就业的自荐书

就业的自荐书

目录

一、 写自荐书的目的是什么？ 二、 自荐书的内容及注意事项 三、 优秀自荐书范文 四、 个人简历的格式及内容

五、 如何使自荐信更具针对性和吸引力呢？

六、 一点警示……

一、写自荐书的目的是什么？

这个问题谁都明白， 就是得到你追求的那个职位， 这是最终的目 标。 要达这个最终目标， 第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意 发生

兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。

要引起招聘单位的注意， 自荐书中要有闪光点， 比如：你的书法， 你就充分展示你的书法水平； 你的文章写得好， 你就在介绍自己时充 分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的知识；你的专 业正好与招聘职业相符， 你就应该充分显示一下自己本专业上较深的 造诣；假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的 兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚 至身高和体重， 学生期间是否当过干部， 是否党团员等等都可以成为 亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍， 会利用这些资本宣传自己， 推销自己的人才称得上是一个有经验的求 职者

求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众 多的应

聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不 对路，水平高低， 但在同等条件下，自荐书写得如何就成为能否进入 面试阶段的关键。所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯 定是他自己。

二、自荐书的内容及注意事项 在西方，自荐书和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主 不要求写自荐书， 有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读 自荐书，但自荐书的作用还是不容小看。 从最近网上的一份网上调查： “人事经理，您对自荐书的关注程度如何？” 34%参与调查的人事经 理表示非常重视自荐书、 54%的人事经理表示将自荐书作为重要参 考、只有 11%的人事经理是根本不看自荐书。

那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的自荐书呢？

1、标准的自荐书内容：

一份标准的自荐书内容包括： 写自荐书的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企 业的原因，你要申请什么职位；

做自我介绍， 说明你为什么适合申请的职位， 提出你能为未来雇 主做些什么，而不是他们为你做什么；

简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置； 强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；

结尾段落中提出你的进一步行动请求， 这里你可以建议如何进一 步联络， 留下可以随时联系到你的电话或地址。 当然如果能对阅读者 表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十 分繁重的， 招聘人员每天要阅读大量的简历， 一句关切的问候会给人 留下很深的印

象。

2、写自荐书的注意事项：

自荐书要短，但一定要引人入胜， 记住你只有几秒钟吸引你的读 者继续看下去。 在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最 有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了， 所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简义赅， 切忌面面俱到。 自荐书的功用只是为你争取一个参加 面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工 作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。 招聘人员工作 量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低， 1992 哈佛人 力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点， 即一封自荐书 如果内容超过 400 个单词，则其效度只有 25％，即阅读者只会留下 对 1／ 4 内容的印象。

不宜有文字上的错讹。 一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路 和良好的表达能力， 还能考察出你的性格特征和职业化程度。 所以一 定要注意措辞和语言， 写完之后要通读几篇， 精雕细琢，切忌有错字、 别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书 \黯然 无光\或是带来更为负面的影响。 共2页,当前第 1页 1