薪酬成本控制的方法有（）。 A．控制雇用量 B．控制基本薪酬 C．控制差旅支出 D．控制福利支出 E．控制奖金 正确答案：A,B,D,E, 第 74 题 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。 A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B．结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标 C．结果评估是组织高管层最关心的评估内容 D．结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标 E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化 正确答案：A,B,C,E, 第 75 题 对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。 A．人口总量 B．劳动力参与率 C．失业率 D．就业率 E．平均周工作时间 正确答案：A,B,E, 第 76 题 若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性越强。 A．人力资本投资后获得收益的时间越长 B．人力资本投资的成本越低 C．人力资本投资前后的收入差别越大 D．人力资本投资的机会成本越高 E．人力资本投资的总量越大 正确答案：A,B,C, 第 77 题 用人单位与劳动者可以就（）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。 A．年休假办法 B．加班加点办法 C．日休息时间 D．工时制度 E．特殊工种的工作时间 正确答案：B,D,E, 第 78 题 参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）。 A．可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇 B．应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系 C．可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 D．可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇 E．应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金 正确答案：A,C,D, 第 79 题 职工跨统筹地区就业，其（），缴费年限累计计算。 A．工伤保险关系随本人转移 B．基本医疗保险关系随本人转移 C．基本养老保险关系随本人转移 D．生育保险关系随本人转移 E．失业保险关系随本人转移 正确答案：B,C,E, 第 80 题 劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 A．不同意订立无固定期限劳动合同？ B．虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C．违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同？ D．违反劳动合同约定的保密义务 E．违反劳动合同约定的竞业限制 正确答案：C,D,E, 三、 不定项选择题（每题2分） 第 81 题 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。 路径—目标理论的提出者是（）。 A．罗伯特豪斯 B．伯恩斯 C．麦克格雷斯 D．布莱克 正确答案：A, 第 82 题 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。 在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（）。 A．下属的经验 B．领导的成就？ C．下属的能力 D．领导者的个性 正确答案：A,C, 第 83 题 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。 关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。 A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务常考题型答案附后
