2012年6月企业员工党员思想汇报
恭敬的党组织： 今年，公司党支部对广阔职员定期进行凉爽座谈、并经过给职员宣说当前社会形势和“五五”普法工作，职员的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显着提升，无违法乱纪的情况发生。同时，公司从职员的解度来看待咨询题，建立职员思想状况定期分析制度的目的，算是调动公司职员的积极性，加强职员队伍的建设，增强公司内部的凝结力。并且，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映职员的思想事情。由此增强了职员思想教育的针对性、实效性，稳定了广阔职员队伍，改善了干群关系。
一、明确职员思想动态分析任务和重要性
及时掌握解决职员思想动态，是应对危机、做好治理工作首要条件。职员思想动态分析工作实质算是企业为了解和掌握职员思想状况，依照企业进展形势及职员进展需要，对职员别断变化思想进行实时信息收集和分析，寻到产生咨询题原因，经过咨询题解决，统一职员思想，坚决进展信心，凝结所有力量，战胜“寒冬”，实现公司进展的新跨越。
科学进展观核心是“以人为本”。“以人为本”算是要从人的特点或实际动身，尊重职员主体意识，满脚合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。经过职员思想动态分析等手段，仔细了解和分析职员所思、所想、所为，切实关怀职员疾苦，聆听职员呼声，努力办实事、办好事，把广阔职员力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以职员中意促进企业生存进展。由于全球金融危机妨碍，企业利润水平急剧下落，甚至浮现巨额亏损，职员工资及奖金等收入相应减少，直接妨碍到职员正常工作日子；而在精神上，企业为落低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，降实到每个单位、每个人，职员倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给职员造成心理压力，职员对市场压力和以后别确定性产生恐怖感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。经过职员思想动态分析工作，企业能够向职员传递企业“以人为本”治理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和制造性、增强企业凝结力将起到十分重要作用。 二、建立职员思想动态分析闭环治理模式 经过职员思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的职员沟通平台，能够及时了解职员思想，经过调研反映咨询题——提出解决方案——反馈意见——降实跟踪等四个闭环治理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决咨询题目的，提升企业思想政治工作实施性和妨碍力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立职员思想动态分析工作机制前，首先降实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门依照自身职责范围，负责解决职员反映的咨询题。要紧抓好以下关键工作：
广泛收集职员思想动态信息，建立职员反映、诉求咨询题渠道，深入了解职员在危机中“想什么、关怀什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助职员经过宣泄减轻压力的一种方式。假如了解别彻底、别充分就很难做好工作，就有可能把妨碍企业生存进展关键咨询题降在企业思想政治工作之外。所以，要重视职员思想信息收集工作。收集方式要紧是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以职员座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作何必要补充。还能够经过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。 并且，职员思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪降实事情。各单位对所涉及及需降实整改内容，在下一次思
想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动咨询题降实整改。 三、保证各项控亏增盈措施顺利实施
企业所有决策假如别能降实到职员身上，别能化为职员自觉行动，就别可能形成动力效应。所以，关于职员思想情绪、情感、意愿要赋予关怀照应；关于职员正当利益、合理要求要尽量予以满脚；关于职员别合理要求应加以引导，使职员能正确地对待个人需要；对真的属于正当要求而又一时难以解决的实际咨询题要说明事情，明确解决咨询题时刻，以得到职员理解和体谅。
把解决职员思想咨询题与解决职员实际咨询题相结合，是极为重要的情况，在某种程度上惟独解决实际咨询题，才干解决好思想咨询题，所以，要从尊重人、理解人、关怀人、保护人角度动身，用解决职员实际咨询题办法别断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队，要把深入学习实践科学进展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解进展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻降实科学进展观自觉性和坚决性，进一步坚决战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学进展提供思想引领和动力支持。 针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性怎么体现，先进性怎么与企业应对危机实际工作相联系的咨询题，开展“党员、支部双向答应”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的制造力、凝结力和战斗力，为推动公司科学进展提供坚毅组织保障。 针对基层职员群体，真心实意地将解决职员的思想咨询题与解决职员心理、工作、日子等实际咨询题结合起来，充分调动职员尤其是基层职员在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和制造性，别断增强职员主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚决性，共同为公司科学进展献计献策，贡献力量。 四、制造公平、公正的制度环境
首先，建立和健全各项
2012年6月企业员工党员思想汇报
