填写辞职申请表并说明理由 用人部门试用不合格者
辞退并办理离职手续
员工辞职操作流程图
副总（部门经理）审核 直接主管审核 到人事专员处交表并填写离技术、管理人员等辞职由总经理约谈、核准 职声明，同时办理交接清单
三：人事档案管理规定
第一条为更有效的对员工之人事档案进行妥善保管，有效保守机密；同时为了维护人事档案材料的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案材料，特制定本办法。 第二条：本规定仅适用于全体员工个人档案，不包括培训档案、薪资档案等其他管理资料。
第三条：公司为每位新员工建立个人档案，个人档案应包含以下各完整有效的文件： （一）应聘履历表； （二）劳动合同； （三）保密协议；
（四）安全生产承诺书； （五）体检证明；
（六）身份证、学历证书、技术（职称）证书、从业资格证等复印件；
（七）奖惩证明材料；
（八）辞职申请表（其它离职证明材料）。
第四条办公室设立专人负责保管人事档案，收集、鉴别和整理档案材料，保证档案资料齐全完整，并做好档案的安全、保密、保护工作。
第五条人事档案管理相关规定 （一）基础管理
1、原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范；
2、员工入职前，办公室应对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用或解聘处理；
3、人事档案按工号分类、归档检索。员工的档案装入文件夹管理，职员的档案用档案袋管理，并在档案袋上做清楚的标识。人事档案原则上为永久保存；
4、当在职员工的基本档案资料有变动时（如学历变动，身份证号码变动、个人技术职称变动，婚姻状况变动等），应及时将相关资料复印交人事专员办理变更，原件当场查验；
5、员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存二年后方可销毁（高管及核心技术人员保留至该员工离岗5年止）。 （二）档案的查、借阅
1、因工作需要查、借阅档案，须报相关主管部门批准，并经权限主管批准后方可办理；
2、任何单位一般不得跨部门查、借阅人事档案，特殊情况下经权限主管批准后方可办理； 3、查、借阅档案注意事项：
（1）严禁涂改、圈划、抽取、撤换和损坏档案材料；
（2）不得擅自复制(拍摄)档案内容，如因工作需要从档案中取证必须事先经人力资源部主管同意； （3）查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节轻重，予以惩处。
（三）档案室管理：
1、档案室实行门禁管理，非经允许，不得随便进入；
2、档案室实行5S管理，即整理、整顿、清扫、清洁、素养； 3、保持档案室清洁、干燥和卫生，切实做好防盗、防火、防潮、防尘、防鼠、防高温、防强光等工作；
4、档案室内禁止堆放与工作无关之物品。 第六条本办法经核准后，由办公室公告实施；修订或废止亦同。
四、考勤管理规定
第一条全体员工每天上下班必须考勤，即早晨8点上班前一次指纹考勤录入，下午5点下班后一次指纹考勤录入，全天上班人员中午免考；中午就餐时间为11点30分—12点,不准提前下班就餐，凡提前下班就餐的，发现一次罚款10元；只上半天班员工，上午下班在12点30分后指纹考勤，下午上班在12点30分前指纹考勤，不按此时间规定执行考勤一律以迟到、早退或旷工论处。
第二条工作时间内因公因私离开公司必须履行报批手续，同时在门卫室登记注明外出事由以备部门主管核对查验，因私外出遵照事假审批流程执行；没有上下班考勤记录（且无任何核准证明）一律以旷工处理；车间普通员工因其工作岗位的特殊性，指纹考勤录入困难，可以面部识别系统考勤或特殊代码考勤。
第三条员工上班期间内必须自觉遵守公司颁布的各项劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间内未尽主管批准不得擅自离开工作岗位或串岗，跨部门办理业务前，须经本部门主管审批同意。
