廉政审查制度
第一章 总则
第一条 为切实履行纪检监察部门监督职能，促进廉政审查工作规范化、制度化，根据《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，结合实际，特制定本实施办法。
第二条 按照干部管理权限，凡属拟选拔任用科级领导干部（含非领导职务）、股室负责人、单位及个人评先评优（以下统称选拔任用、评先评优对象），在遵纪守法和廉洁自律等方面的审查工作（以下简称廉政审查），适用本实施办法。
第二章 审查原则
第三条 坚持实事求是、客观公正的原则。必须如实提供和反映选拔任用、评先评优对象的具体情况。
第四条 坚持严格把关、保守秘密的原则。具体承办人员必须严格遵守保密纪律，不准向无关人员泄露征求意见等相关内容。
第五条 坚持分级负责制的原则。
（一）选拔任用科级领导干部配合县纪委监察局审查。 （二）选拔任股室负责人由局检纪工作分管领导审查。 （三）县委、县人民政府决定以及向上级机关推荐的评先评优对象，由纪检工作分管领导或局领导班子负责初审后，报县纪委监察局审查。
（四）县属单位系统内的评先评优对象，由纪检工作分管领导或主管单位负责审查。
第三章 审查内容
第六条 选拔任用、评先评优对象廉政审查内容。 （一）政治、思想、作风、职业道德、廉洁自律、遵纪守法等方面的情况。
（二）信访举报中掌握的相关情况。 （三）是否被立案调查情况。 （四）是否因违纪违法受处分情况。 （五）是否被问责情况。 （六）其他需要审查的情况。
第七条 评先评优对象有信访举报的。
（一）未作初步核实，但多次被举报且社会反映强烈的，取消评先评优资格。
（二）经初查核实，被反映人违纪违规情节轻微，受到以下情形之一处理的，取消当年评先评优资格。
1. 对被反映人给予谈话，进行批评教育。 2. 责成被反映人作出口头或书面检查。
3. 召开民主生活会，对被反映人进行批评帮助。 4. 纠正被反映人的违纪行为或责令其停止正在实施违纪行为。
5. 对被反映人的工作或职务进行调整，在一定范围内进行通报批评，责成被反映人退出违纪所得的。
第八条 正在受到党纪政纪立案调查的党员、干部职工，不得选拔任用、评先评优。
第九条 选拔任用、评先评优对象有如下问责情况的。
（一）受到问责的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
（二）股室负责人受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的，取消其所在股室当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
（三）受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的部门负责人，一年内不得重新担任与其原职务相当的职务，两年内不得提拔任用。
第十条 选拔任用、评先评优对象中的党员，受到党的纪律处分的。
（一）受到警告或者严重警告处分，一年内不得提拔任用和评先评优。
（二）受到撤销党内职务处分，二年内不得提拔任用和评先评优。
（三）受到留党察看处分，恢复党员权利后二年内不得提拔任用和评先评优。
（四）受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照有关规定办理。
第十一条 机关干部职工受到如下行政处分的。 （一）受行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分影响期内，不得提拔任用和评先评优。处分影响期为：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。
（二）受行政开除处分的，五年内国家行政机关不得录用。
第十二条 本单位党风廉政建设责任制工作落实不
力，被评定为基本合格或不合格以及受到责任追究的股室负责人，取消当年度负责人评先评优资格。评定为基本合格或不合格以及受到责任追究的股室负责人，一年内不得提升职务。单独受到责令辞职、免职处理的股室负责人，一年内不得重新担任与原职务相当的职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪和组织处理的，按影响期较长的执行。
第十三条 本单位工作人员受到党纪政纪处分或受到开除党籍、行政开除处分的，该股室在表彰年限内不得评先评优。
第四章 审查程序
第十四条 对选拔任用、评先评优对象的廉政审查，在提请讨论决定前，应当提前2个工作日将征求意见函送达到纪检工作分管领导。
第十五条 纪检工作分管领导收到征求意见函后，召集相关纪检人员对选拔任用、评先评优对象进行廉政审查，加注审查意见，及时函复征求意见部门。在要求时间内不能办结的，应及时告知征求意见部门。
第五章 纪律要求
第十六条 对审查过程中签注意见不实，造成不良影响的，根据情节轻重对相关人员进行责任追究。
廉政谈话制度
为进一步加强对全局党员干部的日常教育和监督管理，深入推进我局党风廉政建设，特制定祁县规划局廉政谈话制度。
一、廉政谈话目的
实行廉政谈话制度是贯彻教育、预防为主的方针，对党员干部实施严格教育和加强事前、事中监督的重要措施。通过谈话，对党员干部落实党风廉政建设工作的情况进行监督检查；沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见；及时解决苗头性、倾向性问题；增强党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，教育、挽救和保护党员干部。
二、谈话类型及对象
（一）日常廉政谈话。谈话对象为局机关各股室负责人，日常廉政谈话每年不得少于一次。
（二）任前廉政谈话。谈话对象为本局新提拔（交流或转任）中层干部和新调入本局的一般干部职工,任前廉政谈话应安排在该干部正式任命以后、上岗工作以前进行。
（三）诫勉谈话。谈话对象为发现在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面苗头性问题，或者经核查确有违纪事实，但情节轻微，不需要给予纪律处分的党员干部职工。
党风廉政建设责任制督查考核制度
