从线上观察到现在做一个小小的项目,踏入职场的第一个深刻的感受就是what you're doing is something serious.因为serious,所以与学生时代单纯的接受知识不同,现今自己的每一点点学习都来源于着手处理的任务上遇到的问题与阻碍,怎样发现问题、切实解决它并go further让这东西发挥更大的效用,推动着我们一步步的思考与成长.因此有时候跟同事在开玩笑说我们像是在念研究生,虽然学到的东西未必高深未必系统,但确是最具实际意义和最切身感受的收获.
踏入职场的第二个感受,就是Strive for excellence.其实也算是理解了蛮久才明白这句话的真正涵义.很明白并非每个人都追求所谓的卓越并享受因此带来的光环,我也从不这么认为,但能否在职业的道路上踏实成长,想来想去还是要对自己的每一个task精益求精,对工作负责、对公司负责,某种程度上就是对自己的职业发展负责.而这过程中,就是由无数付出又可能是辛苦,才能顺利抵达的.两个月在这里看到的是每一个同事对工作的严谨负责,越是senior的manager越是付出更多的辛劳承担更多的责任,因而告诉自己excellence绝对没有捷径,hold住心态、积极面对、踏实成长才是正经事.
第三点是有关平台与机会.品类众多且快速发展的业务、在北上广三个城市拥有headquarter的集团、不断完善的管理以及公司整体对未来发展的坚定的决心,公司的不断发展首先为个人发展提供了最坚实的平台.同时,很幸运成为箭牌加入mars大家庭后第一届的管培,三年全公司业务的轮岗、公司Director作整个项目期的mentor、非常优秀、努力且有趣的同事们、更多的挑战任务甚至是panel的机会,无论从项目设计还是各位同事们的fully support,都能感受到公司为我们提供的各种资源.平台在那里机会也在那里,但如何把\那里的\机会利用到自己身上,怎么向别的同事请教他们专业的问题、怎样\其他经理为我们做orientation、怎样在别人百忙之中咨询我们项目需要的一个答案,只有主动主动主动.走开自己的座位一次次的跑到同事那里虚心请教,主动提出自己的想法发出自己的培训邀请,只有自己才能做自己成长的主人.我做的也没有太好,很多也是从其他同事身上学到的.只是这些日子让我逐渐明白,好像之前我们在AIESEC常说的\can give you nothing. But you can get everything from it.\
有suffer么?答案是一定的.Boot camp时面对训练的种种辛苦委屈,给各位Director和senior manager做全英presentation前的忐忑,project毫无头绪陷入停滞时候的沮丧,工作上做错事的深深自责,对自己未来的方向偶尔迷失时的困惑,甚至是做梦梦到excel、看电影走神在想排产的时候我也会觉得自己是不是疯了.有时候多么希望自己还是那个背个包就可以翘课出门玩一圈的学生,但也常常在同事老板们真挚的鼓励关照下、在优秀的职场新人共同成长欢乐的时刻、在每一次寻求答案和解决问题的过程后、在每一个微风拂过的赶班车的清晨,真切感受到眼下成长的美好.
又翻回了去年找工这个阶段的一篇日志,现在再回头来看其中的某段摘录的话,仍然一下子又点燃了自己.也分享给正在suffer中的师弟师妹们,希望各自都能在这样痛苦并快乐的几个月后,羽翼渐丰.
\职业不同于工作,职业是一个远比工作严肃得多也庄重得多的词.职业,是我们愿意为之付出整个青壮年不断去做的事,时间是宝贵的,一个人的青壮年的时间是最宝贵的.而工作,除了是维持生计的手段,不代表任何事情\这件我们能将其视之为职业的事,可能是我们的兴趣或者爱好.但必须承认,任何事一旦需要日复一日地去做都会变得面目可憎.但是职业,我们日复一日地去做它而不会厌烦.最重要的是,我们能够胜任它,我们能够从中获得成就感.每个人都有不同的性格特点,在行或不在行,发现它并不难.难的是如何坚守,不管遇到多少险阻.\
7.4 玛氏，让我快乐成长 - 2011GMT 刘彦淳
刘彦淳,Industrial Engineering, 2011管理培训生,毕业于北京邮电大学
首先啰嗦两句我的名字.小时候每个人第一次听到我的名字,都要反问一句:刘纯燕?跟那个儿童节目主持人金龟子一样耶!事实上除了第一个字相同,我们的名字就没有共同点了……彦,通常描述\博学之人\淳,是老爸老妈对我个性\淳朴\的期望.刘,彦,淳,这才是我的名字!说来惭愧,名字里美好的期望,通通没有发生在我身上.比如,\博学之人\这个词语跟我唯一的关系就是,鼻梁上挂着厚厚的眼镜.下面来分享我的故事吧.
