第二讲 好员工被老板信任并信任老板
在工作过程当中，很多人难免会遇到沮丧，会遇到挫折，可是所有的沮丧都是认清事实的机会。不要因为一个小沮丧，就把自己觉得好像人生天昏地暗一样。如果连这点应对沮丧的能力都没有老板怎么会想要这样的员工一起来打拼，未来把事业交给您呢？同样的人得了癌症，因为你的态度跟你的想法不一样，你会得到完全不一样的结局。有一个人到医院里面去，医生一看癌症，医生很痛苦地跟他讲：不好意识，我跟你说，我不知道应该怎么开口？他说没关系，你说吧。他说你这个真的是癌症，这个病人很生气。什么？我没病！那你看到得到癌症，其实怎么可能没病看到得到癌症呢？是别的地方的医生，没有看出来，这个医生把他检验出来，确诊了是个癌症，这个时候这个病人很生气！我竟然癌症，我告诉你如果我死了，我做鬼也要来抓你。你看这个医生多倒霉，把人家确诊癌症，还要被人家做鬼来抓。他又问他说我还有多久，他说你大概还有三个月。什么，只有三个月？我告诉你我三个月之后如果我死掉我一定来抓你。结果这个人回家之后，带着他癌症的确诊证明贴在自己的房间门口。他想说反正现在也是死，三个月之后也是死，干脆躺在床上等死。结果他老婆回来之后，一看老公得了癌症，癌症证明就贴在房间门口。这老婆开始想了，自己也没有好好地照顾过老公，开始去想老公喜欢吃什么，老公最喜欢吃人参鸡，这老婆就去买了90只鸡，也买了90条人参，按照日期算好的。一只鸡一条人参，三碗水两碗眼泪熬成一碗汤，终于把这个人参鸡汤炖出来了，炖出来后就送进房里，开始跟老公说了：老公是我没有好好照顾你，现在你
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得了这个病，我也觉得很不好，我现在知道你最喜欢吃人参鸡，我就帮你准备了人参鸡你好好吃，我们买了90只鸡。这老公很生气，很生气，把它打倒在地上。什么？你是准备按照日子等着我死么？结果这个人参鸡就在地上打破了，这时候他们两个人的女儿站在门口看着，看着妈妈对爸爸给他煮了人参鸡，爸爸却把人参鸡这样打落在地。她慢慢地等，等到这个妈妈把人参鸡那个碗破的碗都收拾好走出来，走到门口的时候，这个女儿就对妈妈说：妈，爸得了这种病，会这样反应也是应该的，没有关系，我们母女两稍微忍耐一下90天日子很快就会过去了。请问当这个人不仅他自己想死，他旁边的人也都希望他死的时候，请问他会不会死得快，会还是不会？他绝对会死得快。另外一个人不一样，另外一个人到医院里面去，同样医生说：我不知道应该怎么跟你说。没关系，你说吧，你说吧。我真的不好说出口，你人这么好。没关系啦，你说吧，你说吧，到底怎么了？医生跟他说，你得了癌症，没想到，这个病人说：什么，真的么，你等我一下。这个病人跑出去，打了一个牌匾，一个大的奖牌回来送给医生，上边写着华佗在世。因为别人都看不出来，你看出来了，医生我还有多久的日子。这个医生说你还有90天。是真的，等我一下。他跑出去打了一个牌匾上面写着神机妙算。别人都算不出来，你算出来了，你太优秀了。他回去之后把每一天都当做最后一天在过，请问90天后，这个人会不会离开？前面那个人可能90只鸡还没吃完就先走一步了。所以在生命当中，你的态度完全会影响你最后工作的表现以及你存在的价值。可是我们在工作的场合里面，有没有我们身边很多的人也像得到癌症像毒瘤像癌细胞不
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断地扩散，这样的员工有还是没有？他自己没有积极的想法就算了，每天还当那个癌细胞，而且还是最严重的癌细胞，每天在公司里面到处扩散负面的思想，到处把公司变成阴雨的下雨天，让整个公司变得越来越糟糕。我想请教你，如果是这样子的员工，他会得到老板的信任么？会还是不会？当然不会。其实人的一生，你本来就是一直不断做一件事：人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。信任是人格最重要的资产。做一个老板可以信任的人，当老板愿意信任你的时候，老板什么东西都愿意拿出来跟你分享。当老板不信任你的时候，什么东西都不会跟你分享。
