2020年吉林省《初级人力资源管理》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共30题)
1.划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。
A.技能和要求 B.薪酬水平 C.任职资格 D.相对价值
2.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是( )。
A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式 3.最低小时工资标准适用于( )。
A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者
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C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工
4.劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为( )
A.生理疲劳 B.心理饱和 C.精神疲劳 D.心理阻滞
5.订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A.平等自愿 B.协商一致 C.诚实信用 D.合法
6.( )对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。
A.工作态度 B.工作信心 C.价值观 D.工作满意度
7.在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是( )。
A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法
8.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括( )。
A.确定工作分析的目标
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B.调查工作相关背景信息 C.制订具体实施计划 D.建立良好的工作分析氛围
9.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。
A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观
10.不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。
A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则
11.适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。
A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法
12.在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是( )。
A.阿尔波特 B.克里赫 C.弗里德曼 D.吉尔福特
13.用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过( )A.24
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小时。
B.30 C.36 D.42
14.弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A.认知 B.情感 C.体验 D.行为倾向
15.劳动关系是( )。
A.人身关系 B.财产关系 C.社会关系
D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系
16.激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是( )A.自主性工作团队 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换
17.以下( )属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》 B.《最低工资规定》 C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 18.下列团体的规范中，属于正式规范的是( )。
A.不得背叛同伙
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。
B.企业的规章制度 C.不要太冒尖，太高产 D.不要偷懒
19.导致过劳特别是过劳死的基础因素是( )。
A.心理因素 B.经济因素 C.社会因素 D.生理因素
20.根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是( )。
A.和平的世界 B.舒适的生活 C.家庭安全 D.自我控制
21.关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是( )。
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者 22.企业职工教育培训经费的补充方式不包括( )。
A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用 B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺
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2020年吉林省《初级人力资源管理》测试卷(第542套)
