小学20162017学年度第二学期学校工作计划

小学2016—2017学年度第二学期学校工作计划

小学2016—2017学年度第二学期学校工作计划

一、指导思想

以市教育局工作要点为指引，以三年发展规划为统领，坚持常规工作抓规范、重点工作抓落实、难点工作抓突破，立足课堂教学，提高教育教学质量；实施四大工程，促进教师素养提升；细抓“八礼四仪”，强化学生养成教育；围绕内涵创新，挖掘师生创造潜能；发挥资源功能，丰富学生各类活动，依托现代教育技术，开展教育云平台下教学模式探究，努力实现学校跨越式发展。

二、主要工作及措施

（一）以“xx好老师”行动计划为刚要，全面落实四大工程，全力提升教师素养。

根据市局要求，全面落实师德建设“立德工程”、青年教师“青蓝工程”、拔尖人才“领航工程”、教师培训“助力工

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程”，加强校本研训工作，搭建教师成长平台，提高教师的幸福指数，锻造荣辱及共、自强不息、业务精良的教师团队，促进各层次教师专业能力素养提升。

.紧紧围绕“立德工程”建设，进一步加强学校师资队伍建设。加大表彰力度，传递正能量，凝聚精气神。每月以办公室为单位评选“教学五认真标兵”，学期末开展“德能双馨”十佳教师、“优秀教研组”“文明办公室”评选活动，通过活动培养教师的合作精神、进取精神和奉献精神，发现、树立、宣传一批典型的高素质教师楷模，努力建设敬业爱岗、乐于奉献、为人师表、教书育人的教师队伍。二是坚持把师德建设摆在首位，在业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优评先中实施师德表现“一票否决”。严肃查处有偿家教、体罚和变相体罚等失范行为，进一步建立健全学生、教师和社会多方参及的师德评价机制和监督体系，开通校长热线，接受社会监督，营造良好的社会舆论氛围。

2.紧紧围绕“助力工程”建设，进一步开展岗位大练兵活动。继续开展“一师一优课，一课一名师”、五四杯教师基本功竞赛和教学交流研讨活动，落实教师培训“助力工程”，让各种研训、竞赛活动成为促进教师自身专业成长的“沃土”。3月份组织全体骨干教师进行课堂教学展示，4

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月份组织年龄在40周岁以内的教师进行五四杯比武，5月份组织新上岗教师汇报课考核活动。同时，积极筹建联谊校教学互访机制，为骨干教师成长搭建平台，3、4月份选送多个学科优质课及联谊校之间进行教学互访，进一步锤炼骨干教师提升课堂教学水平。

3.紧紧围绕“领航工程”建设，进一步加强校级名师团队建设。坚持压担子、多层次、多渠道、研培结合及自学提高相结合的培训模式，为名师的成长架桥铺路，提供施展才华的舞台。充分发挥学科带头人、骨干教师的引领、辐射、示范作用，以“师徒结对”形式，对有发展后劲、有培养前途的青年教师进行带教指导，以老带新，全面实施“青蓝工程”，促进青年教师由“入门”、“过关”向“胜任”的阶段发展，为学校教育的可持续发展保驾护航。

（二）坚持立德树人，认真落实“八礼四仪”，强化学生行为习惯养成教育。

认真开展以“八礼四仪”为重点的文明礼仪养成教育，使学生努力成为品德高尚、富有理想、文明有礼、快乐健康、全面发展的现代公民。充分发挥考核评比功能，加大学生表彰及获奖证书发放力度，放大优秀班主任、优秀学生的榜样示

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