高级人力资源管理师讲义之薪酬管理(pdf 225页)

国家级职业资格培训高级人力资源管理师第五章薪酬管理

主讲：王晓华

新希望职业技能培训学校

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本章内容

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第一节第二节第三节企业薪酬的战略性管理

各种薪酬激励模式的选择与设计企业福利制度的设计

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第一节

企业薪酬的战略性管理

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知识要求

第一单元整体薪酬战略的制定与实施

??一、薪酬的含义

??薪酬（Compensation）

??从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。从一般意义上看，薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和

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薪酬货币形式非货币形式直接形式间接形式表彰嘉奖荣誉称号奖章授勋基本工资绩效工资其他工资特殊津贴其他补贴社会保障员工福利