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“市和谐劳动关系达标企业”创建标准
序号 一级指标 序号 二级指标 序号 三级指标 1-1-1 企业建立职工名册 1-1-2 用工管理 依法签订劳动合同，签订率达 1-1-3 劳动合同具备法定容 1-1-4 依法办理用工登记手续 1-1-5 企业建立和完善规章制度 1-2-1 执行工时制度 规性 指标 工作时间和 工资福利 1-2-2 按时足额发放工资 1-2-3 执行休假制度 1-3-1 依法办理社会保险登记 1-3-2 依法按时足额缴纳社会保险费 社会保障 1-3-3 依法缴纳住房公积金 1-3-4 1-4-1 1-4-2 党组织建制 依法及时足额缴纳欠薪保障金 劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合规定的标准 执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定 劳动保护和劳动安全卫生 2-1-1 建立党组织 2-2-1 依法组建工会组织 工会建制 2-2-2 依法按时足额拨缴工会经费 2-3-1 依法建立职工代表大会制度 建制性 指标 管理建制 实行厂务公开制度或建立2-3-2 与企业相适应的其他管理制度 2-4-1 签订集体合同 发展性 指标 2-4-2 签订工资专项集体合同 建立企业劳动争议调解组织劳动纠纷协调建制 2-5-1 或其他与企业相适应的劳动纠纷协调制度 工资福利 3-1-1 企业工资水平不低于本市职工平均工资水平 集体协商建制 z
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3-1-2 建立补充住房公积金制度 3-1-3 建立企业年金制度 3-1-4 建立补充医疗保险制度 3-1-5 参加职工互助保障计划 3-1-6 为女职工设立母婴室 3-1-7 安排定期体检 3-1-8 安排定期疗休养 3-1-9 提供工作餐便利 3-1-10 提供上下班便利 3-2-1 建立职工培训制度 3-2-2 按规定提取和使用职工教育培训经费 3-2-3 组织开展职业培训和岗位练兵技能竞赛活动 职业培训 建立“职工之家”、“职3-3-1 工书屋”等，开展企业文化建设 文化建设 3-3-2 组织开展劳动竞赛 3-3-3 组织开展职工合理化建议活动 3-3-4 组织开展职工文体活动 3-4-1 吸纳就业困难人员 吸纳残疾人就业或缴纳残3-4-2 疾人就业保障金 社会责任 关爱本企业职工家属和退3-4-3 休职工 3-4-4 积极参加社会慈善活动 4-1-1 企业同事间关系融洽 4-1-2 企业与职工沟通顺畅 4-1-3 对职业发展机会满意 4-1-4 有较强参与度和归属感 感受性 指标 职工满意度 4-1-5 对企业日常管理行为满意 4-1-6 工作认可度高 4-1-7 了解并认同企业的愿景 4-1-8 业务上能得到有效指导 4-1-9 认同企业文化和价值观 z
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减分指标 劳动关系表现不稳定 存在建制不全情形 4-1-10 管理变动中得到有效支持 4-1-11 报酬与本人付出相符 4-1-12 薪酬制度公平公正 4-1-13 工作能发挥本人才能 4-1-14 5-1-1 企业保障提供职工开展工作所需各项资源 接触职业病危害作业的职工未定期进行健康检查 职工董事和职工监事制度5-1-2 建制不全 5-2-1 劳动保障监察投诉举报多 5-2-2 劳动争议数量多 5-2-3 工伤事故多 5-2-4 员工流失率高 逾期未履行劳动保障监察6-1-1 行政处理决定或受到劳动保障监察行政处罚 住房公积金管理部门行政6-1-2 处罚 6-2-1 重大安全生产责任事故
其他 一票否决指标 重大事故 行政处罚 6-2-2 重大职业病危害事故 6-3-1 因劳动保障问题引发群体性事件 6-3-2 恶意阻挠建立工会 6-3-3 创建过程提供虚假材料 z
上海市和谐劳动关系达标企业创建标准
