合同范本之续签合同会议纪要

门评价为主，扰乱资源管理部门过程监督，公司主管经理结果审批一系列科学周密的操作流

程；考核内容以岗位职责为中心，包括工作态度、责任意识、业务能力等；考核形式是以主

观评价与指标衡量相结合；考核结果

与岗位调整、薪酬挂钩；以及领导谈话的考核反馈。此考核体系充分考虑了公司的实际情况，

实事求是反映客观问题，尤其是结果反馈环节中领导与员工的谈话，帮助后进职工积极的进

入工作状态，改进职工工作的方式方法，充分体现了“以人为本”的公司管理精神，并与公

司的人文价值理念相契合。但是，绩效考核制度并不是一成不变的，会根据公司的未来发展、

市场需要、社会发展趋势，继续走向成熟与完善，以期更好的发挥我公司的人力资源合力。 二零一零年八月十一日

篇五：00劳动合同续签工作总结 劳动

合同续签工作总结

转眼间我已经来到xx整整一年了，从去年的3月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、

帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，

以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好 地完成了各项工作任务。 办公室的就是一个

后勤保障部门，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照顾好。办公室

的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作，还有

工程电子版的存档备份任务，随着设计室对工程进度的要求，我也随时按质按量完成整个图

纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常

工作，和对耗材的更换、使用和管理购买；完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记；完