大学生就业自救非营利性组织可行性 的研究 ——以广州市高校为例 李真冯梦娜高梦婷黄建超李紫源
()中山大学5 1 0 2 7 5
】，、、【要本文旨在分析当前就业环境和形势寻找
。，参大学生就业的途径和方案通过
缓解就业压力促进非营利性劳动力中介摘2
研究现有就业组织的作用与缺陷前面提到营利性劳动力中介在经济社会就业问题中 具有积极，构建出具有大学生就业自救特色的非考国内外就业指导组织的模 式，，，提高了效率但单一为利益所驱而以公益性为主要特征的作用。营利性组织 的非营利性就业中介组织的出现则有利于解决就业中的公平问【】；；；关键词大 学生就业自救非营利性组织，。题促进就业横向和纵向公平在这方面简单地对两个 与大学生。息息相关的组织进行分析，随着我国经济的快速发展社会总体上对高等 教育人才的需()学校就业指导机构1。，、，求不断扩大为了顺应时代要求进一 步推动经济社会的发展校方的就业指导机构与营利性的就业中介本质上的区别 在，，全国普通高校自然而随着公立高等院校不年起持续扩招1 9 9 9:,,于一 校方的就业指导中心更为关注全体学生的整体利益注重、，，断扩招私立院校的快 速发展高校毕业生数量急剧增长与此同，，；二校方并未与企业形成互动仅辅导学 生进行合理的职业规划，，社会上就业岗位增长缓慢直接导致了大学生就业难的紧 张局时；，仅只是单方面搜集招聘信息以供学生参考三校方更了解学校毕。》，
《面社会蓝皮书显示年年全国大学生失业率超过2 0 0 9 2 0 0 8，可以根据反馈 信息为该校毕业生提供更适宜本校学业的求职者，国家发改委专家估计年应届大学 生无业人数将上升到2 12% 0 0 9。，生的工作岗位信息校方就业指导中心虽然 不以营利为目的但，“。，颇为吊诡的是与大学生失业大军社会事实相对万然而2 0 0。，处是它的缺点也是显而易见的我国现行的高校就业指导部门》！《每日商 报应的却是全国范围内各行业就业岗位富余的事实据于原有机构的延续与开展全新 工作的现实需要之间的过渡性格结合劳动社会保障部科研所和浙江大学就业与服务 指导中心提供，、，局工作人员大多来源于党务政工领域难以适应市场经济下 开，，：的相关材料总劳动力富余专业技术高校毕业生就业形势2 0 10， ’展
全新工作的需要他们长期习惯于管学生短期之间难以转变，，，人才缺口不小农业 缺口工业缺口第三产业缺口万万2118220，。，角色难于以新的理念为学生 提供辅导和咨询服务因此大学生，”。“找工难另一方面是企业担忧招万一方面是 大学生感慨3 2 5，就业指导机构的职能和作用比较有限这和调查结果显示的不 到，”到底是什么原因导致
“，
大学生就业市场供求关系出现如此严工难。的应届毕业 生是从学校了解就业信息也是紧密相连的3 0%?，重的结构性断裂如何采取有效
的措施弥补这一断裂帮助大学（）职业生涯发展协会2,?,生更好地适应社会需 求实现就业基于以上问题本文期望通过，其成立的宗职协是学校就业指导中心指导 下设的学生社团，，、文献研究等实证研究方法借鉴既有的各种研究成果问卷调 查，，，旨是推介英才服务社会着重培养学生职业生涯规划意识锻炼
“;'在分析大
学生就业难的根本瓶颈的基础上提出通过组建一个，。，职业技能为学生职业打下 基础作为学生社团它深入学生内，大学生就业互助帮助大学生走出市场需求丰余而 就业难的NPO,,、、。部明确学生需求具有受众面广传播范围广信息适切的优 势。二元困局，，，但是职协的局限性也是非常明显的第一受益最大的群体是该、 一研究方案及设计思路，，协会内部成员职协提供的机会优先考虑内部成员具有一 定的歧（）一国内外就业中介组织对比分析；，视性和排外性第二职协能够提供的 就业信息和就业岗位是有限，通过运用文献调查法和问卷调查法我们将国内外就业 中介，，的受限于学生社团的校园影响力职协在校园外的影响力是比较，组织按照 其性质和功能分成三大类对每一类组织进行了深入分；，，小的第三由于社团的运 转都是靠赞助的资金职协最大的发展，。