完整的公司培训体系的建设方案

培训体系建设方案

目 录

前言 ...................................................................................................................................... 5 第一章

基本原则 ............................................................................................................ 6

第一条 培训方向 ........................................................................................................... 6 第二条 培训制定原则 ................................................................................................... 6 第三条 培训实施原则 ................................................................................................... 7 第四条 培训跟进原则 ................................................................................................... 8 第二章

培训目的 .......................................................................................................... 10

第一条 培训目的 ......................................................................................................... 10 第二条 培训误区 ......................................................................................................... 10 第三章

职责分工 .......................................................................................................... 12

第一条 销售部 ............................................................................................................ 12 第二条 综合部 ............................................................................................................ 12 第三条 培训部 ............................................................................................................ 12 第四章

培训计划 .......................................................................................................... 14

第一条 培训需求分析 ................................................................................................. 14 第二条 培训内容确定 ................................................................................................. 15 第三条 培训方式确定 ................................................................................................. 16 第四条 培训预算确定 ................................................................................................. 17

第五条 培训计划内容 ................................................................................................. 18 第六条 获取培训支持 ................................................................................................. 19 第五章

培训实施 .......................................................................................................... 20

第一条 培训前期准备 ................................................................................................. 20 第二条 培训实施 ......................................................................................................... 21 第三条 培训后期考核 ................................................................................................. 22 第六章

培训评估 .......................................................................................................... 23

第一条 明确评估目的 ................................................................................................. 23 第二条 确定评估内容 ................................................................................................. 23 第三条 培训评估设计 ................................................................................................. 24 第四条 培训评估原则 ................................................................................................. 24 第五条 培训评估方法 ................................................................................................. 25 第六条 问卷评估法 ..................................................................................................... 25 第七条 培训师考核 ..................................................................................................... 26 第七章

培训积分制 ....................................................................................................... 27

第一条 课程学分 ......................................................................................................... 27 第二条 员工培训积分 ................................................................................................. 27 第三条 相关规定 ......................................................................................................... 28 第八章

培训激励 .......................................................................................................... 28

第一条 培训组织者激励 .............................................................................................. 28 第二条 受训员工激励 ................................................................................................. 28 第三条 培训师激励 ..................................................................................................... 29

第九章 培训档案机制 ................................................................................................... 30

第一条 培训档案 ......................................................................................................... 30 第二条 组织培训档案 ................................................................................................. 30 第三条 员工培训档案 ................................................................................................. 30 第四条 讲师培训档案 ................................................................................................. 31 第十章

课程开发 .......................................................................................................... 32

第一条 课程开发的标准 .............................................................................................. 32 第二条 基层管理人员培训课程 ................................................................................... 32 第三条 新进人员培训课程 .......................................................................................... 33 第四条 在职员工 ......................................................................................................... 34 第五条 课程开发立项 ................................................................................................. 34 第六条 课程开发成果................................................................................................ 35 第七条 课程开发激励 ................................................................................................. 36 第八条 附则 ................................................................................................................ 36 第十一章

讲师管理 ....................................................................................................... 37

第一条 讲师工作职责 ................................................................................................. 37 第二条 讲师角色要求 ................................................................................................. 37 第三条 讲师资格评审 ................................................................................................. 39 第四条 讲师考核 ......................................................................................................... 40 第五条 讲师的培训 ..................................................................................................... 41 第六条 讲师的激励 ..................................................................................................... 41 第七条 外聘培训师途经及评估 ................................................................................... 42

第十二章 附件 .............................................................................................................. 44

前言

培训作为人力资源管理与开发的一个组成部分，日益受到企业的重视。企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。

我公司于2009年11月成立以来，通过2年多的努力发展，已建立了初步的市场和企业组织架构，现公司面临一个突破发展的瓶颈，审视公司现有人员状况后，根据公司发展建立一套完善的培训发展计划的任务提上日程。

纵观2年多来公司成长路，因资金、人力等各方原因，培训发展这一块基本未曾开展，还处于空白地带，而面对当前的内外压力，公司的各项培训体系的建立尤显重要、迫切。在此背景下，我们力求建立相对完善的培训体系，以提升公司的竞争能力。