职简历时，是先按照”硬件”标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当求职者不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。招聘者不掌握求职者的部分”硬件”情况，但同时又被求职者的其他内容所吸引，就不会过早将求职者淘汰。例如，招聘者要求学历为全日制本科，而求职者是通过自学考试拿到的本科文凭，求职者只要在学历一栏填写”本科”就行了。这样做并非是有意欺骗招聘者，只是为了给求职者争取一次宝贵的面试机会，在面试时再做解释也不
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