户口是我比较关注的问题， 如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧， 那么我就能够 保证全心全意的投入到工作之中来， 如果单位暂时有困难， 我也表示理解。 毕竟事业的发展 空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。
31、看你的简历中得知你有在大公司作 intern 的经历， 为什么你在找正式工作的时候来我们 这样一家小公
司（把公司改成媒体，可能就是我们会碰到的问题） 答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。 对于一个刚毕业的学生来说， 我需 要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验
工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少 对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外 短时间内就可以锻炼成为一个
就可以独立策划一个项目并且出色的完成它 得到摸的着的好处 ,这一点也是相当吸引我的 .
.在大
,人事关系相 ,这样只需要在
公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序， 每个人各司其职， 往往长年累月做的都 是重复性的相同
,还有很多机会接触别人做的东西
\多面手 \有了在小公司的工作经验 , 不需要很长时间 ,我想我
.还有一点 ,大公司创造利润之后分配到每个员工
,是那种所谓你能看
头上的红利其实并不多 ;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上
32、请问你是否有男友 / 女友他 /她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题 答：是的，我有一个感情很
稳定的男友 / 女友，并且确实我们暂时不在一个地方。从我个人 来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。 如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友
非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友
/ 女友之间的关系变得
/ 女友所希望看到的。我们希望能够各自
拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。
33、你曾经考过GRE和TOEFL是否意味着你更愿意到国外深造学习 答：目前国内的实际情况是， 考 T/G
准备出国是时髦， 我也确实考虑过有机会能到国外继续 深造学习。 不过随着我思想的逐步成熟， 我目前已经彻底放弃了这个想法。 由于我一直呆在 校园里，我认为我急需培养实际中做事情的能力， 这种能力远比书本上得来的知识更加珍贵。 学历和经历比起来， 我认为经历更加重要。另外， 虽然我放弃了出国学习， 并不意味着我放 弃学习的机会， 我会在工作中努力学习一切我不懂的东西， 这将令的我在解决实际问题时候 事半功倍。
34 、你希望公司里面的人事关系是什么样子如果实际上不是你所期望的，你会怎么
样 答：我希望公司能有一个和谐的人际关系， 合
作的条件下， 才会有如此出色的业务成绩。 意，我相信贵公司也一定是如此， 因为只有大家精诚 如果首先我认为完成我的本职工作是最重要的， 相信大在一些地方有些小小的不如意， 我不会介 在此基础家来公司工作都有共同的奋斗目标， 调和地。
上， 我一定会真诚对待每一位同事， 在这个大前提之下， 我不认为有什么矛盾是无法
35、 当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付
答：首先我要以公司的利益为重， 尽可能让客户明白， 公司的宗旨是全心全意的服务于客户。 很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验
，我一定会竭尽全
力使客户相信公司， 相信我。不过， 如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之时，我 不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。
36、 如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝
定会对于我的努力付出有相应的公平回报。
or 接受它 答：公司里一切以公司利益为
重， 只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作， 不存在份内与分外的差别。 我相信贵公司也一
37、你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，
平衡关系
那么你如何处理这些活动与学业之间的
答：作为一个学生， 我能够接触的社会有限， 如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个高 分低能的人物，
无法胜任贵公司的职务。 我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的身心 发展有很大的好处， 他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。 因此在 学业不荒废的情况下， 我尽可能多参加一些社会活动， 这种经验积累带来的好处将会在我进 入贵公司工作之后得到充分的体现。
38、如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情 答：这对于我完全不是问
题。 我不在意学历高低造成的待遇不公平， 我在意的是公司是否能 够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。 以我个人来讲， 绝对不会看不起比 我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。因此，我相信，公司安排我们的起 薪相同， 也是因为 公司对于我们的能力有着相同的估量 ，我会和同事好好合作， 为公司的发 展中做出贡献。
39、你自己适合干什么 这实际上是在考查你的 自我认知能力 。这时，应该根据自己的理想、 价值观、 兴
趣爱好、 能力、性格、体质等特点，正确认识自己的优势和劣势、自己的与众不同和发展潜力，明确 自己的想法、期望、品德、行为等方面的特征。而像那种 “我不知道自己适合干什么，只知 道自己希望从事这份工作 ”、 “我选择这个工作，是因为我原来做过 ”、“我干什么都行，什么 都感兴趣 ”之类的回答是不合适的，给人以不着边际或没有独立主张的印象。
40、你对自己未来的工作有何考虑 此问题也许是在考查你 对自己未来职业的设计能力 ，也许是在考查你职
业 （实质上是人 格）上的稳定性，也许是在考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应 尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。
41、你是否能说出你过去的上司的几个弱点 这也是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司
品德不佳、言行不一、
过于严厉、经常食言、沉荒酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、 玩乎鼓掌等等， 可简单设想一下， 谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢此时切忌 评论你以前的上司， 而应该泛泛地一带而过。 否则， 你可能因一个看似平常的问题而浪费了 机会。
42、你是否想当一个老板 这种题目， 在不同类型的公司是可以有不同的答案的。 通常情况下， 外企较为青
睐只想 根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人 ，而一些国内企业则由于责任、 权益与角色的不明 确，希望有多元化的员工， 而更希望那引进颇具野心能胜任多元化角色、 能负担多重功能的 人，他们想听到的是你愿意当一个老板。因此，对待不同的企业，应有不同的对待。这需要 你在面试前对该单位有所了解。
43、你想有个什么样的上司 其实， 你在此的上司并不是你能选择得了的， 这点你一定要明确。 那么，既然
不能选择 什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如 希望上司能具有专业水准、 能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。
无领导小组讨论经典题目 - 图文
