成功是失败之母，一切都是努力的结果
人力资源部组织架构及岗位职责
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人力资源部组织架构及岗位说明书 一、人力资源部组织架构图 常务副总经理 人力资源部经理 人事专员 培训专员 二、人员编制
岗位名称 编制人数 现有人数 备注 人力资源部部经理 1 0 人事专员 1 1 培训专员 1 0 合计 3 1
三、部门职责与权力
1. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检
查、修订及执行;
2. 负责制定公司人事管理制度及薪酬考核体系制度。设计人事管理工作程序，
研究、分析并提出改进工作意见和建议; 3. 负责公司各部门有关岗位定员定编工作;
4. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔
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工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查工作; 5. 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳
资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专 题统计报告; 第 1 页 共 6 页
四川金沙源食品有限公司 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行
情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 7. 严格遵守\劳动法\及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招
聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班
工资的报批和审核工作;
9. 负责编制公司年度、月度培训计划，定期征求各部门培训需求并合理安排培
训时间，建立学习型组织。 四、职位说明书
人力资源部经理职位说明书 一、职位基本信息
职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 职位代码 直接上级 常务副总经理 管辖人数 职位职级 经理 薪金标准 晋升方向 副总监 二在组织中的位置
常务副总经理
规划发展部经理 督察部经理 人力资源部经理 三、工作职责:
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1、负责人力资源部的工作及人员的组织、管理、监督、检查、考评等工作，协调处理本部
门与其他部门之间及部门内部成员之间的工作关系; 2、负责组织公司人才引进工作; 3、负责组织实施公司的培训管理工作;
4、负责组织公司工资、劳动保险、社会保险的管理工作; 5、负责公司员工劳动关系调整与劳动用工管理; 6、负责公司薪酬、绩效考核的制定与管理工作。 第 2 页 共 6 页
四川金沙源食品有限公司 四、权责范围: 1、公司薪资发放有审核权(考勤审核权) 2、普通员工岗位异动有监督、审核权 3、员工各种休假有审批权(备案权) 4、员工的招聘、录用、辞退有否决权 5、负责岗位、岗薪的编订 6、培训结果的考核权 五、任职资格:
1 1、教育:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历 2、工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验
3、培训:现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
4、 4、技能/能力:
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