年薪制员工薪酬及绩效考核管理办法

天山集团经营中心年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法

（修改稿）年薪制员工考核体系简介高层高层激励约束体系：考评方式：公司绩效、工作业绩、工作能力、工作态度、团队建设等薪酬结构：年薪制中层绩效管理体系：考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度等薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资（奖金）基层公司组织构架年薪构成主要考核从公司的超额利润中提取一定比例的奖励金，经审计后在年底一次性发放。绩效年薪是完成业绩指标核定的收入，在年终考核后一次性发放或扣除。超额年薪年薪总额绩效年薪基本年薪基本年薪是高管人员的基本收入，按月发放。含行政处罚的机动金绩效年薪考核维度考核支撑体系绩效80％任务绩效（上级考核80% ）周边绩效（同级10% ）管理绩效（上下级各5%）专业能力（30%）其他能力（计划、组织等）责任心(25%)纪律性(25%)协作性(25%)积极性(25%)能力10％态度10％中心年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法岗位目标责任书公司其他有关制度目?????????????录第一章第二章第三章第四章第五章第四章第五章第六章附件一附件二附件三附件四附件五总则年薪构成考核办法月度、季度考核考核流程年度考核和年薪支付申诉及其处理附则季度考核流程图考核评分表及填表说明考核指标评定表考核统计表考核申诉流程图、表格