自考领导科学笔记

1为什么说领导工作是一门科学：调领导就是服务，就必须正确处理些，而经验的多少也是形成能力的属，并使下属感觉到领导对自己的和利益的根本体现；（4）执行党的的提高群众的思想认识水平，使广（1）领导工作是人类一种特殊的指挥员和勤务员、主人和公仆、教一个因素。但是，促使能力形成的信任，这就是所谓的信任感。这种路线、方针、政策是搞好各项工作大群众相信党的路线、方针、政策重要实践活动；（2）领导工作之所育者和学生的关系；社会主义的领因素不只有经验，综合起来考察，信任感对领导的下属是一种巨大的首要前提。 是正确的，从而自觉的在经济工作以是一门科学，还由于它有其他学导，肩负历史重任，指挥社会活动并非所有资历长的人都比资历短的激励力量，第一，使下属产生心17、简述疏通与引导的辨证关系：和其他各项工作中按照党的路线、科所不能代替的特殊规律和科学的运转。 的人能干。如果论资排辈，就会对理上的安全感，增强工作的自信（1）所谓疏通，就是广开言路，方针、政策办事；（3）思想政治工内容；（3）领导工作之所以是一门6、如何处理领导者与被领导者的他们中的人才视而不见，就会压抑心；第二，使下属对组织产生归属集思广益，在发展民主的基础上让作能够改善领导与群众、群众与群科学，还由于它是一门高度综合的关系：二者的关系如何直接制约领他们发挥自己才干的积极性。所感和认同感；第三，使下属产生责人们畅所欲言，把自己的心里话说众的关系，造成一种和谐的人际关科学。 导目标的实现程度，直接影响领导以，在考察识别人才时，既要以资任感，积极的激发下属的主动性和出来；（2）所谓引导，就是采用循系，，为搞好经济工作和其他各项2领导科学产生的历史条件是什活动的运行状况。1、相互信任的历作为参考，又反对论资排辈，注创造性，增强其克服困难的勇气和循善诱，说服教育的方针，把各种工作创造良好的人际关系前提。么：（1）领带工作形成一门独立的关系：2、相互促进的关系：3、相意从青年人中挑选出类拔萃的人力量。 不正确的思想引向正确的方向和（二）具体而言，思想政治工作作科学，是从本世纪30年代之后开互支持的关系：4、相互转化的关才。 15、试论选才用人对现代领导的重轨道；（3）疏通和引导是思想政治为经济工作的生命线，表现为：（1）始的；（2）三个方面：首先是社会系：5、相互监督的关系：这种监12、简述考选制的优缺点:优点：（1）要意义：（1）人才是世界上最宝贵工作方针的一个整体的两个方面。首先表现为它对我国经济建设的活动越来越复杂；其次是社会活动督是双向的，既有领导者对被领导选用人才具有明确、客观、统一的的财富，是创造物质财富和精神财思想政治工作的方针是完整而统社会主义方向起保证作用；（2）还越来越迅速。再次是社会活动的影者的监督，又有被领导者对领导者具体标准;（2）实行公开、公正、富的带头者和推动者，毛泽东曾经一的，这个整体的两个部分是有机表现在它能够有效地促进生产经响越来越大；（3）领导科学的产生的监督。 平等竞争原则;（3）使应考者能根指出过，在世界一切事务中人是最地结合在一起的；（4）疏通是引导营单位提高经济效益，推动生产力不仅是现代社会实践发展的需要，第五章 领导与决策 据自身条件和个人兴趣选择职业，宝贵的，有了人，什么人间奇迹也的基础，有效的思想政治工作必须的发展；（3）思想政治工作对于生科技发展的需要，而且也是人类领7、简述决策在领导工作中的地位用人单位能根据一定标准选拔所可以创造出来。人间奇迹包括物质从疏通开始，离开了疏通这个基产力发展的保证作用，主要是通过导思想成果长期积累的结果，是人与作用：（1）决策是贯穿于领导过需的合格人才;（4）对于坚持德才财富和精神财富在内。物质财富和础，就无法引导；（5）引导是疏通调动劳动者的积极性而实现的。类领导艺术长期凝练、提高和升华程始终的活动；（2）决策是领导者兼备的人才标准，反对人才选拔过精神财富的创造者是劳动人民。他的目的和归宿，离开了引导，疏通（三）思想政治工作不仅是经济工的产物。事实证明，领导科学的产履行各项职能的基础；（3）决策是程中的“走后门”的不正之风和个们在创造物质物质财富和精神财不但失去了意义，还会走向疏通的作的生命线，而且也是其他工作，生不是偶然的，它有着深厚的社会正确与否关系到领导事业的成败。 人说了算的一言堂，具有十分重要富的过程中，起着带头和推动的作反面；（6）疏通和引导是辨证统一例如思想建设和文化建设乃至整基础、科学基础和思想基础。 8、领导者在决策中的主要职责：的意义。缺点：考选制只适用于选用；（2）人才是事业之本，是否正的关系，二者互相依存，互相渗透，个精神文明建设工作的生命线。