关于聘请的礼仪

关于聘请的礼仪

规范、完备的\招聘礼仪\不仅是企业外在形象的集中体现，同时也是招聘人员个人素养的真实展露。今天，就说说与\招聘礼仪\相关的几个细节，不知你在平时招聘工作中是否注意?下面是我为大家整理的关于聘请的礼仪，不知你在平时招聘工作中是否注意? 关于聘请的礼仪

关于电话沟通后\谁先挂电话\

根据国际惯例，通话双方，地位高者先挂电话。出于面试邀约，招聘人员有\求\于人，理应是面试者先挂电话。但是，在现实电话沟通中，许多招聘人员本着\话不投机半句多\的\共识\，只要被邀约者态度不够\诚恳\，或者\拒绝\，就一下挂断了电话。更有甚者，打电话用的座机，直接把话筒重重\砸\了下去。 短信邀约必备\要件\

除去一些自带\反馈\功能的招聘网站，一般在面试者接受邀约后，我们还需要致短信以确认招聘细节。\邀约短信\必备\要件\包括：礼节性称谓、面试公司名称及部门、时间、地点、面试者准备材料、礼节性收尾。如：尊敬的王先生您好，这里是XX公司人力资源部，您应聘我们公司XX职位，现邀请您于某日某时于某地参与面试，面试时请携带如下资料...... 面对简历上所写\尚未离职\者该如何沟通

有过招聘经验的人都知道，在招聘网站有些人的信息反馈写的是\目前还在职，如果有更好的机会会考虑\或者是\会在一个月之内到岗\等。对于这些\尚未离职\的员工，我们在致电时不要一上来就\开门见山\，把准备的话术\一股脑\倒了出来。应该先礼貌问上一句\这里是XX公司人力资源部，您现在说话方便吗?\以给求职者以\回旋\的机会。不管求职者求职信息是否标注\尚未离职\都要这样开头，\双保险\。 初次面试中哪些问题不宜问

初次面试(区别于\一试终试制\，原则上讲，有些问题不适宜提，即涉及个人隐私的问题，如\是否正在恋爱\、\个人收入组成\、\家庭成员社会关系\等。需要注意的是，如果必须要提问，请加上一句\我冒昧地问一句\，不要各种

\套话\，欲盖弥彰，往往是适得其反。 关于更换面试场所时需要注意的问题

有些时候，面试者首先被安排在接待室填写公司准备的信息登记表，然后最终的面试地点需要在另一个地方。在引导面试者过程中，如果在同一楼层，招聘人员应\头前带路\，与面试者前后距离两步左右为宜;如果需要上下楼换乘电梯，招聘人员应该先进电梯，最后出电梯，绅士一些的会为求职者挡住一侧的电梯门——这在国际礼仪中都是出于对对方充分的尊重。 关于双方交换联系方式及信息等问题

面试结束，有的求职者可能会跟面试官索要联系方式。作为招聘人员，以提供公司特别是人力资源部联系电话为宜，不宜提供私人联系方式(包含微信、QQ等)。当然我们也见过一些招聘人员，业务素养不高，主动向求职者\推送\自己的联系方式。当然也有一些业务部门人员参与面试，本着\买卖不成情意在\的想法，想把面试者变为\客户\，不管能不能成为同事，这对于公司形象都是大打折扣的。

对于到岗时间过长者该如何\有效沟通\

对于一些通过公司最终面试，但预计到岗时间过长(一个月左右或者严重超出到岗时间约定者)。对于能够提出正当理由者(如办理离职手续所需等)，需要密切跟踪，以\关怀问候\为由了解面试者就离职状态。(注意，最好以面试者提供的常用邮箱交流为宜。短信、微信交流都不正式);如理由不充分(如需要考虑，延长时间等)，最好不要直接\毙\调，可以提出一个你的要求回复时间(如三天之内)，没有回复则视为自动放弃，给双方都留一些余地。 聘请是什么意思

原指公府征辟，后泛指请人任职。《后汉书·隗嚣传》：\嚣 既立，遣使聘请 平陵 人 方望 以为军师。\《后汉书·冯衍传上》：\后卫尉 阴兴 、 新阳侯 阴就 以外戚贵显，深敬重 衍 ， 衍 遂与之交结，由是为诸王所聘请。\王西彦 《病人》：\郝立明 先生是我们这里新聘请的史学教授， 法国 和 英国 的留学生，在学术界有着很高的地位。\严阵 《牡丹园记》：\这是药材学校新近聘请的技术顾问，名叫 白妹 。\