析重点把握其在促进大学生就业方面的作 用和不足，瓶颈也就在于资金的有限性这决定了职协能够提供的服务也是、营利性 就业中介组织1。、专一的有限的。营利性是该类组织最大的特点由于以经济利润 为经营目（）二国外大学生就业中介组织的研究，的该类组织能够根据大部分求职 者和用人单位的要求提供双方、、，在美国日本港台等高等教育较为发达的地区就 业中介组，。需要的信息为双方提供一个连接平台根据我们的调查问卷结。织分别 以不同的形式为求职者以及企业提供帮助在为急需就业，，果显示将近在的应届毕 业生通过该类组织获取就业信息3 0%，的大学生解决就业问题的同时就业中介组 织也为这个社会创造。大学生的就业过程中扮演着重要的角色但由于其追求经济利 益。了巨大的社会效益：，的性质和目的也致使该类组织存在多方面的不足一方面 为了追 、全美高校和雇主协美国非营利性就业中介组织的典范1,因为少数 群体的小规模性求规模经济而忽略了少数群体的需求会；，，导致其提供信息的成 本大于收益另一方面对于成功就业者很，（，NACENationalssoc iationofolleesndmloerACaE少有一个平台进行他们在 职的跟踪调查了解他们对现有工作的 gpy ）是美国在职业生涯发展理
论研究方面及大学生就业指导、，满意度职业发展等问题营利性就业中介也鲜有对 成功就业的求NACE。，实践方面最成熟的代表美国就业机制的成功除了美国政 府的。职者进行信息反馈这样不利于就业信息的进一步传播与透明，，，立法保障 就业政策的引导以及较为完备的大学生就业机制外中化从而不利于引导求职者找到 适合自己的岗位并进行自己的职。。介机构的全力支持也是不可忽视的重要因素业 生涯规划一一6 1
，。力求在为毕业生作为用人单位和毕业生之间的桥梁信息的服务需求NAC E、。三本研究方案设计及理论找到合适工作的同时让用人单位得到满意的工作人 选它的运作，，，模式主要是以网络作为信息发布平台将最新信息及时整合发布通 过对问卷调查结果的统计分析我们发现大学生就业面临、、。、：如最新的薪资情 况就业市场的供需各职业发展的前景等而且就业定位不合理求职方法与求职技巧掌 握不最主要的问题有《》，，、，如择业等在各大高校有很大影每年都会出版定期 刊物够不符合企业要求的技能与能力这些因素涉及的不仅仅是就业NACE。，， 响力问题更深远的是一个大学生的职业规划问题这些带来了对，
”：通过最新数字
的比较向毕业生和同时注重调查研究找工作的单一时的启示提供的服务并不是独立 在NACENPONPO，《》，。用人单位提供动态信息通过工资调查杂志发布 各种就业相关期更重要的是围绕大学生从入学开始就应该关注的问题我 们，、、，，信息包括国家平均水平各地区水平不同工种及主要高校毕业的服务对 象不仅仅是应届毕业生还覆盖了校园内的大学生而且。，生的工资水平等鼓励大必 须有针对性地为不同年级的学生提供与其匹配的服务。、日本学生职业中心学生持 续性地跟进自己每一个阶段的发展在我们的服务和指导政府扶植下的就业中介组织
2,,,。日
本有超过除美国之外日本在发所大学和初级学院中逐个攻破就 业相关的问题为以后的就业打下良好的基础另1200。，达国家中拥有最大的高 等教育体系和高等教育规模不同于美一方面被调查者认为求职中最具竞争实力的主 要是社会实践和，。，，、日本的就业中介植根于政府的厚生劳动省受其统一管辖 厚国专业技能这两方面都是学校不能直接给予而且需要在实习经历。，生劳动省是 日本政府负责医疗卫生和社会保障的主要部门故日求职前必须获得的这更进一步证 实了求职之前职业规划的必要，，。、本就业中介组织的运行均有日本政府的政策 法规作为依据提供性技能培训信息等还需要为同学们提供实习信息NPO。，，的 服务更为专业和规范在厚生劳动省监督下日本有各种职业根据调查应届毕业生在以 下方面更加需要得到专业的指导、、、、：、、；介绍人才中介人才测评和职业培 训资格认证就业咨询以及与和帮助模拟招聘与企业的直接交流和沟通成功就业经验 交流。：、高校就业相关的中介咨询机构大学生最希望得到的就业信息主要有就业 需求信息求职招聘技、、，这种政府与组织相互配合双管齐下解决毕业生就业问题 的方巧的指导就业市场和形式的分析和判断个人职业生涯规划这，、、， ，’法效