第二章 （决策的程序）（1）明确问题，确拔初、中级人才，对于高级人才的确地选才用人，关系到社会进步、紧密相联而不可分割，疏通是基（四）社会主义的思想建设离不开3、被领导者的特征有：服从性、立目标；（2）集思广益，拟定方案；选拔，是不可能只凭一两次考试来国家兴衰和事业地成败，历史的经础，引导是目的，只有把二者有机思想政治工作。（五）社会主义文受动性、对象性、源泉性、不担任（3）分析评估，选择方案；（4）决定的。 验告诉我们，人才对于社会的进地结合起来，才能构成完整的思想化建设也离不开思想政治工作。 职务或担任较低职务。 实施方案，完善决策 13、简述荐选制的优缺点:优点：它步、国家的兴衰和事业的成败有着政治工作的总方针。 第八章 领导体制 4、凝聚力影响力的意义：凝聚力9、简述领导者在决策实施阶段的能够把人才推荐者和人才选拔者极为重要的意义；（3）人才是我国18、说理教育法和情感交流法结合20、简述集权与分权的利弊：集权影响力包括领导的品德、知识和才主要工作：（1）编制实施计划，把两方面的主观能动性有机的结合社会主义现代化建设地栋梁，是否起来的必要性：（理和情的辨证关与分权各有利弊，（1）集权制的优能三种，品德是领导影响力的重要决策具体化；（2）组织实施力量，起来，既有利于发挥人才推荐者的正确地选才用人，对我国现代化建系）在思想政治工作中，理和情的点：能够统一意志，集中力量，统因素，它包括政治方向和立场、理保证决策方案的实现；（3）落实实积极性，为人才选拔机关广荐人设地成功将起着关键作用。 关系是辨证统一的关系。既不能没一政令，指挥灵活，便于协调；能论素养、道德作风等方面；除了品施责任，建立严格的责任制；（4）才，同时，由于人才的选拔必须经第七章 领导与思想政治工作 有理，也不能没有情。有理无情，够统筹全局，兼顾各方面的利益，德之外，领导者还要具备相应的领建立反馈系统，及时检查发现决策过选拔者或选拔机关通过考察后16、简述加强基本路线和方针政策必然会使思想政治工作呆板，无法计谋长远，利于重点建设。其缺点导才能，领导者必须具备如下能方案实施中的问题；（5）纠正决策才能确定，这就有效的防止了“非教育的意义：在党的路线、方针、收到应有的效果；有情无理，必然是：缺乏弹性和应变能力，不易因力：政治洞察能力、决策能力、组偏差，必要时进行决策修正或追踪人才”进入“人才”队伍，保证了政策的教育方面，必须使广大人民会使思想政治工作失去原则性，因时因地制宜，不易提高效率，容易织管理能力、交际协调能力、语言决策。 人才选拔的质量; 缺点：（1）人才群众认识到：（1）党的路线和方针而也无真正的效果可言。只有把理束缚下级的主动性；弄的不好容易文字表达能力、专业能力、科学思第六章 领导于选才用人 选拔的范围受到限制；（2）人才选是党的生命，是完成党在各个时期和情有机地结合起来，思想政治工导致官僚主义和个人专断等弊病。维能力等；领导者具备这些能力，10、简述人才选拔的原则是什么:拔缺乏硬性的客观标准；（3）人才人物的前提，没有统一的正确的路作才会显示出其应有的生命力。 （2）分权制的优点：分级治事，就要拥有的渊博的知识，知识是能（1）察言与观行相结合的原则（;2）选拔缺乏程序化和法制化。 线和政策，党的事业就会遭到挫折19、试论思想政治工作是一切工作分级负责，使下级机构富有弹性和力的基础，又参与品德的铸造，领考察历史与考察现实相结合的原14、简述”用人不疑，疑人不用”的和损失；（2）党的路线、方针、政的生命线：（一）思想政治工作是灵活性，能够因时因地制宜，增强导者具备了坚定的政治信念，出色则;（3）发现人才的长处与认识人原则:领导者要发挥人才的作用，就策是根据马克思列宁主义的基本经济工作和其他一切工作的“生命应变能力，易于发挥下级的主动的领导能力，渊博的知识，也就拥才的短处相结合的原则;（4）组织必须充分调动人才自身的积极性，原则和我国的实际情况制定出来线”，这是因为： 性，提高效率，增强效益。其缺点有巨大的凝聚力和影响力，也就为考察与群众评议相结合的原则 领导对自己所使用的人才给予充的，是符合我国社会主义发展的客（1）思想政治工作是为经济工作是：容易导致自立门户，政令不一，领导活动打下了坚实的基础，为领11、如何处理好资历与能力的关系:分的信任感，这样人才才能最大限观规律的，因而是正确的；（3）党和其他一切工作指明了正确的政各自为政，产生不顾大局的地方主导效能奠定良好的基础。 资历固然重要，因为资历较长的人度的发挥其积极性。用人不疑的关的路线、方针、政策是代表人民群治方向，保证其沿着社会主义道路义和分散主义等弊端。 5、强调领导就是服务的意义：强比资历短的人来说，经验要丰富一键在于领导充分的信任自己的下众的根本利益的，是人民群众意志前进；（2）思想政治工作能够不断21、简述层次制和职能制的关系：

