人力资源及行政规章制度梳理与汇编
制度类别 现行制度名录 《劳动人事制度》 第一章 总则 第二章 员工聘用 第三章 员工工作考核（含考核与考勤） 第四章 员工培训 第五章 员工工资福利 第六章 工作时间与休假 第七章 员工请假 第八章 劳动合同管理 第九章 员工奖惩 第十章 员工内部退养 第十一章 员工退休 修改后的制度（建议版) 《劳动人事制度》 第一章 总则 第二章 公司人力资源政策（为增加内容） 第三章 岗位管理（为增加内容，结合了原“员工聘用”的一部分内容） 第四章 员工聘用（增加人力资源规划与招聘计划） 第五章 员工培训（为总体内容，详见培训开发体系） 第六章 员工绩效管理（按照咨询方案修改了考核内容，将考勤部分另作为一章） 第七章 员工工资福利（按照咨询方案作了修改） 第八章 员工考勤管理 第九章 工作时间与休假 第十章 员工请假 第十一章 员工奖惩（增加了奖惩细则） 第十二章 劳动合同管理 第十三章 员工离职管理（为增加内容） 第十四章 内部退养与退休（将原文的两章做了合并） 《员工招聘管理手册》 第一章 总则 第二章 类别与组织 第三章 年度招聘计划 第四章 招聘渠道 第五章 招聘实施 第六章 报批与录用 第七章 试用 说明 建议提交电子版本给“咨询领导小组”及“配合小组”阅读及提供意见及建议 劳动人事 人力资源部已提出修改意见,并修改完毕 2、招聘管理 第八章 附则 第九章 附件 附件一：招聘录用管理流程 附件二：招聘工作表单 《工作手册》 培训部主要工作职责 培训部工作目标 培训部工作流程 培训部门使用表格 《员工培训管理手册》 第一章 总则 第二章 组织与职责 第三章 培训种类与形式 第四章 培训需求调查与分析 第五章 培训计划与预算 第六章 培训师资 第七章 培训管理流程与审批规定 第八章 培训准备与实施 第九章 培训评估 第十章 培训跟踪管理 第十一章 培训资料管理 第十二章 附则 第十三章 附件 《员工培训管理办法》 第一章 总则 第二章 实施细则 第三章 附则 《培训师资管理办法》 第一条 讲师的职责 第二条 讲师的任职资格 第三条 评估标准 第四条 讲师资源甄选、任用 由人力发展部提供意见与建议 培训管理 由人力发展部提供意见与建议 由人力发展部提供意见与建议 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条 第十二条 第十三条 第十四条 讲师工作流程 讲师权益 讲师义务 讲师的培训 讲师级别要求 培训内容 课程开发 讲师的考核 讲师奖励 附 件 绩效管理 薪酬管理 《行政管理制度》 《行政管理制度》第一章 总 则 第一章第二章 员工守则 第二章第三章 员工礼仪规范 第三章第四章 员工着装规定 第四章 第五章 会议管理规定 第五章第六章 文件发文的规定 第六章第七章 文件收文的规定 第七章第八章 文印室管理规定 第八章第九章 办公用品管理规定 第九章第十章 通信管理规定 第十章第十一章旅差管理 第十一章旅差管理建议提交电子版本给“咨询领导小组”及“配合小组”阅读及提供意见及建议 建议提交电子版本给“咨询领导小组”及“配合小组”阅读及提供意见及建议 建议提交电子版本给“咨询领导小组”及“配合小组”阅读及提供意见及建议 由人力资源部提总 则 供修改意见与建员工守则 议 员工礼仪规范 员工着装规定 会议管理规定 文件发文的规定 文件收文的规定 文印室管理规定 办公用品管理规定 通信管理规定
人力资源及行政管理制度汇总表
