人力资源管理师二级历年真题 --劳动关系管理 单项选择题 2007.5
77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序（ ） （A）10人（B）20人（C）30人（D）50人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。
（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。 （A）应负有担保责任（B）应该代为支付 （C）应负有刑事责任（D）没有任何责任
80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。 （A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差 （C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。 （A）全面责任（B）安全生产技术领导责任 （C）直接责任（D）安全生产技术监督责任
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。 （A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。 （A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（） （A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿 85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（ ）。 （A）15日（B）30日（C）60日（D）90日
2007.11
77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
(A)工资指导线 (B)工资协议 (C)工资集体协商 (D)工资集体协商制度 78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 (A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日 79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 (A)以人为本 (B)奖惩分明 (C)安全第一 (D)预防为主 80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。
(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收^ (C)日工资收入和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入 81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。 (A)转岗 (B)解聘 (C)治疗 (D)上报
82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质 (C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的 83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( )．
(A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性
(C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则
84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则．即( )．
(A)强制原则 (B)一次裁决原则 (C)合议原则 (D)区分举证责任原则 85、劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。
(A)工会代表 (B)用人单位代表 (C)职工代表 (D)劳动行政部门代表
2008.5
77、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
(A)派遣合同 (B)劳动合同 (C)集体合同 (D)劳务派遣协议 78、劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。 (A)社会化大生产 (B)科学技术发展 (C)劳动管理专业化分工 (D)劳动环境改善
79、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
(A)上线 (B)基准线 (C)下线 (D)标准线
80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
(A)5日 (B)7日 (C)10日 (D)15日
81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。
(A)每年发布一次 (B)坚持实事求是原则 (C)仅供企业查询 (D)坚持市场取向原则
82、企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。
(A)安全第一 (B)预防为主 (C)以人为本 (D)奖惩分明
83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 (A)个别争议 (B)集体争议 (C)团体争议 (D)权利争议 84、（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
(A)平等自愿 (B)一次载决 (C)公平公正 (D)二次裁决
85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。
(A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日
2008.11
77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 (A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员
(C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者 78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。 (A)实现社会公平 (B)逐步提高工资水平 (C)调整、规范工资分配关系
(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长 80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。
(A)②③① (B)③①② (C)③②① (D)①②③
81、在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 (A)工人 (B)各职能部门负责人
(C)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人 82、职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 (A)1人 (B)2人 (C)3人 (D)4人 83、劳动争议处理的原则不包括( )。 (A)合议原则 (B)合法原则 (C)公正原则 (D)及时处理原则
84、以下关于调解意见书说法错误的是( )。
(A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力
(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示 (D)它是双方达不成协议的结果 85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
(A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日
2009.5
77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。 〔A）专家访谈 （B）问卷调查 （C）统计分析 （D）抽样调查
78、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。（A）20 （B）30 （C）5O （D）100
79、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长 （B）要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 （C）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 （D）实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
80、工资指导价位的（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
（A）高位数（B）中位数（C）低位数（D）标准数 8l、在安全生产责任制中，（ ） 承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
（A）工人（B）企业法定代表人
（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人 82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）
（A）个别争议 （B）集体争议（C）利益争议 （D）权利争议
83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）
（A）群众性 （B）合议性 （C）自治性 （D）非强制性 84、在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书.
（A）调解达成协议（B）调解期限届满不能结案
（C）调解达不成协议（D）调解协议送达后当事人反悔 85、劳动组织优化不包括（ ）
（A）工作时间（B）准备性和执行性工作 （C）作业班组的合理组织。（D）技术型和工艺性工作
2009.11
77、以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。
（A）雇主是劳务派遣单位 （B）雇员是被派遣的劳动者 （C）是一种组合劳动关系 （D）本质特征是雇佣和使用相结合
78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
（A）社会劳动生产率 （B）社会就业状况 （C）劳动力市场价格 （D）人工成本水平 79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。
（A）转变政府劳动管理部门职能 （B）构建完整的劳动力市场体系 （C）建立并完善劳动力市场工资指导价位制度 （D）对集体协商确定工资水平提供依据
80、工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
（A）高位数 （B）中位数 （C）低位数 （D）标准数
81、（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
（A）安全生产责任制度 （B）重大事故隐患管理制度 （C）安全卫生认证制度 （D）伤亡事故报告和处理制度 82、以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
（A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 （B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 （C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 （D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 83、劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
（A）职工代表 （B）政府代表 （C）工会代表 （D）用人单位代表
84、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。
（A）3个月 （B）6个月 （C）9个月 （D）12个月 85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。
（A）5日 （B）10日 （C）15日 （D）30日
2010.5
77、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
（A）劳务派遣单位 （B）被派遣劳动者
（C）用工单位 （D）劳动合同约定 78、工资集体协商的内容不包括（ ）。 （A）最低工资标准
（B）工资协议的终止条件与违约责任 （C）职工年度平均工资水平及其调整幅度
（D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式
79、工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 （A）上线 （B）基准线 （C）下线 （D）标准线
80、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。 （A）两次调查时间间隔为两年 （B）主要是通过抽样调查方法取得
（C）调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
（D）调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
81、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。 （A）工人 （B）企业法定代表人 （C）总工程师 （D）分管安全卫生的负责人 82、安全卫生认证制度不包括（ ）。 （A）重大事故隐患认证 （B）有关人员资格认证
（C）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
（D）与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。
83、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。 （A）个别争议 （B）集体争议（C）利益争议 （D）权利争议 84、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。 （A）一次 （B）两次 （C）三次 （D）多次 85、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。
（A）合议原则 （B）强制原则（C）回避原则 （D）提证原则
2010.11
77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（） （A）劳动合同（B）劳务派遣协议 （C）劳务合同（D）劳务派遣合同
78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（） （A）实际劳动关系（B）劳动法律关系 （C）形式劳动关系（D）民事法律关系 79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）
（A）负有担保责任（B）负有民事责任 （C）没有任何关系（D）富有刑事责任
80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。 （A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差 （C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（） （A）全面责任（B）安全技术卫生领导责任
人力资源管理师二级(劳动关系)历年真题及答案