（1）层次制的优点是：指挥统一，加强对宪法和法律的监督。二是加法：（1）要按照现代化管理原理科程，推断未来事务的质变及其过个方面：艰苦朴素、勤俭节约的作贡献上来。（3）坚持贡献为主的考权力集中，层级分明，整齐划一；强对党和国家方针政策贯彻的监学地设立组织机构，（2）设立机构程；从现实事务的肯定否定推知其风；清政廉洁、为官从俭的作风；评原则，能够使领导者改变那种其缺点是：领导者负责面广，事务督。三是加强以对各级干部特别是要贯彻精简、统一、效能、节约和未来的否定肯定等形式；（3）相似平易近人、和蔼可亲的作风；仪表“不求有功，但求无过”的观念 复杂，知识、精力和经验不济，影领导干部的监督。三项监督中，执反对官僚主义的原则，（3）每个机性原理：可以从已知事务的发展变整洁、行为端庄的作风。 45、在考核中，为什么要坚持群众响抓大事，也容易草率处理事务；法守纪监督是干部监督的基础；干构都应制定工作规范，（4）要制定化过程及结果，推测另一相似事务39、简述领导作风的作用：（1）良评议法：坚持群众评议法：（1）有中间层次太多，（2）职能制的优点：部监督又是执法守纪监督的保证。 工作人员的管理法规，（5）运用动未来的发展变化过程及结果，这就好的领导作风可以保证领导活动利于激发领导者的事业心和责任分工精细，各部门领导者各司其第九章 领导者的素质 力原理加强对人员激励的工作，是相似性原理；（4）可能性原理：的性质和事业的方向，（2）有利于感，把对上级负责和对群众负责更职，各负其责，业务熟悉，工作效24、导素质的重要性：（1）领导者（6）加强人员培训，不断提高人它是指包含在现实事务中的，预示领导目标的实现和领导职能的发好地统一起来。（2）有利于密切领率高，有利于培养精通各门业务的良好的素质是发挥领导功能、完成员的整体素质。 着事务发展前途的种种趋势，是潜挥，（3）可增强领导者的权威和影导与群众的关系，调动领导和群专家和提高管理队伍的专业化水领导任务和提高领导绩效的重要30、简述信息沟通和利用的方法：在的尚未实现的东西。 响力，（4）能够推动党风和社会风众、上级和下级两个积极性和创造平。其缺点是：专业性强，依赖性基础；（2）领导者良好的素质是发（1）必须认识信息是宝贵的资源，第十一章 领导艺术 气的好转。 性。（3）有利于全面、客观地评价大，它必须依附于特定的组织系动、团结、率领群众开拓进取的保树立现代信息观念，（2）要做到信 40、试论社会主义领导作风的基本领导者的是非功过，准确地选拔和统；分工过细，容易造成机构臃肿，证；（3）领导者良好的素质是领导息渠道畅通，采用各种沟通方式使34、待人艺术主要指五个方面：待要求：（1）领导者的作风，首先应任用领导人才。