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缘起,幸福的\巧合\
三人组队的特殊\入场要求\造就了我懵懵懂懂认识玛氏的缘分.这是我正式投出的第一份简历,第一次参加的小组面试,第一次面对的案例分析,第一次拿到的offer……最终,也成为了我结束近20年的学生生涯,踏入社会的第一份工作!太多的第一次,有时让我也不禁怀疑,这一切的一切,是真实的吗?大家都说,找工作其实还要靠缘分.那么我的缘分,就是这一场幸福的\巧合\玛氏之于我,不只是一份工作……
初探,偷偷\爱\上你
在毕业前,我幸运的来到公司进行了为期几个月的\提前体验\在人事部负责可持续发展项目,招聘流程标准化等工作.很幸运的,我亲身体会到了传说中的玛氏工作氛围.每天清晨蹦蹦跳跳的和每个人握手问好的人事总监Yeek,在各种场合都能侃侃而谈的上级经理Neal,负责2011GMT项目招聘的精致上海小美人陈小Fer,还有这样那样个性鲜明的Trainee兄弟姐妹们.信任,来自于对我这样初来乍到小兵赋予的重要责任;关心,体现在每个同事的热情帮助和支持;眼界,开阔于每天充满创新的工作环境.玛氏之于我,不只是工作,更是广阔的舞台.这样的\你\让我不由自主的偷偷对\你\芳心暗许.
扬帆,挑战无极限
终于脱下硕士服,告别美好的学校生涯,正式加入公司.我的第一个轮职在工业工程部门.于我来说,工业工程意味着完全陌生的知识体系,从未接触过的新环境和随之而不断涌现的新挑战.意料之外的这些挑战,让我的心中也不觉产生了落差.帮助我找回热情,变落差为动力的,是这一群可爱的同事们!冷幽默的\华姐\智力题小王子\阿文\一句歌王\涛哥\还有霸气但是亲切的上级经理Q姐,眼神电力十足且帅的掉渣的\馒头\……无论再忙,他们都会抽出时间指导和帮助我,让我在学生妹到职场菜鸟的\过渡期\中完美变身.即使是最高层的\老板\们,也时常在你触手可及的范围之内,只要主动一点,你就能直接从这些经验十足的老板身上获得闪光的灵感.原来,接手挑战的工作,建立有效的沟通,才能释放进步的无限可能.玛氏之于我,不只是工作,更是不断的成长和关爱.
未来,把\热情\放飞
掰着手指头算算,我与玛氏的故事也有不短的历史了.但是故事的下一章,精彩还在继续.同事们都说,我的优点是\热情,热情,还有热情\殊不知,我的热情也来自于空气中愉快的氛围.随手可及甜蜜的巧克力,宠物办公室里悠闲的狗狗,总是我们笑容的来源.人事部的旗袍唐装Mufti Friday,\血战\的重庆麻将,以及激烈的K歌大赛;I.E的每日\数字智力题\和\生僻字\有奖竞猜,愉快的outing event和拉近彼此距离的杭州之行……即使是繁忙的工作中,大家也不会忘记互相关怀和鼓励,也正是因为这样,我们每一天的工作,才会充满乐趣.玛氏之于我,不只是工作,更是无限的乐趣.
不仅仅是工作,对于未来,我依然充满着不确定.但是加入玛氏大家庭的一段历程,让我决定,此刻抛开对未知的迷茫,尽情享受在\火星\的成长!
7.5 选择玛氏的三个理由-2011GMT 董磊
姓名:董磊
现任职务:助理品牌经理(德芙) 教育背景:浙江大学创业管理专业,本科 1. 三年轮岗与重大责任
在中国的应届生就业市场,也许找不出第二家企业能够提供全公司乃至全球范围内的跨部门轮职机会,并赋予毕业生重大责任.
轮岗意味着充满挑战的动态环境,使你更快速地成长,锻炼出更强的适应能力;意味着通过在不同部门的工作,你的视野将更加宽广,对价值链与生意的了解将更加全面;意味着如果你并未确定自己的发展方向,3年的实践将给你充足的时间与机会找到自己的兴趣……
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只有进入公司才能真正体会玛氏一直强调的\重大责任\在自主的环境下,作为\一年级的新员工\你就有机会来领导一整个重大的项目、活动、计划等等,你将经历无穷的挑战与变化.这也意味着相比于你的同龄人,你在加速提升自我、加速积累经验.
2. 杰出的同行者与领路人
从进入玛氏伊始,我便发现同行者是一群如此优秀的人.大家有着不同的专业背景、不同的性格,但相同的都是一群有着丰富经历并不断追逐梦想的热血青年.能和这样一群朋友相互扶持相互学习共同在职业路上成长,感觉太棒了!
