附件1
云南农业大学“百名”青年学术和技术 带头人培养对象考核办法（暂行）
根据《中共云南农业大学委员会、云南农业大学关于印发人才引进、培养和奖励办法（试行）的通知》（党政联发〔2011〕9号）的有关规定，为了全面、客观、准确地评价云南农业大学“百名”青年学术和技术带头人培养对象在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现，激励培养对象为实现培养目标而勤奋工作，特制定本办法。
一、考核对象
学校入选的“百名”青年学术和技术带头人培养对象。 二、考核原则
（一）公正、客观、实事求是。 （二）重思想表现，重业绩贡献。 （三）综合评价与定量考核相结合。 （四）团队考核与个人考核相结合。 （五）年度考核与期满考核相结合。 三、考核等次
考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 四、考核的方法和程序
考核工作由人事处组织，邀请有关专家组成考核小组进行考核。具体考核步骤是：
（一）培养对象根据培养目标和年度计划，填写《云南农业大学“百名”青年学术和技术带头人培养对象年度计划执行情况考核表》
（以下简称“考核表”），写出总结报告。同时对照《教学工作量化考核评分表》、《科研工作量化考核评分表》和《社会服务等其它工作量化考核评分表》（详见附表）的各项考核量化指标进行自评打分，按自评打分的顺序提交相关附件证明材料，无附件证明材料的业绩不得计分。自评分由个人交相关部门审核。
（二）所在部门、学院负责对培养对象填报的考核表、自评分情况及附件证明材料逐一进行审查核实后，提请本部门、学院学术委员会或部门、学院党政领导集体研究后写出综合评价意见，并提出初步考核等次。
（三）所在部门、学院将培养对象的考核表及相关附件证明材料报送人事处后，由人事处组织相关专家组成考核小组进行考核。
（四）考核采取个人汇报（10分钟）、答辩质疑、专家投票的方式确定考核结果，按应到会人数的三分之二（含三分之二）以上同意方可考核为合格。
（五）由考核小组核定得分和综合评价后，写出考核意见和等次报学校审核。
（六）公示考核结果。 五、考核结果的使用
考核结果作为奖励的主要依据，考核结果由人事处存入考核档案。经过考核、复核，对年度考核等次定为优秀的培养对象，次年免考；对年度考核等次定为合格及以上者兑现奖励；对年度考核等次定为基本合格者年度奖励减半，连续两年年度考核定为基本合格者取消培养资格；对年度考核等次定为不合格者取消培养资格。
六、有关说明
（一）对培养对象的考核工作在每年的二季度进行。
（二）对因挂职、生病等原因暂不能参加考核的培养对象，经本人申请，部门、学院和学校审批同意后，可延期参加下一年度的考核，未参加考核的当年不兑现奖励，但培养期内的考核延期原则上最多不能超过2次。
（三）优秀等次的确定由考核小组根据其得分及其工作业绩、能力提高等综合确定，比例一般不超过考核人数的15%。
七、本办法由学校人才培养与引进工作小组负责解释。 附表：
1.教学工作量化考核评分表 2.科研工作量化考核评分表
3.社会服务等其它工作量化考核评分表
1 云南农业大学“百名”青年学术和技术带头人培养对象考核办法(暂行)
