新疆亚欧大陆桥XX有限（责任）公司章程
XXXX控股集团有限公司 职业经理人选聘用管理办法
(讨论稿)
第一章 总 则
第一条 为规范XXXX控股集团有限公司 (以下称“集团总部”或“XX集团”)及其子公司高级管
理人员的管理，进一步提高市场化、职业化、专业化水平，结合XX集团实际，制定本办法。
第二条 职业经理人选聘实行评聘分开，包括资格认证与选聘。职业经理人资格认证用以确定
其职业经理人身份，参照《XXXX控股集团有限公司职业经理人资格管理办法》执行。职业经理人选聘适用于职业经理人资格与应聘岗位的结合，按本办法执行。
第三条 职业经理人选聘用遵循以下原则：
（一）党管人才、德才兼备、任人唯贤的原则。 （二）公开、平等、竞争、择优的原则。 （三）与市场化相结合的原则。 （四）定岗、定编及人岗匹配的原则。
第二章 管理机构及职责
第四条 集团总部董事会是职业经理人管理制度的最高决策机构，主要承担以下职责：
（一）
审批选聘用内容及资格认证内容。
页脚内容1
新疆亚欧大陆桥XX有限（责任）公司章程
（二） 审批选聘用结果及退出情况。
（三） 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。
（四） （五） （六）
审批或授权审批集团职业经理人选聘用相关事项。 审批集团总部、二级企业职业经理人选聘用相关事项。 授权二级企业审批所属三级企业职业经理人选聘用相关事项。
第五条 集团力资源部门是职业经理人选聘用工作的管理机构，负责本办法的组织实施，集团
人力资源部主要承担以下职责：
（一） 组织制定职业经理人资格标准。 （二） 组织开展职业经理人资格认定和评价工作。 （三） 组织开展集团总部职业经理人选聘用工作。
（四） 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。
（五） 建立和维护职业经理人库，管理职业经理人档案(见附件1)。 （六） 管理集团总部职业经理人岗位，合理设置职业经理人岗位。 （七） 指导子公司人力资源部，结合企业实际，实施本企业职业经理人选聘
用工作。
（八） 对职业经理人聘任、考核、激励、奖惩、退出情况进行备案。
页脚内容2
新疆亚欧大陆桥XX有限（责任）公司章程
第六条 子公司人力资源部是本企业职业经理人选聘用工作的管理机构，根据相关议事规则履
行以下职责：
（一） 组织开展本企业职业经理人选聘用工作。
（二） 管理本企业总部职业经理人岗位，合理设置职业经理人岗位。 （三） 对接总部人力资源部，对本企业职业经理人的聘用、退出情况进行上
报，以协助集团人力资源部更新职业经理人库。
第七条 考评委员会由子公司董事会负责组建，具体负责选聘面试工作，成员一般为集团总部
公司领导、相关部门负责人和本企业董事长，也可以引入外部委员。
第三章 选聘计划
第八条 集团总部或子公司根据新增职业经理人岗位或岗位空缺情况随时开展职业经理人选聘
工作。
第九条 开展职业经理人选聘的企业由该企业人力资源部针对选聘岗位、岗位数量、岗位地点，
制定选聘时间、地点计划报集团董事会或集团董事会授权机构审批，通过后可开展选聘工作。
第十条 职业经理人岗位空缺时，XX集团与子公司董事会共同组织，通过一定的选聘程序，产
生拟任人选，经子公司董事会审议通过后，提交XX集团董事会审批，由子公司拟聘任。
第四章 选聘流程
第十一条
人力资源部发布选聘公告，组织报名。该公告除集团内部网站等信息公开平台外，
同时应通过集团外网、猎头、招聘网站等社会招聘平台发布公告。
页脚内容3
XX集团有限公司职业经理人选聘用管理办法(讨论稿)
