美国移民局的I-9表（工作资格认证）更新

由天下分享时间：2025/6/2 0:49:14 加入收藏我要投稿点赞

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I-9表（工作资格认证）更新

美国境内的雇主均需要为每一位入职员工建立一份I-9表。同时，在雇佣该雇员后，I-9表要保留三年，或者，在解雇后，I-9表要保留一年。

I-9表不需要寄送给移民局或美国移民与海关执法局（ICE），由雇主保留，在国土安全部、劳工部和司法部的官员检查时，应依法出示。

目前最新版本是2017年7月17日的版本。在2017年9月18日之前，美国境内的雇主可以使用上一版本，即2016年11月14日更新的I-9表，之后，就必须使用新版本。目前，移民局官网下载的I-9表均是新版本，上一版本也被替换了，可以放心下载使用。而且新版本的I-9表每个选项都有信息提示标志

在涉及签证审查时，I-9表是移民局审查员工人数的一个重要手段。

，帮助填写。

移民局I-9表下载地址：https://www.uscis.gov/i-9

注意事项：

I-9表涉及的员工（employee）是指在美国境内工作并获得报酬的人员，但不包括无偿的志

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愿者和独立承包商。

一、填表说明

新版I-9表共4页，分3部分：Section 1. Employee Information and Attestation、Section 2. Employer or Authorized Representative Review and Verification、Section 3. Reverification and Rehires。需雇主与员工共同完成。填表时，可参照移民局发布的I-9表填写说明（Handbook for Employer: Guidance for Completing Form I-9(M-2740)）（下载地址：https://www.uscis.gov/i-9-central/handbook-employers-m-274

）

I-9表可在电子版输入所要求的信息，但最终需打印成纸质版，才能签名。

Section 1. Employee Information and Attestation 雇员信息填写与声明

新雇员工应不晚于工作的第一天完成Section 1部分。若新员工雇佣时间少于3个工作日，

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则Section 2部分应不晚于该员工入职后的第一天完成。

Section 2. Employer or Authorized Representative Review and Verification 雇主或授权代表查验

雇主应确保I-9表按联邦法正确填写，否则将依据8USC§1324和8CFR§274a.10条款，由移民局决定罚款，且应在该雇员入职后的3个工作日内核实其身份和工作许可后填写，若该雇员出示上述文件的遗失或更换申请书，则应在该雇员入职后的90天内核实。在本部分需填写雇员的身份和雇佣许可信息，可选择填写A表（List A）或选择填写B表（List B）和C表（List C）。参照I-9表的第四页（Lists of Acceptable Documents）列表，填写A、B、C三表的相关文件。

Section 3. Reverification and Rehires 再次认证和雇佣信息

“再次认证”是指Section 1部分的工作授权到期或Section 2部分的A表及C表的文件到期后，需要填写新的工作许可信息。

“再次雇佣”是指在此份I-9表填写的3年内，雇主再次雇佣该员工。 1.如果该员工在此份I-9表的工作许可在有效期，C部分可省略不填。

2.如果该员工在此份I-9表的工作许可已过期，则需填写C部分。若C部分已填写，则应另附一张I-9表中的Section 3部分，并完成。

3.若I-9表日期超过三年，再次雇佣该员工，需另填一份I-9表。

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二、罚款条款

依据8CFR§274a.10条款，移民局可裁决对美国境内的雇主罚款。

1.不得歧视非美国公民的合法移民的工作权利，依据8 U.S. Code § 1324b - Unfair immigration-related employment practices（非公平就业条例）可判处每人100美元到1000美元，若多次违反，将处以每人250美元到2000美元的罚款。

2.有意雇佣或推荐无证移民，可被判决：停止雇佣或根据违反次数对雇主处以每人275美元

至11,000美元的罚款裁决，或者依据274a.2(b)采取补救措施。

3.若移民局认定违反工作认证程序，可判决对雇主处以每人110美元到1100美元的罚款，处罚力度依据行业、雇主信誉、违反严重程度、雇主的历史记录和有无无证移民而定。