优秀的同行者带给我们前进路上的欢乐与相互鼓励,杰出的领路人给予我们的是对未来的憧憬与梦想.玛氏为每一位管理培训生都\牵线搭桥\了一位导师,每一位导师都是身经百战的玛氏高级经理,他们作为我们职业路上的领路人为我们传道授业解惑.这些领路人们的工作状态、职业发展、能力水平、视野格局或多或少映射了我们这些年轻的GMT可能的成长路径.换句话说,他们的现在就是我们的未来.我期待这样的未来.
3. 伟大的企业与独特的文化
玛氏是一家伟大的企业,拥有超过10个年销售额过10亿美金的品牌,拥有近90年辉煌的历史,拥有遍及世界各地的分公司与工厂,坚持不上市坚持用长远眼光来发展生意,拥有让所有玛氏员工凝聚在一起的独特的文化.
在中国,玛氏定义并培育了中国的巧克力市场,是中国巧克力品类的绝对领导者.在中国,玛氏培育了宠物文化,领导了宠物食品市场的发展.同样在中国,玛氏的管理培训生项目为众多应届毕业生提供了尽情施展才华的舞台.
另外不得不提的是,在玛氏你能获得很好的生活与工作的平衡.举个小例子,大部分同事都准时坐上17:15从公司回家的班车.害怕北京拥挤的地铁?害怕晚上8点还在办公室挑灯夜战?呵呵.
奔跑与休憩同在,工作与生活共存.能够健康而幸福地奋斗着,我喜欢这样的状态.
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八、 玛氏箭牌相关资料延伸阅读
8.1 如何三人组队？- 2011GMT林肯告诉你们！
我是2011年的GMT林肯, 来自北京大学.现就职于玛氏巧克力北区市场推广部.
三人组队是玛氏应聘中很有趣的一个环节.它像群面的一个预演,在其中我练习了与team members共同进行项目策划,而这种形式在许多面试中都会出现.好的开始是成功的一半,好好利用此机会,吸取团队合作的经验吧!以下回答几个大家会关心的关键问题:
-上哪儿找队友?
玛氏招聘论坛上、学校BBS上到处都是征队友的信息.我认为最重要的是,就近找.队友一定要方便碰面讨论.网上、电话讨论的效率远不及见面讨论高,同时,当面讨论中更能锻炼你的临场应变和冲突解决能力.当时,我队友中的一位是在BBS上征的(有许多人应征,我还通过电话筛选了一下).我还邀请了一位非常优秀的朋友一起加入面试.
-找什么样的队友?
三个人最好来自不同的专业,文商科、理工科都有会更有利于发挥各自特长来做好项目.强强联合才是制胜的法宝.此外,男女搭配干活不累也是真理啊!
-如果赢?
1. 要有一个leader控制好流程,推进讨论,并及时总结成果.当时我们仨都是很活跃、点子很多的人,头脑风暴最大的风险就是走偏路子.所以讨论前要建立共识,确定所有的讨论都是为了同一个目标,一旦偏离航线要有人及时拉回来.学着做领导者
2. 要熟悉公司的文化,例如玛氏的五大原则.解决争议大的最好途径是,从五大原则出发,做最符合公司原则的选择.
3. 最终所有的讨论要归结为一个高度精炼的策划方案.确保你的方案中的每一条都有充分的理由支持.精要地写出你的理由.
8.2 2011GMT王博给你网申的小Tips！
王博
北京大学,环境资源与城乡规划管理理学学士 2011年综合管理培训生
又是一年招聘季,回想起当时应聘的经历,过程中总免不了绕了一些弯路.为了帮助大家更好地进行玛氏校园招聘的申请,我也分享一下当时进行3人组队申请的经历.
寻找队友:3人组队是玛氏校园招聘与众不同的一点,每一年在玛氏网站和各大招聘网站都会有许多\征友\帖.我当时的队友都来自我参加的社团.由于社团活动,我对这两位朋友都非常了解,平时我们也交流过对找工作的看法和对未来工作的期望.我选择他们的原因在于他们找工作的态度积极、认同玛氏的风格,同时也都曾担任社团领导职位.我认为与其选择不熟悉的、对于找工作没有热情的同伴,还不如选择自己最了解的、身边的朋友.
团队合作:3人组队最为挑战的不在于问题本身,也不在于单个成员的个人能力,而在于3个风格各异的组员如何互相支持、共同完成任务.我们当时的分工大概是一个人担任领导的角色,负责搭建框架和引导任务向前;我负责填充框架;另外一人负责从正反两面思考我们的答案中可以改进的地方.合作中的争论是难免的,由于答案有字数限制,每个人想要强调的点分别不同.我们解决争论的方法很简单,分别把每个人坚持的重点按照SMART(针对性、可衡量、可实现、相关性、具有时间限制)的角度做排序.
