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人力管理制度之《留岗察看制度》

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留岗察看制度

一、 目 的:

1、 为了更好的完善公司的员工管理制度,有效落实公司奖罚制度。同时为员工提供一 个自我提

高完善和改正错误的机会。

2、 留岗察看制度为一个阶段性过度管理制度, 如果留岗察看后仍无法达到公司要求或 工作标

准的,则降职或辞退处理。

二、 适 用范围:

集团公司所有转正员工;

试用期和实习生不执行此文件规定; 小时工、临时工不执行此文件规定; 三、 制 度明细

1、在工作中严重违规或因自身工作能力不足不能达到工作标准的;所在单位提报经审核 同意,给予留岗察看处理。

2、留岗察看期限: 1—— 3 个月。 3、留岗察看处分情况:原工资标准的 四、实施细则:

1 、实施留岗察看人员均按照审批权限由所在单位提报《留岗察看审批表》 ,并按照权限逐 级审批。 2、留岗察看期满后,如果考核合格,则:恢复原薪资。如果考核不合格,则( 1)继续留 岗察看;( 2)安排新的岗位及对应薪资; ( 3)降职;( 4)辞退。

3、留岗察看到期前七个工作日,所在单位组织提报《留岗察看期满结果申报表》

80%。

4、留岗察看人员在留岗察看期间表现良好,可由所在部门提前申请结束留岗察看期。审 批程序参考第 3 条规定。

5、留岗察看人员在察看期间的相关规定: (1)审批完成后,开始执行留岗察看。但从当月

1 日起执行新的薪资标准。

( 2)留岗察看人员在察看期间,可执行原工作内容及权责。 (3)留岗察看期间按照原考核比例和考核办法执行。 4)留岗察看期间原福利待遇不变。

五、提报审批权限 :

参照转正、转岗离职审批权限执行 六、其他说明:

——当员工受到留岗察看处分后,此记录记入该员工的档案中。 ——情节严重者,可采用直接降职或辞退处理。

——制定、修改权限:本制度由集团人力资源部制订、修改并解释;原有制度与本制度相 抵触的均遵循本管理制度

人力管理制度之《留岗察看制度》

留岗察看制度一、目的:1、为了更好的完善公司的员工管理制度,有效落实公司奖罚制度。同时为员工提供一个自我提高完善和改正错误的机会。2、留岗察看制度为一个阶段性过度管理制度,如果留岗察看后仍无法达到公司要求或工作标准的,则降职或辞退处理。二、适用范围:集团公司所有转正员
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