个人与团队管理（2014秋新增）第四次任务_0007
四川形成性测评系统 课程代码：5108542 参考资料 、单项选择题（共 25 道试题，共 100 分。） 1. 根据赫兹伯格的双因素理论，（ ）事件很可能激励员工。 A. 在员工休息室添置一台咖啡机
B. 团队领导确信团队成员都有明确的工作目标
C. 经常举办公司聚会，促进团队成员关系和谐发展 D. 公司规定员工在上班时间必须穿正装 参考答案：B
2. 开展计划需要获取很多资源，这些资源不包括（ ）。 A. 人力 B. 信息 C. 工作表现 D. 时间 参考答案：C
3. 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（ ）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A. 为团队成员制订计划 B. 重视团队成员
C. 为团队成员提供必要的工具 D. 营造相互信任、开诚布公的气氛 参考答案：A
4. 统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力体现了领导者的（ ）。 A. 沟通能力 B. 学习能力 C. 社会能力 D. 思维能力 参考答案：D
5. 中天齐公司主要依靠领导本身对员工进行激励，但我们知道，还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素，这种因素是（ ）。 A. 工作本身
B. 薪水和工作条件 C. 企业文化 D. 政策和程序 参考答案：C
6. 关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（ ）。 A. 各个层次的管理者自行设定团队的目标 B. 由团队的管理层设定具体目标
C. 有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈 D. 实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现 参考答案：D
7. 根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（ ）。
A. 引起第一级结果，即绩效水平得到了提高
个人与团队管理(2014秋新增)第四次任务_0007-四川电大-课程号：5108542-参考资料答案