人的基本态度是以诚待人，尊重对当是共产党人的党性原则和党的 部门林立，人浮于事，手续繁多，方法和艺术的源泉；（4）领导者良指令、反馈都做到及时、准确，（3）效率低下；由于不了解全局，办事好的素质是党和国家各项事业兴利用现代化的办公设备，提高信息方，切忌虚伪；对待上级、下级和优良作风的集中体现；（2）应是理 容易违反经济原则和效率原则。 旺发达的关键。 传递、处理的效率，（4）要致力信同级的态度；掌握谈判的艺术；领论与实践、个性与共性的统一；（3）导者与广大群众的会见；要慎重对应是社会物质文明和精神文明高22、我国领导体制改革应遵循那些25、能力素质的要求是什么：（1）息开发，做到信息共享。

待许诺。 原则：（1）党的领导的原则（2）预测和决断能力（2）组织指挥能31、简述社会主义领导方式：首先，度统一的反映；（4）应是社会主义

（1）因道德品质在现实生活中的美好表民主管理原则，（3）法制原则，（4）力（3）交际协调能力（4）应变创应注意领导者的表率作用，也就是35、简述领导授权的技巧：

（2）明确权责，合理划分权限原则，（5）活力与效新能力 示范式的领导方式，其次，应注意事择人，试能授权。现。

（3）授权留责，监督控41、如何提高领导的作风：率原则， 26、领导集体素质结构合理化的意教育说服式的领导方式，再次，应适度授权；（改进

制。 23、我国领导体制改革的主要内义：（1）领导集体素质结构合理化，注意民主集中式的领导方式。 领导作风的途径和方法（1）加强

（1）掌握原学习，提高认识；容：（一）转变政府职能1、转变职有利于实施系统的集体领导；（2）32、试论如何通过科学预测增强领36、领导的理事艺术：（2）投身实践，