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总的来说,3人组队申请占整个招聘流程非常小的分量,但是好的开始就是成功的一半.短短的网申,需要慧眼识\队友\、团队合作、也需要用心回答网申.适当的准备,总会有回报.
8.3 玛氏箭牌，你我赢未来————访箭牌中国业务东区人力资源部助理经理杨贞
记 者:我们知道,简历是求职很重要的一关,箭牌作为中国乃至世界糖果市场的领头羊,贵公司是如何筛选简历的?什么样的简历更能吸引你的眼球?
杨经理:我们这次不接收纸质简历,所有应聘者都要求在中华英才网上向我公司投递电子简历,我们筛选简历并不是按一定比例,而是通过某些硬件的条件如应届的本科毕业生,英语至少四级的条件进行筛选,当然简历要体现出你自己的特色和优势,这样我们才会吸纳.
记 者:贵公司在招聘的过程中,对应聘人员的专业成绩有什么样的要求?最看重毕业生哪方面的素质? 杨经理:我们这次招聘并没有专业限制,对于专业成绩也无特殊的要求.对于人才,我们也不能说什么事最重要的,我们看中的是一个人的综合素质能力,比如学习能力、分析能力、解决问题的能力等等.我们需要我们的应聘者刻苦,肯学,具有良好的团队合作能力,能够快速融入集体,性格上要与公司的内在文化相适应.
另外,我们这次招聘的主要是销售岗位,我们要求毕业生热爱销售,工作积极主动,刻苦耐劳,有较高的责任感,能适应在高压及快节奏下工作.
记 者:能不能给我们透露这一下次笔试和面试是怎样考察的呢?
杨经理:对于笔试,我们不会像你们在学校的专业课程考试那样,我们考评的是毕业生的综合能力,我觉得这是 一个日积月累的过程,而非是可以通过突击达到预期效果的.
记 者:薪酬问题一直是毕业生关注的一大问题,那么请问贵公司的薪酬制度是怎样的? 杨经理:我们具有全面的薪酬和福利制度,分现金与非现金部分,这方面我们公司具有优势. 记 者:被贵公司应聘上的毕业生,有什么样的培训计划?在以后的个人发展空间有多大呢?
杨经理:对于新的员工,我们会提供强大的培训和发展平台,我们每年都会有将近6个月的培训,包括对企业内部资深人士的经验交流,在黄埔军校的军训.个人以后的发展,公司会根据你的能力来安排.
我们公司非常重视人才的培养,我们有系统的管理人才发展计划和培训生发展计划,我们非常注重员工专业及各项技能的提升与发展,关于人才的发展,我们公司执行的是只要你能力足够,我们就会让他一直往上走.
记 者:现在很多毕业生对求职感到迷茫,或是海投简历,或是盲目求职,对此你有什么看法呢?
杨经理:我是不认同海投简历的,我们公司也会把海投简历的毕业生排除掉,所以,毕业生在求职时应该对自己的目标方向准确定位,有针对性的投递简历,这样把握才更大.
记 者:为适应激烈的职场竞争,对于我们这些在校的大学生,你有什么样的建议呢?
杨经理:我个人认为,在保证不耽误自己的学业的情况下,多参见些社会实践活动,可以从中获得很多的客观认识,因为在以后的就业中真的与学校所学的知识存在着很大的差异.
8.4 “益达”被认定为中国驰名商标
2012年4月27日,国家工商行政管理总局商标局公布了在异议案件中新认定的39件驰名商标,箭牌的\益达\商标位列其中,被商标局成功认定为使用在\非医用口香糖\产品上的驰名商标.该认定将使\益达\品牌在全国范围内得到更大范围和更高层次的法律保护;同时为箭牌打击针对\益达\的商标侵权及不正当竞争行为提供了可靠的法律依据;对于提升公司品牌形象、促进公司业务发展以及知识产权保护意义重大.
\益达\被认定为驰名商标,使\益达\注册商标的保护范围不仅限于第30类的部分指定商品上,还扩大到了该商标核准注册商品以外的其它相关类别商品上,从而防止他人将\益达\或与之近似的文字注册为企业字号;杜绝了以登记和使用企业名称的方式\傍名牌\的不正当竞争现象;在打击商标侵权的法律行动中(如工商投诉),侵犯驰名商标的案件将更容易被行政机关受理,并可减轻箭牌关于商标知名度的举证责任;在侵犯\益达\商标权的民事
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玛氏箭牌2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作
