谈如何加强企业思想政治工作
宋孝霞
【摘 要】思想政治教育在企业的发展过程中起到了重要的作用,在企业管理中融入思想政治教育能够使员工树立正确的价值观念,增强员工的责任感,建立良好的公司氛围,对企业的发展起到了积极的促进作用. 【期刊名称】《企业文化(下旬刊)》 【年(卷),期】2018(000)009 【总页数】1页(P108) 【关键词】企业;思想政治;工作 【作 者】宋孝霞
【作者单位】中色(宁夏)东方集团有限公司 【正文语种】中 文 【中图分类】经济财政
108 CUL TURECORPORA TE 企 业 因 文 化 而 卓 越CULTURE CORPORATE政工谈如何加强企业思想政治工作宋孝霞 中色 ( 宁夏 ) 东方集团有限公司摘要：思想政治教育在企业的发展过程中起到了重要的作 用，在企业管理中融入思想政治教育能够使员工树立正确的价 值观念，增强员工的责任感，建立良好的公司氛围，对企业的 发展起到了积极的促进作用。关键词：企业；思想政治；工作新中国成立前后，由于抗日战争、解放战争以及以“阶级 斗争为主线的”错误路线，导致
我国经济远远落后于世界平均 水平。新中国成立以来，作为“共和国长子”的企业担负起了 经济建设的主要责任。
一、加强企业思想政治工作的问题所在( 一 ) 文山会海的简便性使思政工作者不愿再探究新模式传统意义上的思想政治工作采取理论灌输说教的方法，内 容空洞乏味、理论性较强、也更加抽象，不利于促进企业和职 工的发展。但这种模式简便易行，也不会增加思想政治工作者 的工作量。加之企业思想政治工作不会作为考量指标，所以思 政工作者往往会偷懒，采取敷衍了事的态度来对待这一工作。 历史和现实的原因加起来，导致了这种模式沿用至今。 (二 ) 企业职工年龄多元化， 思政工作难以让所有人满意企业职工年龄的多元化有助于企业吸收多种思想，人员结 构也更合理，有助于完成多种形式的工作任务。但对于思想政 治工作来说其工作量就有了几倍的量的增加。首先，不同年龄阶段的职工在生活背景、学识、阅历等各 方面存在很大不同。要想职工思想政治工作能同时满足不同年 龄段的人就要精心设计、并且在实施时也要注意方式方法。要 以大众喜闻乐见的形式、老少皆宜的方式实施工作。这就需要 相关工作人员认真探索很久，首先是大量时间、精力的投入。 而前文中也讲到新形势下企业职工思想政治工作处于不被重视 的地位，经费预算少、专项人员少，要为不同年龄段的职工量 身打造思想政治工作方式是难上加难。其次，企业职工思想政治工作者的年龄层次也是个问题。 年龄小的，可能不能服众；年龄大的，又很可能存在形式死板， 不能吸引人的问题。因此，很多问题都需要精心设计，尤其是 在企业职工思想政治工作的人员配比方面要更加精心设计。 (三 ) 生产、 生活压力大， 很少有人真正关心 “人自身”现代企业生产规模化、机械化程度高，职工长期从事某种 单一的工种，不可避免会产生乏味厌烦的情绪；一些企业职工 待遇较长时期没有改善，不可避免会产生抱怨心理；不少企业 撤离大城市，职工业务生活单调乏味，子女教育、医疗、养老 等等问题也突出了，不能真正地以人为本也就不能真正地做好 工作。
二、加强企业思想政治工作的建议( 一 ) 提升思政工作者素质， 丰富思政工作内容我认为导致企业职工思想政治工作内容空洞的一个重要原 因是教育工作者自身对于教育内容掌握的不够扎实、一知半解。 这就当然不能很好地传达给企业的职工了。照搬一些复杂的专 有名词，职工既听不得也不想听。如果企业职工思想政治工作 者可以把一些教育内容内化，用自己的话传达出来，真正从企 业职工的角度来工作，这种内容空洞的情况会大大减少。 (二 ) “老、 中、 青” 搭配， 干活不累首先，在人员配置上要有各年龄段的人员。在制定教育内 容、确定形式的时候要听听多方意见，合民意、集民智、聚民 心，更有利于制度、机制的合理制定以及往后的实施。 其次，企业职工思想政治工作必须面对对象多元化的问题， 在实施思想政治工作时必须精心设计，为不同年龄层次的职工 量身定做适合的思想政治工作方式。这需要企业思想政治工作 者积极思考、探索各种适当的工作方式，使企业职工思想政治 工作切实有效。例如：按照正在进行的企业改革的思路，为年 轻职工打破“玻璃天花板” ，创新各种晋升、收益渠道；帮助年 龄大的职工了解新形势下企业的改革方向，使其尽快适应新形 势并激发其工作热情，为企业经济的发展发展添砖加瓦。 (三 ) 像对待亲人一样对待职工企业要真正将职工的利益放在首位，尤其是企业的改革 不断深化的今天。很多职工与非公有制经济相比较出现了心理 偏差，从前“体制内”的心理、经济优势不复存在，甚至产生 “拜金、唯利是图”等扭曲心理。企业思想政治工作要直面这一 历史而又现实的问题，对职工进行心理指导，帮助职工重塑正 确的人生观、价值观，克服消极情绪，重新以饱满的热情投身 于工作中。并且在日常工作、生活中积极了解并解决职工真正关心的 问题，让职工感受到来自企业的关心。没有要担心的事情，可 以全心全意投入到工作中。从这一点来讲，思想政治工作也可 以说是企业与职工矛盾的缓冲剂，是有很大的必要的。 参考文献：[1]张健.关于思想政治教育现代化问题探讨[J].赤子(上中旬)，2014 (23).[2] 陈百君.论确定思想政治教育目的的依据 [J].科技展望，
谈如何加强企业思想政治工作
