办公室工作在企业（公司）整体经营管理过程中担负着中枢职能。出谋划策、综合协调、内务管理是办公室工作的重要内容。是搜集的XXXX年终总结及工作计划年工作总结，欢迎阅读。
XXX。XXXX年终总结及工作计划年工作总结20XX年是我企业（公司）打牢基础、加快发展、继续强化改革的重要的一年。作为企业（公司）重要职能部门，企业（公司）办公室全体同志在企业（公司）领导的正确指导和其他处室的大力配合支持下，遵循“团结、诚信、务实、创X”的企业（公司）精神，紧紧围绕办公室工作职责和年初与企业（公司）签订的目标责任制，仔细分析企业（公司）整体发展形势，着力细致的调查研究与讨论，联系企业（公司）实际，在配合好企业（公司）领导每一个重要工作事项的基础上，加强企业（公司）内部管理力度，团结进取，勇于创X，较好地完成了本本年度的每一个工作任务。现予以简要总结。 1、20XX本年度主要工作情形
办公室工作在企业（公司）整体经营管理过程中担负着中枢职能。出谋划策、综合协调、内务管理是办公室工作的重要内容。而规范内务管理，推动企业（公司）每一个工作正常有序运转既是办公室的职责所在，也是提升企业（公司）工作效率，顺利完成每一个任务的前提。20XX年，我们把内务管理摆在突出位置，从多方面入手，主动开展改革、落实、监督活动，取得了明显效果。心得体会 （一）继续完善每一个规章制度，更加深入提升企业（公司）
规范化运作水准
今年以来，办公室在企业（公司）原有制度的基础上，又先后拟订了《计算机使用管理办法》、《廉洁从政提醒教育实施办法》、《20XX年经营目标责任制》、《财务工作内部控制制度》、《财务会计人员工作规范》、《公物管理制度》、《差旅费开支暂行办法》、《招待费使用管理办法》、《人事代理试行办法》、《聘用人员管理办法》、《内部审计管理办法》、《图书材料管理办法》、《企业（公司）会议制度》、《20XX年工资升级方案》、《X西省（市）铁路协会章程》等十几项涉及考勤、人事、劳资、车辆、招待、、行为规范、公物管理、物品购置、费用控制、奖罚等管理制度及规范性文件。其中《招待费使用管理办法》、《图书材料管理办法》、《20XX年工资升级方案》等一大部分已经会议研究出X，还有部分制度待上会研究后颁布执行。心得体会 制度出X后，办公室加强了督查落实力度。就拿考勤管理来说，为了彻底杜绝过去一贯养成的懒散作风，办公室坚持每天上、下午提前10分钟准时由考勤员管理签到，并每周不定期抽查出勤情形，月末适时汇总、考核兑现。企业（公司）主要领导班子成员以身作则，全体员工仔细遵守，彻底改变了过去工作纪律涣散的现象，工作效率大大提升。随着考勤制度的强化，卫生、安全、物业、物品管理等工作相继出现X的起色。这外车辆定额制、接待、电话费用包干制的实施，着力压缩了公务开支，节支效果比较明显。尤其是办文、档案管理上，严格遵守每一个规定，规范了办理程序，从严把好了文X、签
发等关键环节，提升了办文水准。通过文书材料档案的统一、归档、保管，仔细、适时、基本规范地做好了档案工作。心得体会 上述制度的出X和实施，强化了企业（公司）的科学管理和规范运作，逐渐显现出管理出效益、管理正风气的良好气氛，为企业（公司）下一步‘内强素质，外塑形象’两项工程的更加深入强化打下良好的基础。心得体会 （二）加强考核力度，确保工作计划顺利实施
为确保企业（公司）本年度经营目标的顺利实现，办公室加强并严格执行了《工作考核制度》，每月初对各处室下达工作计划，月中会同财务处检查工作进展落实情形，月末汇总考核。月度工作考核项目分为：日常性工作;月度安排的具体工作;企业（公司）安排的临时性工作。对没有落实或没有完成的，依照企业（公司）综合考核办法，每一个扣负责人和责任人各2分。并坚决进行处罚。比如：五月份，企业（公司）员工手机被盗，依照物业办与企业（公司）签定的目标责任书，扣除值班门卫当月收入的3XXXX，物业办负责人当月收入的XXXX;办公室一员工因某项工作没完成被扣罚2XXXX;六月份，一员工因某项工作没完成被扣罚4XXXX。通过考核结果与员工收入挂钩，刺激了员工的工作主动性，增强了员工的工作热情，体现了“奖优罚劣”的X机制，推动全体员工逐渐养成追求向上、工作仔细负责、不X落后的优良工作作风。心得体会 （三）层层落实责任，严格控制支出
年初，我办紧紧围绕与企业（公司）签订的本年度经营目标，
终总结模板及工作计划年工作总结
