D.操作人员
18.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择( A A.市场滞后 B.市场领先 C.市场匹配 D.市场波动
19.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划,这个
过程指的是培训前的( B A.组织分析 B.任务分析 C.绩效分析 D.员工分析
20.培训中最普遍、最常见的方法是(D A.案例分析法 B.角色扮演法 C.研讨法 D.讲授法
21.主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需
的基础知识和基本技能而进行的专项培训是( C A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学
22.帕森斯的职业选择理论的核心是( D A.人机协调 B.人际关系良好 C.人与环境的和谐 D.人职匹配
23.一般说来,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( C A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段
24.企业在设计员工福利计划的时候,要考虑企业的内部因素有(D A.国家的法律和相关政策
B.社会的物价水平 C.劳动力市场状况
D.企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求
25.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择,
这是( A
A.附加型弹性福利 B.选择型弹性福利 C.核心加选择型福利 D.弹性支用帐户
26.企业文化对社会的影响是指企业文化的(A A.辐射功能 B.导向功能 C.约束功能 D.凝聚功能
27.企业文化的核心是( B A.企业形象 B.企业价值观 C.企业目标
D.企业制度
28.人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是(C A.柏拉图 B.亚当·斯密 C.舒尔茨 D.马克思
29.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计
算人力资源成本的方法是( C A.历史成本法 B.重置成本法 C.机会成本法 D.作业成本法
30.人力资源战略中,要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的
是( A A.协助型战略 B.效用型战略 C.累积型战略
D.职能型战略
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填 写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 31.人力资源管理的功能可以概括为(ABCDE A.获取 B.整合 C.保持 D.开发 E.控制与调整
32.工作设计的重要方法有(CDE A.工作专业化 B.工作分工与协作 C.工作轮换 D.工作扩大化 E.工作丰富化
33.通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有(ABCD A.财务 B.客户
全国2006年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及部解析
