K/3系统项目实施文档 在工具条上点击凭证按钮，出现如右的过滤条件设臵的界面，可设臵如右的过滤条件，进入凭证处理的界面进行凭证的现金流量分析，其具体的分析方法类似于 T 型帐的分析 八：附表项目的处理
在工具条中点击附表二，像处理Ｔ型帐分析一样，处理现金流量表的附表项目 九：得出现金流量表
在处理完Ｔ型帐及附表项目后可得出完整的现金流量表．
第 31 页
K/3系统项目实施文档 第五章：工资系统
一:工资类别的设臵
1．通过类别向导新建工资类别，类别名称可定义为全部人员工资，输入相关的参数时要注
意选择，如果不是做多类别的工资汇总，请不要选择多类别。 增加完类别后必须选择一个类别才可进行工资系统的操作。（可通过主界面的文件菜单, 打开类别来选择）。
多类别的设计可满足较复杂的工资核算要求 二.基础设臵工作
1. 部门的管理: 可通过部门管理的引入功能从总帐部门或其他工资类别引入部门, 避免重复工作,或通过编辑来新增部门.
2. 职员的管理: 可通过职员管理的引入功能从总帐职员或其他工资类别引入职员, 避免重复工作,或通过编辑来新增职员. 引入或新增职员后要编辑(即修改) 职员类别和所属部门，为以后的工资报表提供统计的标准及便于做工资费用的分配.
注意：同一个部门，其中的职员并不一定全属于一个职员类别，如生产车间可以既有管理人员又有生产人员, 他们的工资有可能计入到不同的费用科目中去） 3. 核算设臵: 主要是工资项目和计算方法的定义
(1) 工资项目可新增, 删除 ,修改. 。增加项目的时候要注意，如果是要参与工资的加减核算的项目，一定要定义为数值的类型．如下图
第 32 页
K/3系统项目实施文档 (2) 计算方法的定义: (要先点击新增才可设臵工资的计算公式) 具体举例如下:
在设臵完计算方法后保存时系统会做公式的检查，如果公式不符合要求则会有相应的提示。设计算方法时可通过条件下的按钮设臵较复杂的工资计算方法。
三: 数据处理
1. 工资数据的输入: 定义过滤名称,，选择一个相应计算公式及所需要的工资项目
第 33 页
K/3系统项目实施文档 职员 张三 李四 王五 赵六 基本工资 1600 2500 3800 8000 奖金 200 300 100 150 福利费 50 60 80 30 加班时间 20 40 20 50 住房公积金 150 120 300 250 水电费 20 30 40 50
2. 计算个人所得税．以基本工资扣税为例．
(1) 设臵所得项．通过编辑，新增．名称可定义为基本工资所得，选择基本工资．
(2) 设臵基本工资适用税率．名称可定义为基本工资税率．可选择系统预设的含税级距． (3) 综合设臵．税率类别选择 (2) 步做的基本工资的税率名称，所得计算选择 (1) 步
做的基本工资所得项，输入基本扣除数1260，即基本工资在1260以下的不扣税．设臵完后会有两个提示，都点击确定即可．计税完成之后在数据输入中可通过文件菜单，引入所得税，把计算好的所得税放入到每个职员的工资数据中．
3. 工资费用的分配. 可根据不同的职员类别把职员的工资计入到不同的费用科目中, 并让系统根据设定的分配方案产生一张工资费用分配的凭证. 如下图
第 34 页
K/3系统项目实施文档 四: 工资报表的查看及打印
1.工资条：可自定义每个工资项目的列宽及字体, 行高等
2. 工资发放表：可选择按部门汇总输出工资发放表，在报表查看的界面可通过页面按钮设臵详细的打印选项。
3.工资汇总表：可选择按部门，职员类别等一些关键字汇总输出工资发放表。在报表查看的界面可通过页面按钮设臵详细的打印选项。
4.职员台帐表：可输出每一个职员一年中的任何一个月或几个月的工资数据 4. 其他工资报表的查看相类似 五: 人员的变动处理
可处理如部门调动和职员类别的变动情况
第 35 页
金蝶K3培训详细教程