第四条员工上下班迟到、早退10分钟（不含10分钟）以内，罚款5元；10-30分钟（不含30分钟），罚款10元；30分钟以上旷工半天，罚款60元；旷工1天，罚两天工资；连续旷工三天作自动离职处理；上班期间不准提前就餐，凡提前就餐、下班的，一次罚款10元，屡教不改，直接辞退。
第五条员工因事因病请假，必须在事前办理好请假手续。特殊情况未办理批准手续的，第二天可补办，员工因病请假必须持有医师出具的医学证明并加盖医疗机构公章（病假超过
三天以上的，必须持有县级医院出具的疾病诊断报告或诊疗记录），办理准假手续，否则按旷工处理。
第六条婚假：员工结婚凭《请假审批单》核准，婚假不超过三天。
第七条工伤假：员工在生产过程中因工负伤，凭县级医院的医疗休息证明申请核准休假；员工因工丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定机构出具的鉴定报告，根据《劳保条例》协商处理。
第八条丧假：员工配偶、直系亲属因故去世凭《请假审批单》核准，丧假不超过三天。
第九条生产部门及为其配套的管理人员（生产部、物控部、质检部、设备动力科、安全环保科），依据生产情况调休，不固定休息日，休息日可累计；非生产部门管理人员（办公室，财务室，业务室），双休日调休但需安排至少一人值班；以上所有享受固定薪资人员休息，超出正常月调休日都须履行《请假审批单》核准，无核准手续一律作旷工处理。 第十条《请假审批单》遵照以下核准权限办理，请假1天由直接主管批准；请假2-3天，部门主管审核、副总批准；4天以上，部门主管、副总审核、总经理批准。无故不办理请假核准手续而不到岗超过三天，一律以旷工论处并直接辞退。
第十一条上班期间内禁止做与工作无关的事情。如：用电脑或手机上网、打游戏、查阅与工作无关的资料等，发现一次罚款50元，部门主管负连带责任罚款30元；第二次发现罚款100元，部门主管罚款50元；再次发生依据罚款金额的双倍进行处罚；部门主管带头违犯一次罚款100元，二次扣除月工资10%或降职处理，再次发生依据罚款金额的双倍进行处罚。
第十二条公司组织的会议、培训或其他活动，参加会议的人员不能按时到会的，必须提前向组织或带队人员请假。在规
定时间内迟到、早退、不参加的，按照考勤管理第四条规定给予处罚。
第十三条日常考勤统计由人事专员负责。严禁部门主管弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门主管每次扣除5%的月工资处罚，两次以上者加重处罚。
第十四条人事专员每月底要认真核对各部门管理人员上班期间，离开公司外出登记与打卡执行情况，发现违反有关考勤纪律和规章制度，每次罚款50元处罚弄虚作假者。
第十五条本规定由各级主管负责解释、检查考核,自2015年7月1日起执行。
五、薪资管理规定
第一条本公司员工的薪资结构为：基本工资＋岗位工资＋技术津贴＋加班工资＋相关福利（五险一金）。注：非全日制员工（季节性用工）不予缴纳保险。
第二条一线生产员工按计时和计件两种形式计算薪资,如发现计时员工在主管未做安排的情况下，帮助计件员工做事,将对计时与计件的员工同时进行处罚，一次每人200元，从当月工资中扣除。计时员工需在规定的时间内，完成上级下达的各项工作任务，不能按时完成上级下达的工作任务，需自行加班完成，公司不予支付加班费；计件员工按实际完成产量计算薪资。 第三条公司薪资发放采用隔月结算制，即次月25号左右发放上月工资。
第四条一线生产员工计时薪资规定： （注：拿固定薪资的管理人员以及间接管理人员均不享受以下标准）
1、除车间主管外，生产车间不再另设特殊岗位的工种，本公司所有车间计时薪资结构为：基本工资+岗位津贴+保险费+满勤奖+工龄奖；
2、计时员工基本工资为：日薪50元/天，每天工作时间8.5
人事、行政管理制度汇编 - 图文