果显著信息的掌控和发布都更为准确迅速全面从而尽量为让我们更加明确应该为准 备找的主要工作提供了方向NPO。
”，，避免了信息不对称的问题工作的毕业生
提供怎样的服务以满足他们的需求更多地是给、，，二本研究的反思与启示予技巧 性的帮助和指导掌握自己的竞争优势与劣势更多地模拟，，。，美国与日本的就业 中介有着各自的特点前者作为社会独立加强训练为实现就业的最后阶段冲刺真实场
景，，，、的中介机构因有成熟的理论支持以及较高的社会认可度即使没就业单位 和行业偏好性调查表明大学生偏好政府机关国营；，，有政府强力支持也可有效运 行而后者因国家有完善的法律法规和外资企业行业分散性较大这是因为被调查者专 业的导向性不，，。，做指导且大多数为国家特定部门统一管理在获得信息以及可 靠同根据应届毕业生的就业偏好可以多提供此类单位的就NPO。。，，，我国性 上能够得到充分保障这些优势在我国是没有的例如更重要的是注意分类管理便于信 息需求者有效地筛选自业信息，，。美国已侧重于终身职业生涯的发展而的就业指 导理论尚未成熟己需要的信息，四论证的可行性价值我国仅侧重于一时的就业并且 我国的就业中介组织缺乏法律法.NPO,。，，，，使现存的中介组织质量参差 不齐难于管理规的保障首先非营利性组织对就业的介入秉承以人为本的理念体，， 借鉴国外成功就业非营利性组织的经验我们得到以下对我现的是一种促进就业公平 但又不失效率的介于市场和政府之间：，，。们构建的启示的第三组织的力量更容 易被接受更容易赢得大学生的青睐NPO,,()、其次就业自救组织强调的是大 学生自己帮助自己就业这不就业中介组织要保证信息发布的及时全面且注重科学性 1,、、，、即便可以从中介得到大量目前我国大多就业中介的现状是自我进步自 我管理自我争取利用大学生联盟仅包括自我培训、，，、、，的就业薪酬信息但都 限于提供最新的岗位招聘信息而忽视了科的力量提供一个大学生沟通指导发布信息 经验交流的平台提；，、、，学性的调研在信息收集整理上仍有很大欠缺现有的信 息平台多供就业指导培养就业能力指导职业生涯规划等在培训的过程，；，，，为 在网上发布零散就职信息缺乏具有信服力的大规模调研大学中提升自我升值同时也 在自我学习中培养各种综合素质为就，，。注重的不仅是薪资的高低也会参考该职 业是否有良好生求职时业增添成功的资本，，，，。的发展前景而这方面除国家大 型期刊有所导向外各中介组织机再者就业自救扩大了服务范围提高了服务质量以大 学生。，构缺乏科学的调研成果所以完善中介信息的发布和质量对于帮自身为领导 阶层的组织不存在与自己利益的矛盾因此可以无障。，，助大学生求职有很大帮助 碍交流并且兼顾了少数群体的利益促进了整个大学生群体就业，。()，的公平这 也能改进以上组织的不足自救组织不仅为大学生提应该重视为求职者提供多方面服 务和咨询着眼于大学生2,,的长远发展和自我发展供就业服务同时也重视就业后 的信息回馈为下一届的求职者提，，，现有就业中介的作用仅停留于解决一时找工 作之需而对于供回馈后的信息以便加强就业指导反馈机制的设置也有利于提，，。 求职者的心理调适以及个人职业生涯发展很少涉及即便有所涉高服务质量不断推动 大学生和职业的最优匹配性。，及也较为肤浅而没有形成系统最后以会员制为核心 的就业自救组织能够更广泛地搜罗就， “;’，，，毫无疑问上述的文献研究能够为
我们提供足够的组织参考因专业制宜以大学生为主体更清楚大学生的需求为业信 息，，，、、、价值然而就业中介组织的构建必须以大学生的自身的服务需求信息 过滤
带来了高效率同时组织与政府学校中介企业进行，，，，，，。为根本因而我 们进一步运用问卷调查方法了解大学生对就业合作多方均衡协调利于形成辐射效应 扩大正的外部性一一6 2
大学生就业自救非营利性组织可行性的研究_以广州市高校为例
