管理评审报告
编号：IPJL550－×× 评审地点 评审时间 评审重点： 提供评审的资料 评审结论： 评审组织者： 年 月 日
姓名 评审成 员 职务职称 所在部门
培训申请表
编号：IPJL612－××
申请部门 培训时间 培训对象和数量 申请培训原因： 培训内容： 审批意见： 签名：
备注： 培训工作计划
编号：IPJL612－×× 序号 培训内容 培训人员 时间和学时 负责单位（人） 备注 申请日期 申请人 姓名 职务职称 所在部门 评审主持人 参加评审人数 编制： 审核： 批准： 编制： 审核： 批准：
培训实施情况记录
6 / 206 / 20
编号：IPJL612－×× 培训时间 培训主题 参加培训人员名单 培训内容摘要：（包括使用的培训教材等） 考核情况（成绩） 有效性评价：
员工离职（退休）资料交割清单
编号：IPJL613－×× 序号 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 文件或物品名称
入职员工知识产权背景调查表
编号：IPJL614－××
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。 姓 名 入职部门 专利申请量 性 别 研究领域 □ 男 □ 女 培训地点 培训教师 培训方式 接收部门 接收人签字 备注 7 / 207 / 20
之前工作中涉及的知识产权情况介绍 目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。 公司名称 公司地址 就职起始时间 人事部 人事部联系人 职 位 就职部门 直接主管 职 位 离职原因 部 门 电 话 电 话 自 至 性 质 您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？ □ 是 □ 否 如果否，请说明原因： 以前雇主的详细信息（从最新信息写起）
请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码 公司名称 公司地址 职 位 人事部 联系人姓名 职 位 就职部门 直接主管姓名 职 位 部 门 电 话 职 位 电 话 就职起始时间 自 至 性 质 8 / 208 / 20
离职原因
公司名称 公司地址 职 位 人事部 联系人姓名 职 位 就职部门 直接主管姓名 职 位 离职原因 部 门 电 话 职 位 电 话 就职起始时间 自 至 性 质 备注：如还有额外信息需要补充，请另附纸张。 尽你所知，你是否了解你和前（或现）雇主或者其他公司签订有类似竞业限制协议而可能会影响你能否在本公司工作？ 如果是，请列出相关限制。 你曾经有过以下情形吗？包括： □ 因为不正当行为或者原因而被辞退 □ 未通过背景调查 □ 曾被取消进入公司相关设施的权限 如果有，请全面解释 姓名：
9 / 209 / 20
日期：
知识产权奖励台帐
编号：IPJL616－×× 序号 奖励时间 受奖人
知识产权奖励表
编号：IPJL616－×× 序号 知识产权成果 奖励金额 奖励时间 受奖人 签收 备注 奖励原因 奖励情况 备注 制表人： 复核：
制表人： 复核：
知识产权费用预算表
编号：IPJL630－×× 序号 合计 预算项目 预算金额 实际发生金额
10 / 2010 / 20
完成预算率％ 备注 制表人： 审核： 批准：
知识产权贯标记录清单模板大全