则性和灵活性的辨证统一，（2）掌接受监督；能：政府主要实行宏观调控；2、有利于实施创造性的领导；（3）有导决策和控制的预见性： （3）从严要求，从我做

实行政企分开：按照市场经济的要利于实施高校能的领导；（4）有利由于现代社会联系的复杂性和变握抓住中心和统筹全局的辨证统起；（4）健全制度，严肃纪律。

（3）掌握领导积极性与广大群第十三章 领导的效能考评 求，政府的职责监督；3、进行机于社会主义现代化事业的兴旺发化的急剧性特点，必须强调领导决一，

（4）掌握明42、简述领导效能在领导活动中的构改革与机构精简，提高工作效达。 策与控制要有预见性。应借助科学众积极性的辨证统一，

（5）掌地位和作用：率：一是要根据精简、统一、效能27、优化集体领导素质结构的途径预测手段，使领导获得关于未来的晰性和含糊性的辨证统一，（1）领导效能是领导

的原则进行机关改革；二是要把综是什么：（1）转变观念是优化领导认识，这样才能高瞻远瞩，具有战握创造开拓与和谐平衡的辨证统活动的出发点和归宿。（2）领导效

一，（6）掌握宽与严的辨证统一。 能是评价领导活动优劣的综合尺合经济部门改组为宏观调控部门。集体素质结构的前提；（2）改革完略头脑，既防患未然，又克敌制胜。（二）建立健全民主决策的制度和善干部管理制度是优化领导集体科学预测就是人们利用已经掌握第十二章 领导作风 度。（3）提高领导效能是建设社会程序，增强决策的科学性建立健全素质结构的保障；（3）开发人才资的知识和手段，预先推知和判断事37、领导作风的基本内容包括：思主义现代化事业的迫切需要。 民主决策的制度与程序，首先要坚源，搞好后备队伍建设是优化领导物未来或未知状况的结果。在领导想作风、工作作风和生活作风，思43、简述领导效能考评的意义：（1）持民主集中制原则。其次要走群众集体素质结构的重要源泉。 实施控制前，要作前导预测；在实想作风是工作作风和生活作风的它有助于增强各级领导者的责任路线。最后要健全制度，依章办事。第十章 领导方法 施控制过程中，要不断进行追踪预基础，它规定和制约着工作作风和心，鼓励先进，督促后进。（2）它（三）加速组织人事制度改革，建28、制定目标规划应注意：（1）目测；在追踪预测中，要特别注意反生活作风的性质和方向。领导思想有助于整个领导水平的提高。（3）作风包括四个方面：实事求是，理它有助于对各级领导者的选拔、培立和完善现代组织人事制度，领导标规划不是提口号，而是一项严肃馈控制。

体制改革和机构改革都必须落实的科学设计，（2）制定目标规划要33、主要的科学预测原理有：（1）论联系实际的作风；密切联系群养和使用。（4）它有助于增强领导到人事制度改革上，1、健全领导从需要与可能两方面进行研究论连续性原理：事务总是在时间上有众、关系群众疾苦的作风；批评与活动的透明度，便于群众的监督。 我批评的作风；谦虚谨慎、不骄不44、坚持贡献为主的考评原则的意人员的选拔任用制度；2、建立健证，（3）制度目标规划必须领导者过去、现在和未来，在这个过程中，全各类人员的分类管理制度。（四）亲自抓，（4）领导者还应不厌其烦他们受统一的基本矛盾制约，就具躁的作风。工作作风包括四个方义：（1）坚持贡献为主的原则可以完善民主监督制度，保证权力的正的向单位下属群众经常宣讲目标有连续性；（2）因果性原理：我们面：改革创新、开拓进取的作风；使考评具有客观性。（2）坚持以贡常运行，实现领导机关和公职人员规划，（5）在实施过程中，领导者可以从现实事物的矛盾及其运动脚踏实地、真抓实干的作风；勇于献大小来评价领导活动的优劣，可

机智果断的作风；严于律己，廉政、勤政，加强和完善民主监督应一直追踪目标，不易轻易改变。 规律，推断未来事务的趋势和结负责、把各级领导机关和领导者的注意

制度建设的重点是三个方面：一是29、简述发挥机构人员效能的方果；也能从现实事务的量变及其过为人表率的作风。生活作风包括四力引导到努力为社会、为人民多做