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劳动合同期未满违约金
篇一：劳动合同期未满调动要求支付违约金 劳动合同期未满调动要求支付违约金 来源：大律师网 被诉人：某机械厂。 ：陈某，某机械厂厂长。
被诉人在申诉人提出调集时，请求申诉人付出2000元，不然不予处理调集手续。申诉人于1995年4月6日向本地提出，以为被诉人的请求是毫无道理的，请求被诉人处理正常的调集手续。 进程
1.申诉人提早免除与被申诉人之间的的行动，归于违背劳作合同的违约行动，申诉人应当承当违约职责，并与被申诉人洽谈处理，事宜。
2.被诉人请求申诉人付出按劳作合同规则的违约金，应当予以保持。 调查结果
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1.免除申诉人与被申诉人之间的劳作合同联系。 2.申诉人应当向被诉人付出违约金2000元。 经验教训
《》第一百零二条规则：劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同，对形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。1986年国务院《国营企业实施劳作合同制暂行规则》第十六条第三款规则，一方违背劳作合同，给对方形成经济丢失的，应当依据其后果和职责巨细，予以补偿。这两个规则确定了违背劳作合同者在给对方形成经济丢失时的补偿职责。申诉人于1992年3月18日与被诉方签定的是为期五年的劳作合同。在劳作合同实施不足三年的时分，申诉人以较低提出调集作业，。被诉人的薪酬较低的理由不归于免除合同的正当理由。在签定劳作合同的时分，薪酬疑问应是两边洽谈议定的主要内容。合同已然签定，阐明在时申诉人关于薪酬付出疑问没有贰言。在合同的有用期内，包含薪酬在内的各种条款应当得到切实地实施。一起，薪酬较低也不是法令规则的答应免除劳作合同的条件。依照《中华人民共和国劳作法》第三十二条第三项和《国营企业实施劳作合向制暂行规则》第十五条第二款的规则，在用人单位不能依照劳作合同规则付出劳作报酬的情况下，劳作者能够提出免除合同。这里，不能付出劳作报酬和薪酬较低不是相同的理由。无疑，申诉人的提早免除合同，将给被诉人的出产和作业带来必定的影
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响或者经济丢失。所以，在申诉人无正当理由免除劳作合同的时分，被诉人有权利请求补偿。违约金仅仅其间的一种补偿方法。本案触及的另一疑问是违约金的付出数额。在实践中，付出金额的计算并非易事，尤其是很难计算劳作者一方的违约金的数额。因而，劳作者与用人单位在洽谈签定合同的时分，应当在法令答应的规模以内，对两边违约金的计算方法以及包含的项目作严格的规则。依照《中华人民共和国公例》的规则，当事人能够在合同中约好必定数额的违约金；也能够在合同中约好违约金的计算方法，一旦发作争议，依照实践的丢失计算。此案中，违约金是两边在签定合同的时分，以必定数额确定下来的。
篇二：《劳动合同法》规定两种情况辞职要付违约金 《劳动合同法》规定两种情况辞职要付违约金 作者：祝健
入库时间：20XX年12月20日
李先生大学毕业后到一家软件公司工作，双方在劳动合同中约定，李先生必须为公司服务5年，如果李先生提前终止合同，应一次性赔偿公司违约金2万元以及公司为其支付的各种培训费用。李先生工作3年后，向公司提出辞职。公司批准了他的辞职要求，但要求他按照合同的要求支付违约金及
培训费用，而李先生认为自己开发的软件为公司赚取了
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劳动合同期未满违约金
