***** 系统名称 公司管理体系 主 题 SA8000组织架构及岗位职责说明书 文件编号 页码 TW-SAI-005 1 of 4 版本 A0 ※ ※ 目 录 ※ ※ 章节: １ 2 ３ 4 ５ 6 ７ 内容: 目的 范围 职责与权限 组织架构 作业说明 相关文件 附件 页码： 2 2 2—3 3 3 ３ 3 ※ ※ 修 改 记 录 ※ ※ 版 次 A0 签名 日期 拟定 修 改 内 容 首 次 发 行 审核 修改人 批准 修改日期 ※ ※ *************有限公司机密文件，未经允许不得翻印 ※ ※
***** 系统名称 公司管理体系 １、目的 确定本公司SA８0００体系管理组织架构责任部门人员及岗位职责,使其了解各自职责范围。 2、范围 适用于本公司所有SA8000管理体系相关实施人员。 3、 职责与权限 ３。１ 总经理: 主 题 SA8000组织架构及岗位职责说明书 文件编号 页码 TW-SAI-005 2 of 4 版本 A0 3．1。1 对公司的社会责任实施承担最终的责任,负责公司社会责任管理体系的整体策划,为社会责任 管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任持续改善; ３.1．2 负责公司社会责任政策的制定和执行,保证社会责任管理体系的有效性与适宜性,严格控制工 作时间,保持良好的工作条件,确保机器设备与作业环境处于安全卫生状态; ３.1。２ 定期评估公司社会责任的运作状况,确保员工安全健康和公司财产安全,保证体系持续改善。 3.2 社会责任管理代表: ３。2.1 负责建立和维护社会责任管理体系,推动、协调和监督社会责任活动的实施; 3。2.2 负责制定和推行公司安全卫生程序或制度,定期审核和维护公司安全卫生运作，确保公司活 动符合安全卫生法规。 3.3 人事行政部主管： 3.3.1 负责制定并执行公司人力资源管理程序和各项行政制度,包括员工招聘,工资标准,工资发 放，员工福利，员工的入厂、岗前、安全卫生等培训，奖惩措施； ３．3.2 负责内部上下之间、工会与管理层之间、员工代表与各管理层之间的沟通与协调; 3.3.３ 定期组织公司各作业场所的各项有害因素,生产区与生活区各项健康安全和生活卫生指标的 监测； 3.3。4 宣传惯彻国家的法律法规和相关政策,不断促进员工素质的提高. 3.4 财务部主管： 3。４。1 根据公司社会责任政策，负责制定公司工资福利计划,确保工资福利确实真正符合当地法规要 求. 3．5 计调部主管: ３。5。１ 根据公司的社会责任政策要求,负责合理安排生产计划,严格控制上班时间,确保员工的工作 ※ ※ *************有限公司机密文件，未经允许不得翻印 ※ ※
***** 系统名称 公司管理体系 主 题 SA8000组织架构及岗位职责说明书 文件编号 页码 TW-SAI-005 3 of 4 版本 A0 时间控制在各项社会责任的规定的标准内或国家法律法规的允许范围内。 3.6 员工代表: 3.6。１ 员工代表由员工选出,代表员工的利益.有权定期召见各个部门和各层次的员工，了解他们对公司政策、体系运行的意见与建议,并将这些意见与建议提交给公司管理层，并且有权与公司各管理层探讨解决问题的方法和措施,协助公司解释和推广公司的各项措施； 3.6.２ 同时员工代表有权要求与公司高层领导定期沟通，对公司的各项制度与措施提出意见与建 议,公司必须做出回答。 4、 组织架构 5、作业说明 无 ６、相关文件 无 ７、附件 无 社會責任管理代表 总经理 计调部主管 财务部主管 人事行政部主管 员工代表 ※ ※ *************有限公司机密文件，未经允许不得翻印 ※ ※
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