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2010年1月现代企业人力资源管理概论试卷及答案1
2010年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷及答案
（课程代码08406）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到（ B ）
A、人力资源效益的最大化 B、整体效益的最大化 C、个体效益的最大化 D、管理效益的最大化
2、若某地某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到员工招聘时对该地区的人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的（ C ）
A、首应效应 B、投射效应 C、晕轮效应
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D、偏见效应
3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（ D ）
A、最高的员工积极性 B、最高的生产效率 C、最小的机会成本 D、最小的组织混乱
4、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（ C ）
A、企业内部 B、企业外部 C、企业内部和外部 D、高校及培训机构
5、组织发展变革受到的主要阻力是（ C ） A、个人 B、组织 C、个人和组织 D、环境
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6、在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（ A ）
A、招聘单位所在地 B、全国 C、高校 D、跨地区
7、一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是（ C ）
A、管理档案 B、员工推荐 C、职位竞标 D、职位公告
8、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是（ B ） A、职业 B、职业锚 C、职业生涯 D、职业设计
9、由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止的原因是
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