员工最大的资产是被老板信任与信任老板。员工最大的负债是不被老板信任与不信任老板。当你不被老板信任的时候，你升迁的机会，会不会比别人少？你被赋予工作任务的机会会不会比别人少？你自己再努力你都没有用，因为老板从头到尾压根就不相信你。可是问题是老板不相信你的前提是首先老板并没有觉得您相信他。当一个信任的力量出现的时候，你知道那个人能够走多远，你知道那个人如何能够打造一个不同的天下。
当年在长征的时候，跟着毛主席打天下的人，其实不管在荒山大岭不管在慢慢雪路上，他们唯一的有的就是信任。而毛主席不管他给任何一个小伙伴们分配任务的时候，他也是完全的信任，是那一份信任打下了天下。可是很多老板在打天下的过程里面常常感慨我身边没有半个人可以相信，因为每个人跟老板做事的时候总是先想着计较着我可以先拿多少。他不是看着我可以先帮老板多少，帮老板其实就是帮谁，帮老板就是帮自己，这一过程积累的能力一辈子不会消失。很多人可能不断地计较眼前可是你忽
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略了明天的价值。当我刚才提到我在那个基金会工作的时候，老板要我的任务只是发发奖学金，可是我主动帮老板做了发奖学金以外更多更多的事情。而每一件事情做出来之后，老板突然会发现原来基金会可以做这个，不错喔。下一次我再要提出新的计划的时候，老板会不会再给我一个机会，会还是不会？会。因此我就从小计划中计划大计划一步一步做出来。而在这整个过程当中，说实话受利最大的人获益最大的人是谁，是我自己。我自己因为在整个过程里面，我所积累的能力超过我原来自己的想象。我后来已经成为老板不可或缺的左右手，我说实话当您成为老板不可或缺的左右手，你比自己当老板还要好。理由非常简单，你当老板有没有财务的风险，当老板有没有公司运营的风险，一切的风险都是老板你是法人，法人是什么，法人就是万一出了事情被法律抓去关的人。法人代表负全权责任。可是今天我不是法人，可是我却拥有跟法人一样的机会，我几乎可以每一个工作在基金会的时候都由我做决定，因为老板完全信任我。而那个信任来自于老板在很多的场合不断地重复看到同样的事情。以前我所工作的基金会后面的母公司，那董事长每天都很早就来上班，当他到公司的时候，我一定已经在公司了，他都很晚才下班，当他离开的时候，我还在公司。有一次我在公司加班到半夜一点多两点，竟然老板的儿子有个东西忘记了很重要隔天要出国，他回来公司拿东西，我还在公司上班。请问这个老板会不会觉得怎么这个人随时随地都在公司，会还是不会？请问老板会不会对这个人有更加的信任。到后来我成为基金会负责人的时候，老板给我的权利几乎大过于所有公司其他的领导。因为他知道我一切东西都把它当做
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自己的一样在经营。而这过程我所积累的能力也变得更大。我经常讲，我说一个人，如果你可以当好的员工，真的比当老板还要好，我刚刚也解释过，如果每个人都去当老板，也就没有人当员工了。以下是一段在中央电视台《对话》栏目当中，我跟董明珠女士格力空调的总裁一起担任《对话》的嘉宾，让各位来看一看其实一个人你的价值在哪里，你的价值来自于如果你真的全力以赴去做了，你即使是一个员工你都比老板好
刚才董明珠女士提到了今天一个叉车工从6块钱开始干可他今天做好了，他甚至成为十七大的代表，请问他算不算成功者，算么？算。所以今天他是一个老板，他是么，他不是。他是一个员工，可他把自己当做一个创业者的心态创业者的心情跟老板一起来打拼，就像我刚才在中央电视台所提到的一样，重要的创业者是一种精神。所以每个人不管是员工还是老板都要有什么的精神，创业者的精神。当你有创业者的精神，把它当作像自己的一样来干的时候老板当然就会越来越重视你，给你越来越多的机会。我也必须要说：当得了好员工才有机会当得成好老板。如果今天你完全没有员工的经历你就去当老板，这个老板肯定当不好，因为他永远无法了解基层员工的心情，他从来没有在刮风下雨当中跟着大家一起呼吸过，他不了解员工在外面是什么样的感受。当我以前是一个员工的时候我很清楚知道每一趟路的出差在路上是多么的危险。我自己第一次买到车，23年前我儿子出生那一年。23年前我买车，新车交到我的手里，不到一个月我就在一次公司出差的过程当中在台湾最危险的一条路他们叫九湾十八拐。很湾的山路我就撞车了，在我撞车的时候，我整个车头毁掉，我人胸部受到很
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